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すべての応募者の面接を実施するのは難しいものです。 書類選考を経て、残念ながら面接に至らない場合には企業側から面接の実施をお断りする必要があります。 そこで今...

企業の印象を左右する応募受付メール。簡潔に、それでいて丁寧なメールを送付することが重要です。 そこで、今回は応募受付メールの例文と書き方のポイントを紹介します...

応募資格を満たしていない人材から応募が来た場合、適切にお断りの対応を行う必要があります。 不適切な対応は、応募者の印象を損ね、企業の評判にも影響を及ぼしかねま...

企業が採用活動を行う中で、定員に達したために応募者を受け入れられない状況は発生します。 求人定員お断りメールは、単なる不採用通知ではなく、企業の印象を左右する...

企業説明会は、学生の志望度を高め、将来的に企業を支える優秀な人材を惹きつけるための重要なイベントです。 しかし、実際には企業説明会に対して「退屈だった」「どの...

近年、優秀な学生をいち早く確保するために、早期選考を実施する企業が増えています。 本記事では、早期選考への案内メールを作成する際に押さえておくべきポイントと、...

多くの企業で行われる新卒採用。近年、採用活動開始時期や採用手法は多様化しており、いつから何をすればいいのかわからない採用担当者の方も多いのではないでしょうか...

アメリカでは就職に必須と言われているインターンシップ。ここ日本でも、年々参加者が増え、多くの企業が独自のインターンシップを実施しています。 インターンシップは...

ユニークな採用手法は、履歴書や面接だけでは測りきれない候補者の個性や能力を見出せる、話題性を作り応募を集められるなどのメリットがあります。 本記事では、2020年...

25卒よりインターンシップの定義が変わり、注目されているオープンカンパニー。 「オープンカンパニーって何をすればいいの？」「インターンシップとの違いは何？」など...