新卒採用コンサルが注目される理由とは？14社を徹底比較！

新卒採用は、少子高齢化による労働人口の減少や就職活動動向の変化、情報過多による企業の魅力発信の難しさなど、様々な要因が複雑に絡み合い、人材獲得の難易度が高まりつつあります。

従来の採用手法やこれまでに蓄積したノウハウでは通用しないことも多く、多くの企業が新卒採用に苦戦を強いられています。そのような状況下において注目を高めているのが「新卒採用コンサル」です。

今回は、採用支援事業に8年間従事してきた筆者が、新卒採用コンサルが注目される背景や導入するメリット、自社にマッチする新卒採用コンサル企業を選ぶ際のポイントなどを解説します。

新卒採用コンサルとは？

新卒採用コンサルとは、企業の新卒採用に関する課題や原因を分析し、解決策を提案する専門家もしくはサービスのことを指します。

採用戦略の立案から、母集団形成、選考プロセスの設計・実行、内定者フォローまで、企業が抱える採用課題やニーズに合わせて、以下の表に記載されている業務を推進し、企業の新卒採用を支援します。

【新卒採用コンサルの業務一覧】

業務項目	内容	期待される成果
採用戦略の策定	企業の経営戦略や人材ニーズに基づいて、最適な採用戦略を立案する。	事業戦略に直結する採用活動が実現する。
ターゲット人材の明確化	企業が求める人物像を明確にし、ターゲット人材を設定する。	適切なターゲット設定により、採用のミスマッチを防ぎ、優秀な人材の確保が可能になる。
母集団形成	効果的なアプローチ戦略を立案・実行する。	応募者数の増加と質の向上を実現し、企業の選択肢を広げることができる。
選考プロセスの設計・実行	応募者の能力や適性を適切に評価するための選考プロセスを設計し、実行を支援する。	応募者の適性を正確に見極めることが可能になり、最適な人材を選出できる。
内定者フォロー	内定辞退を防ぎ、入社意欲を高めるためのフォローアップ施策を立案・実行する。	入社率の向上と内定者の早期離職防止に寄与する。
採用効果の分析・改善	採用活動の結果を分析し、改善点を洗い出し、次回の採用活動に活かす。	データに基づく採用活動の精度向上が可能になり、効率的な採用活動が実現する。
採用ブランディングの支援	企業の魅力を外部に発信し、採用市場での競争力を高めるためのブランディング活動を支援する。	応募者からの企業イメージ向上により、優秀な人材を惹きつける効果が期待できる。
社員定着率向上のサポート	採用後の新入社員が長期的に活躍できるよう、育成計画やサポート体制の構築を提案・支援する。	定着率の向上により、採用コスト削減と組織の安定的な成長を促進する。

新卒採用コンサルが注目される理由

本章では、新卒採用コンサルが注目される理由について解説します。

少子化による採用競争の激化

新卒採用コンサルが注目される要因の1つとして、少子化による採用競争の激化が挙げられます。特に新卒採用市場では、需要に対して供給の絶対数が少なくなっており、企業は様々な施策を講じる必要に迫られています。

引用：内閣府「令和4年版高齢社会白書 高齢化の現状と将来像」

しかし、リソースやノウハウ不足により、「施策を講じられない」「新たな対応策を講じても期待する成果を得られない」と悩む企業も少なくありません。
このような状況下において、最適な採用戦略の提案を通じて企業の採用活動を支援する新卒採用コンサルのサポートを、多くの企業が求めるようになりました。
このような採用市場環境の変化により、採用コンサルへの注目が高まったと考えられます。

多様化する採用活動への対応

新卒採用競争の激化に伴い、企業は学生との接点機会をより多く設けるために、従来の就職情報サイトに限らず、ダイレクトリクルーティングやSNS活用など様々な採用手法を導入するようになりました。しかし、各採用手法を効果的に推進するには、社内リソースやノウハウでは限りがあり、期待通りの成果を得られない事態も散見されるようになりました。

先述の企業の採用課題を解決する方法の1つとして、新卒採用コンサルの利用が挙げられます。新卒採用コンサルは、各採用手法の特性を理解し、企業に最適な活用方法を提案することで、効果的な採用活動を支援してくれるでしょう。また、採用活動全体の設計や実行を支援することで、企業の負担を軽減し、効率的な採用活動を実現します。

