採用– category –

昨今の採用市場は採用難が続き、多くの企業が採用に苦戦を強いられている様子が伺えます。 人材獲得競争が激化する最中に採用を成功に導くためには、採用難が続く原因を...

採用代行サービスは公に認められているものであり、基本的には利用したからといって違法となることはありません。 しかし、それは厚生労働省の定めに則っている場合の話...

採用難のこの時代、「採用活動に力を入れなければいけないことはわかっているけど、他の業務に時間を取られ手が回らない」「近年トレンドになっている採用手法のノウハ...

JD（ジョブディスクリプション）とは、担当する業務内容や範囲、求められる経験・スキル、難易度などが記された書類です。日本では「職務記述書」とも呼ばれ、近年導入...

リファラル採用とは、自社の社員から知人を紹介してもらう採用手法です。 以前より欧米では主流の採用手法で、今や日本でも多くの企業が取り入れています。 しかし、「...

・新卒エンジニア採用を開始したけど、何から始めたらいいかわからない・・・ ・次期新卒採用に向けて、そろそろ準備を始めようと思っている ・去年の新卒採用で未達だ...

人材の採用競争が増す昨今において、単に自社の求人情報を公開するだけでは、求める人材の採用が難しくなりつつあります。求める人材の興味・関心を喚起し採用につなげ...

就職活動の動向や新卒採用市場は、時代に合わせ変化し続けています。一括採用の時代からジョブ型雇用や通年採用など様々採用形態が派生し、それに合わせ採用手法も多様...

せっかくエンジニアと面接したのに、良い質問ができなくて見極めができない... エンジニアから面接のフィードバックを回収しても「スキル不足」しか言われない... この...

人材採用を成功させるためには、綿密な計画を練り、適切なフローを構築することが大切です。しかし「今の採用フローで良いのか？」と悩む企業様・採用担当者様は少なく...