採用– category –

250社以上のダイレクトリクルーティング支援を行ってきた株式会社VOLLECTが、これまで返信率を上げるために行った一風変わった方法と、その効果をご紹介します。こんな...

スカウトの返信率に影響する3つの要素として、「ターゲット」「タイミング」「メッセージ」があります。 スカウト返信率を上げるために、スカウト文面を候補者一人ひと...

難易度の高いエンジニア採用。今回はエンジニアと言ってもITエンジニアではなく、主にメーカーに所属している、ものづくりエンジニアの採用について取り上げます。 人材...

採用計画は、企業がしっかりとした戦略性を持ち、毎シーズン再現性のある採用を成功させるために必須なものです。 採用が上手く進まないとお悩みの企業は少なくないかと...

スカウト媒体の登録者は日々大量のスカウトメールを受け取っています。その中で返信されるスカウトは数%ほどと言われており、開封すらされないメールがほとんどです。 ...

企業側から欲しい人材にアプローチでき、“攻めの採用”として注目されるダイレクトリクルーティング。 本記事では、導入800社以上のダイレクトリクルーティングサービス...