専門的なノウハウが必要とされている

近年の採用活動は、単に求人情報を掲載するだけでなく、企業の魅力を効果的に伝えたり、学生の動向に合わせた選考プロセスを設計したりするなど、専門的なノウハウが求められるようになりました。しかし、多くの企業では、採用に関する専門的なノウハウを持つ人材が不足しており、効果的な採用活動を行うことが難しい状況下にあります。

その点、新卒採用コンサルは、最新の採用トレンドや成功事例、効果的な採用手法などを熟知しています。また、採用担当者向けの研修やワークショップなどを実施することで、企業内の採用ノウハウの蓄積にも貢献してくれるでしょう。

新卒採用コンサルを導入するメリット

本章では、新卒採用コンサルを導入するメリットを紹介します。

新卒採用活動の効率化

新卒採用コンサルを導入するメリットの1つに、採用活動の効率化が挙げられます。新卒採用コンサルは、採用戦略の立案から実行、効果測定まで、採用活動のあらゆるプロセスの最適化を支援します。新卒採用コンサルの支援を受けることにより、採用活動をより効率的に運用できるようになるでしょう。その結果、採用担当者は、本来注力するべき学生との面談などの業務に集中できるようになります。

また、最新の採用ツールやシステムなどを活用し、採用活動の効率化を推進するのも採用コンサルが提供する支援に含まれます。採用コンサルのアドバイスを参考に、採用管理システムの導入やオンライン面接ツールを活用することで、採用活動の効率化やコスト削減も実現できるでしょう。

社内リソースの最適化

新卒採用コンサルは、社内リソースの最適化にも寄与します。
新卒採用活動は、多くの時間と労力を必要とするため、社内リソースが不足している企業にとって大きな負担になることがあります。

そこで、新卒採用コンサルを導入することで、業務プロセスの改善が行われ、社内リソースがより適切な状態になるでしょう。また、新卒採用コンサルが企業の採用活動の一部または全部を代行することで、社内リソースを他の業務に振り分けられるようになり、企業全体の業務効率が向上することもあります。ただ、全てのサービスが採用代行業務を実施しているわけではないので、事前にサービス内容を確認しましょう。

外部からの客観的な視点を取り入れられる

外部からの客観的な視点を取り入れられる点も、新卒採用コンサルを導入するメリットです。

自社だけで採用活動を完結する場合、外部の知見を得られる機会が少なく内向きの視点になりがちです。そこで外部の専門家である新卒採用コンサルを導入することで、客観的な視点を取り入れることができるようになるでしょう。
新卒採用コンサルは、これまでの採用支援実績で得た知見に加え、業界全体の動向や競合他社の状況、学生のニーズなどをも踏まえ、最適なアドバイスを提供してくれます。

新卒採用コンサル導入までのプロセス

ここでは、新卒採用コンサル導入までのプロセスを解説します。

採用目的の明確化

まずは、新卒採用を行う目的を明確にする必要があります。単に人員を補充するためだけでなく、事業戦略の実現や組織の活性化、将来の幹部候補育成など、具体的な目的を設定することで、採用活動の方向性や求める人物像が定まるでしょう。
また、新卒採用コンサルとしても、企業の採用目的が明確になっていると、より適切な支援を提供できます。

ターゲットの要件定義

明確にした採用目的に基づき、採用ターゲットの要件を定義します。求める人物像やスキル、経験、価値観などを具体的に定義することで、導入すべき採用手法や利用する媒体が定まるでしょう。
「コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する、チャレンジ精神旺盛な人材」といった人物像を定義したり、「TOEIC800点以上」「プログラミング経験2年以上」といったスキル要件を定義したりすることで、ターゲット人材に効果的にアプローチするための戦略を立案することができます。

採用計画の立案

続いて、具体的な採用計画を立案します。
採用に関するノウハウがない企業は、採用計画立案のフェーズから新卒採用コンサルのサポートを受けることで、より効率的な採用活動を実現できるでしょう。

