大久保 さやか– Author –
SIerにて中途エンジニア採用を経験。また、リファラル採用支援サービスを提供する企業での従事経験もあり、リファラル採用領域の知見を持つ。
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オープンカンパニーは意味ない?開催するメリットや実施内容について
25卒よりインターンシップの定義が変わり、注目されているオープンカンパニー。 「オープンカンパニーって何をすればいいの?」「インターンシップとの違いは何?」など... -
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採用BPOとは?RPOとの違いや導入するメリットを解説
あなたは、「BPO」という言葉を聞いたことがあるでしょうか? BPOとは、ビジネスに関わる業務を外部に委託することを指します。 近年の人手不足で、さまざまな業務をBPO... -
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採用連絡で企業の印象が変わる!適切な時間帯はいつ?
採用活動を行う際、必ず発生する採用連絡。 採用難である昨今、採用連絡ひとつをとっても応募者の企業への印象は変化し、入社意欲に影響します。 そこで今回は、採用連... -
人事
不採用メール・通知の書き方や例文を書類選考後と面接後に分けて解説
企業の採用活動において、不合格者は必ず出てしまうもの。 そんなとき「どのような文面であれば失礼がないか?」「そもそも不採用メールは送るべきなの?」と思われる採... -
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女性の採用を成功させるには|クリアすべき課題と導入すべき制度について
近年、女性役員の比率や女性採用数の向上を目指す企業が多く存在します。これは、人手不足の解消や企業イメージ向上に寄与するためです。 しかし、出産・子育てや身体の... -
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【問題提起】若手の採用は昔のようにメリットばかりではなくなっている?
「将来性がある若手を採用したい」と思われる企業は多いのではないでしょうか? 若手採用にはさまざまなメリットもありますが、デメリットもあります。 今回は、若手採... -
採用・人事向けコラム
ダイバーシティ採用とは?変革を求める企業は特に注目!
近年よく耳にするようになった「ダイバーシティ」。この言葉が、採用界隈でも聞こえるようになってきました。 ダイバーシティ採用とは、多様な人材を雇用すること。大手... -
採用・人事向けコラム
採用におけるデータ分析で見るべき項目|歩留まり率を向上させるには?
採用におけるデータ分析は、採用活動において非常に重要な施策の一つです。採用がうまくいっていないにも関わらず、根拠のある改善策が実施できていないと、いつまでた... -
採用
ポテンシャル採用とは?何歳までが対象なのかは企業次第?
採用担当者のみなさんなら一度は聞いたことがあるであろう「ポテンシャル採用」。 「聞いたことはあるけど、どのような意味なのかわからない」「何歳までが対象なの?」... -
人事
面接辞退に対する返信メールで企業側のイメージを向上させるには?
採用担当者の皆様は、候補者から「面接を辞退したい」との連絡をメールで受けた経験は少なからずあるのではないでしょうか? そんなときに、「そもそも返信すべきなの?...