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あなたは、「BPO」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？ BPOとは、ビジネスに関わる業務を外部に委託することを指します。 近年の人手不足で、さまざまな業務をBPO...

新卒採用は、少子高齢化による労働人口の減少や就職活動動向の変化、情報過多による企業の魅力発信の難しさなど、様々な要因が複雑に絡み合い、人材獲得の難易度が高ま...

採用活動には様々なコストが発生するため、企業の経営や採用状況に合わせて常にコストの最適化に取り組む必要があります。 特に、近年は人材獲得競争の激化や採用手法の...

採用活動を行う際、必ず発生する採用連絡。 採用難である昨今、採用連絡ひとつをとっても応募者の企業への印象は変化し、入社意欲に影響します。 そこで今回は、採用連...

採用条件は、応募者の採否を決定する際の1つの基準です。自社が求める人材を採用するにあたって、適切な採用条件の設定は不可欠ですが、採用条件を設定したとしても「求...

近年、女性役員の比率や女性採用数の向上を目指す企業が多く存在します。これは、人手不足の解消や企業イメージ向上に寄与するためです。 しかし、出産・子育てや身体の...

「将来性がある若手を採用したい」と思われる企業は多いのではないでしょうか？ 若手採用にはさまざまなメリットもありますが、デメリットもあります。 今回は、若手採...

人的資本経営など、“人材”を企業価値の向上に寄与する資本として捉える動きが顕著になる中で、採用活動においても「自社にマッチする人材」の採用が重要視されつつあり...

採用担当者のみなさんなら一度は聞いたことがあるであろう「ポテンシャル採用」。 「聞いたことはあるけど、どのような意味なのかわからない」「何歳までが対象なの？」...

SNSなどで学生や候補者が企業へのクレームなどを気軽に発信できるようになった昨今。企業側はこれまで以上に一人ひとりへの対応に真摯に向き合わなければなりません。 ...