採用計画の立案は、事業計画に基づき、採用人数や採用スケジュール、予算など、各項目の数値を具体化していきます。採用スケジュールの立案においては、広報活動の開始時期や説明会の日程、選考期間などを年間スケジュールに落とし込んでいきます。採用予算を定める際は、1人あたりの目標採用コストを定め、採用活動を推進するにあたって発生するコスト予算に応じて振り分けていきます。

新卒採用コンサルの比較・検討・選定

ある程度採用計画が定まった段階で、複数の新卒採用コンサルを比較・検討し、自社に最適なパートナーを選定します。新卒採用コンサルの得意分野や実績、費用などを比較し、自社の課題やニーズに合致するサービスに絞り込みましょう。

なお、新卒採用コンサルを導入する際は、最初から最後まで採用コンサル企業に丸投げするのではなく、ターゲットの要件定義のフェーズまでは自社で明確にしておくことが理想です。新卒採用コンサルは、あくまでもパートナーであり、企業の採用活動の主導者は自社の社員や経営層であることを理解しておきましょう。

新卒採用コンサルを選ぶ際のポイント

新卒採用コンサルを選ぶ際には、本章で紹介するポイントに注目してみてください。
ここで紹介する新卒採用コンサルを選ぶ際のポイントを意識することで、より自社にあった適切なパートナーを選べるようになるでしょう。

対応可能な業務範囲の確認

新卒採用コンサルを選ぶ時は、対応可能な業務範囲を確認しましょう。
採用戦略の立案のみを支援するコンサル企業もあれば、面接代行や企業説明会の実施など採用活動の実行まで包括的に支援するコンサル企業もあるため、自社のニーズに合わせて、対応可能な業務範囲を確認することが重要です。
例えば、社内に採用ノウハウがなく、採用活動全般を支援してほしい場合は、包括的な支援を提供する新卒採用コンサルを選ぶ必要があるでしょう。一方、社内に一定の採用ノウハウがあり、特定の課題のみを支援してほしい場合は、課題視されている分野の支援に長けたコンサルを選ぶことで、より高い成果を期待できるでしょう。

得意領域と自社課題のマッチング

新卒採用コンサルには、それぞれ得意とする業界や分野があります。自社の業界や課題に合致する得意領域を有するサービスを選びましょう。
新卒採用に課題を抱えている場合は、中途採用を中心に支援している採用コンサルよりも新卒採用支援に強みを持つサービスを選ぶことで、より効果的な採用活動の推進を実現できるでしょう。

費用の妥当性

新卒採用コンサルの費用は、サービス内容や期間、範囲などによって変動します。複数のサービスから見積もりを取り、費用の妥当性を比較・検討しましょう。

また、費用だけでなく、提供されるサービス内容や期待できる効果なども考慮し、費用対効果の高いサービスを選ぶことが大切です。

なお、新卒採用コンサルの料金体系は、固定報酬や成果報酬、時間報酬など、様々です。それぞれのメリット・デメリットを理解した上で、自社に最適な料金体系を選択しましょう。

