日向 妃香– Author –

新卒採用は、少子高齢化による労働人口の減少や就職活動動向の変化、情報過多による企業の魅力発信の難しさなど、様々な要因が複雑に絡み合い、人材獲得の難易度が高ま...

採用活動には様々なコストが発生するため、企業の経営や採用状況に合わせて常にコストの最適化に取り組む必要があります。 特に、近年は人材獲得競争の激化や採用手法の...

採用競争が激化する昨今においては、高い転職意欲を持つ人材に限らず、「今よりも良い求人があれば転職したい」と考える転職潜在層へのアプローチが必要視されつつあり...

近年、新卒採用でもジョブ型雇用など、特定のポジションに絞った採用を実施する企業が増えつつあります。 しかし、Webデザイナーやプランナーなどのクリエイティブ系の...

ミスマッチ防止や企業イメージの向上を目的に面接後に候補者に対して面接のフィードバックを行う企業が増えつつあります。 自社の採用活動に取り入れたいと思いつつも、...

採用条件は、応募者の採否を決定する際の1つの基準です。自社が求める人材を採用するにあたって、適切な採用条件の設定は不可欠ですが、採用条件を設定したとしても「求...

採用活動では、活動の効率化や求める人材を的確に採用するためにスクリーニングを行うことがあります。しかし、選考プロセスや募集要件に適さない方法でスクリーニング...

人的資本経営など、“人材”を企業価値の向上に寄与する資本として捉える動きが顕著になる中で、採用活動においても「自社にマッチする人材」の採用が重要視されつつあり...

カルチャーデックとは、企業の文化や価値観、ビジョン、ミッション、行動指針などをまとめた資料のことを指します。近年、このカルチャーデックを採用活動に用いたり、...

新卒採用にダイレクトリクルーティングを用いる企業が増える中、「アカリク」の利用を検討している企業・人事担当者様も多いのではないでしょうか。 アカリクは、国内最...