同業他社の支援実績を確認

新卒採用コンサルを選ぶ際は、同業他社の支援実績を確認しましょう。

同業他社の採用活動を支援した実績や成功事例が多い新卒採用コンサルは、業界知見に長けており、自社でも同様の成果を期待できるでしょう。

新卒採用コンサルおすすめ14社を比較

新卒採用コンサル会社は数多く存在し、それぞれ強みや特徴が異なります。
本章では、特におすすめの14社を厳選し、比較形式で紹介します。

会社名	特徴	対象範囲	おすすめポイント	料金
株式会社VOLLECT	ダイレクトリクルーティング支援に強みを持つ	新卒・中途採用、採用戦略立案、ダイレクトリクルーティング	中小企業でも導入しやすい料金体系と新卒採用ニーズにマッチした攻めの採用手法に特化	要問い合わせ
株式会社ONE	中小企業から大手企業まで幅広く対応	新卒・中途・アルバイト採用、採用戦略立案、RPO	採用活動全般をサポート、費用対効果に優れる	新卒採用パッケージ：18万円～／月＋求人広告掲載料金
HeaR株式会社	採用広報に特化	新卒・中途採用、採用ブランディング、オウンドメディア運用	企業の魅力を効果的に発信したい企業向け	要問い合わせ
株式会社カケハシスカイソリューションズ	10,000社以上の支援実績を持つ	新卒・中途採用、採用戦略立案、人材紹介	豊富な実績とノウハウが強み	ターゲット・コンセプト策定・採用スケジュール・ストーリー企画：1,200,000円（税抜） 採用キックオフ企画（1回）：300,000円（税抜） 説明会設計：700,000円（税抜） 選考設計：700,000円（税抜）
株式会社ネオキャリア	大手企業から中小企業まで幅広い支援実績	新卒・中途・アルバイト採用、人材紹介、採用代行	幅広い採用ニーズに対応可能	インターンシップ企画・運営サポート：50万円〜 オリジナルコンテンツ開発費：100万円〜 採用サイト：70万円〜 採用動画（インタビュー）：50万円〜 コンセプト・オープニング動画：30万円
株式会社採用総研	採用戦略策定に特化	新卒・中途採用、採用戦略立案、採用研修	採用戦略を見直したい企業向け	要問い合わせ
株式会社ジーズコンサルティング	IT・Web業界に強みを持つ	新卒・中途採用、エンジニア採用	IT人材の採用に課題を抱える企業向け	要問い合わせ
株式会社プロ人事	メンバーは全て人材業界や人事経験者	新卒・中途採用、採用代行	中小企業でも導入しやすい料金体系	要問い合わせ
株式会社キャリアマート	19,000社以上の支援実績	新卒・中途採用、人材紹介、研修	長年の実績と幅広いネットワーク	要問い合わせ
株式会社マイナビ	大手人材情報サービス企業	新卒・中途採用、求人広告、人材紹介	幅広いサービスと情報の提供	要問い合わせ
ジャンプ株式会社	独自開発の採用戦略フレームワーク「STRUCT」を用いた採用コンサルティングを提供	新卒採用支援、インターンシップ企画・運営、採用ブランディング	戦略設計からクリエイティブ制作、運用までワンストップで対応可能	採用戦略構築支援：一式100万円～ 伴走支援：月額30万円～
株式会社リンクアンドモチベーション	採用後の定着・活躍までを見据えた採用コンサルティングを提供	新卒採用支援、入社後の定着・活躍支援、研修・育成	エンゲージメント向上に関するノウハウを活かした採用活動支援を提供	要問い合わせ
タナベコンサルティンググループ	組織戦略と連動した採用戦略をチーム体制で支援	新卒採用、中途採用、経営戦略・組織戦略と連動した採用戦略立案、人材アセスメント	人材の質を重視し、企業の成長に貢献する採用活動を支援	要問い合わせ
株式会社Legaseed	5年後・10年後を見据えた中長期視点の採用を重視	新卒採用支援、採用実務代行、内定者フォロー、新入社員研修	採用を通じて企業価値向上を目指す	要問い合わせ

株式会社VOLLECT「PRO SCOUT新卒」

画像引用：株式会社VOLLECT

株式会社VOLLECTは、ダイレクトリクルーティング支援に強みを持つ採用コンサル会社です。
企業自ら学生に対して積極的にアプローチするダイレクトリクルーティングは、近年の新卒採用でも重要な戦略の1つとなりつつあります。

その点、株式会社VOLLECのPRO SCOUTでは、800社以上の採用活動を支援してきた実績をもとに、ダイレクトリクルーティング運用の包括的なサポートを提供。企業の採用活動の質と効率の向上に貢献します。

料金

要問い合わせ

株式会社ONE

画像引用：株式会社ONE

株式会社ONEは、中小企業から大手企業まで幅広い規模の企業に対して、新卒採用や中途採用、アルバイト採用など、多様な採用ニーズに応える採用コンサル会社です。

特に、採用戦略の立案から実行、そして採用後のフォローアップまで、採用活動全般をワンストップでサポートするRPO（Recruitment Process Outsourcing）サービスが強みであり、採用活動にかかる時間や労力の削減に寄与する支援を提供しています。
また、求人広告掲載とRPOを組み合わせた柔軟な料金体系も魅力であり、採用活動全体にかかるコストを包括的に見直し、コストの最適化を図りたい企業におすすめです。

料金

新卒採用パッケージ：18万円～／月＋求人広告掲載料金

HeaR株式会社

画像引用：HeaR株式会社

HeaR株式会社は、採用広報に強みを持つ採用コンサル会社です。新卒採用、中途採用の両方に対応しており、採用ブランディングの構築からオウンドメディアの運用まで、企業の魅力を最大限に引き出すための施策を提供しています。

企業の理念や文化、働く環境などを魅力的に伝え、ターゲット人材に響くメッセージを発信することで、応募者数の増加や質の向上に貢献します。採用広報を通じて企業の認知度を高めたい企業や企業の魅力をうまく伝えられていないと感じている企業にとって、有用なサービスです。

料金

要問い合わせ

株式会社カケハシスカイソリューションズ

画像引用：株式会社カケハシスカイソリューションズ

株式会社カケハシスカイソリューションズは、豊富な支援実績を持つ採用コンサル会社です。新卒採用、中途採用に対応しており、採用戦略の立案から人材紹介まで、幅広いサービスを提供しています。
長年の経験で培われたノウハウと、豊富なデータに基づいた分析力が強みであり、企業の採用活動を成功に導きます。

料金

• ターゲット・コンセプト策定・採用スケジュール・ストーリー企画：1,200,000円（税抜）
• 採用キックオフ企画（1回）：300,000円（税抜）
• 説明会設計：700,000円（税抜）
• 選考設計：700,000円（税抜）

株式会社ネオキャリア

引用：株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは、採用支援実績延べ10,000社以上を誇る総合人材サービス企業です。

大手企業から中小企業まで幅広い規模と、新卒採用や中途採用、アルバイト採用など、あらゆる採用ニーズに対応した複合的な支援提供が強みであり、企業の課題やニーズに合わせて最適なソリューションを提案してくれるとのこと。

採用要件や対象が変わりやすい企業、あらゆる採用を包括的に支援して欲しい企業にとってニーズに即したサービスと言えるでしょう。

料金

• インターンシップ企画・運営サポート：50万円〜
• オリジナルコンテンツ開発費：100万円〜
• 採用サイト：70万円〜
• 採用動画（インタビュー）：50万円〜
• コンセプト・オープニング動画：30万円

株式会社採用総研

画像引用：株式会社採用総研

株式会社採用総研は、新卒採用に特化した採用支援会社です。

企業の経営戦略と連動した採用戦略の策定を通じて企業の成長に貢献する点が特徴であり、データに基づいた分析と豊富な知見に基づき、企業ごとの採用ニーズに合わせたオーダーメイド型の支援を提供します。

また、採用活動に限らず、新卒社員の育成や定着に関する支援も提供している点も特徴です。

料金

要問い合わせ

株式会社ジーズコンサルティング

画像引用：株式会社ジーズコンサルティング

株式会社ジーズコンサルティングは、採用代行や採用プロモーション、採用ブランディングなど、企業の採用力を高める支援を包括的に提供する採用コンサルティング会社です。新卒採用、中途採用に対応しており、特にエンジニア採用に長けている点が特徴です。

また、人事評価制度や新入社員研修など、社員定着に寄与する支援も提供しています。

料金

要問い合わせ

株式会社プロ人事

画像引用：株式会社プロ人事

プロ人事は、採用代行やダイレクトリクルーティング運用支援など、採用に関わるあらゆる業務支援を提供する採用代行企業です。プロ人事のメンバーは全て人材業界や人事経験者のみで構成されている点が特徴であり、ノウハウ不足に悩む企業は、サービスの利用を通じて採用活動に関する知見を累積していくことができるでしょう。

また、1日単位・月単位・プロジェクト単位など契約期間の柔軟性の高さも魅力です。
採用活動に十分なリソースや予算を割けない中小企業や、初めて新卒採用を行う中小企業にとって、利用しやすいサービスです。

料金

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株式会社キャリアマート

画像引用：株式会社キャリアマート

株式会社キャリアマートは、年間クライアント2200社以上という豊富な支援実績を持つ人材サービス企業です。新卒採用、中途採用に対応しており、採用コンサルだけではなく、PROやRPAなど、企業の採用活動の効率化に寄与するサービスも展開しています。

長年の実績と幅広いネットワークを活かし、企業の採用活動を多角的にサポートします。

料金

要問い合わせ

株式会社マイナビ

画像引用：株式会社マイナビ

株式会社マイナビは、大手人材情報サービス企業として、新卒採用、中途採用、求人広告、人材紹介など、幅広いサービスを提供しています。広報やアセスメントツール、採用支援まで幅広く様々なサービスを展開しているだけあり、企業の採用活動を包括的かつワンストップでサポートしてくれるでしょう。

また、就職情報サイト「マイナビ」を運営していることもあり、学生へのリーチ力も高く、学生のリアルな動向を反映した支援も特徴の1つです。

料金

要問い合わせ

ジャンプ株式会社

画像引用：ジャンプ株式会社

ジャンプ株式会社では、独自開発した採用戦略フレームワーク「STRUCT」を用いた採用コンサルティングを推進する点が特徴であり、2名以上のチーム体制によるサポートを提供しています。

新卒採用支援においては、採用ビジョンメイクや採用コンテンツ設計など、ノウハウが必要になる戦略設計を得意としているほか、採用オウンドメディアの企画・制作、運用や採用広告企画・制作などのブランディングコンサルティングも得意としています。

料金

採用戦略構築支援：一式100万円～
伴走支援：月額30万円～

株式会社リンクアンドモチベーション

画像引用：株式会社リンクアンドモチベーション

株式会社リンクアンドモチベーションは、入社後の活躍を見据えた採用支援に強みを持ち、単に採用数を満たすだけでなく、入社後の定着・活躍までを視野に入れた採用コンサルティングを提供します。

新卒採用においては、コンテンツ制作や事務局運営サポートなど包括的に採用活動を支援する点が特徴であり、変化の激しい採用市場において、企業が求める人材を獲得できるよう、最新の情報提供と効果的な戦略の提案を通じ、採用活動を支援します。

料金

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タナベコンサルティンググループ

画像引用：タナベコンサルティンググループ

タナベコンサルティンググループは、「アタマ数を揃える採用は行わない」と明言しているだけあり、企業の「利益・生産性・人材レベル分析」に基づいた採用戦略の立案に長けている点が特徴です。

また、チーム体制でコンサルティングを実施する点も同社の特徴であり、経営戦略や組織戦略など、多角的な視点からコンサルティングを行うことで、より効果的な採用活動を実現します。

料金

要問い合わせ

株式会社Legaseed

画像引用：株式会社Legaseed

株式会社Legaseedは、500社以上の新卒採用支援実績を有しており、これまでの支援実績から得た採用支援ノウハウをもとに、採用戦略の立案から企業の課題・特徴・業界にマッチしたオリジナリティあふれる施策の実施まで、一気通貫で新卒採用を支援します。

また、5年後・10年後を見据えた採用を重視している点も同社の特徴であり、事業計画や中長期ビジョンと連動した採用活動の実現に取り組みます。そのため、採用力の向上だけではなく、企業力の強化にも寄与する採用活動になるでしょう。

料金

要問い合わせ

新卒採用なら「PRO SCOUT」

PRO SCOUTは、ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援サービスです。近年、新卒採用市場においても、企業が直接学生にアプローチするダイレクトリクルーティングが注目を集めています。
PRO SCOUTでは、企業の採用戦略策定から、ターゲット人材の選定、スカウトメールの作成・送信、面接の設定・実施、内定者フォローまで、採用活動のあらゆるプロセスをサポートし、効率的かつ精度の高い採用活動を実現します。

新卒採用に課題を抱える企業・人事ご担当者様は、ぜひPRO SCOUTの利用をご検討ください。

まとめ

本稿では、新卒採用コンサルが注目される背景から、導入するメリットやサービスを選ぶ際のポイント、おすすめの採用コンサル会社などを解説しました。

新卒採用市場は動向の変化が激しく、企業は常に最新の情報や効果的な手法を取り入れる必要があります。そのため、自社だけでは、ノウハウやリソース不足により、効果的な採用活動の推進が困難な時もあるでしょう。

新卒採用において、効率的かつ効果的な推進に苦慮する企業様は、PRO SCOUTをはじめとする採用支援サービスを活用するのも1つの方法です。採用活動に精通したプロから最新の動向やデータに基づいたアドバイスを得られるため、より精度の高い新卒採用活動を実現できるでしょう。

ぜひ、本稿を参考に、自社にとって最適な新卒採用戦略を検討し、優秀な人材の獲得を実現してください。