【サインポスト株式会社様】真のパートナーとしてダイレクトリクルーティングの勝ち筋を見つける
「採用市場におけるセオリーを理解し、その変化にすばやく対応できるサインポスト」を目指すべく、ダイレクトリクルーティング支援PRO SCOUTを導入したサインポスト株式会社様。
同社の採用に関わる櫻庭様に、複数サービスの話を聞いた中で、PRO SCOUTを選んだ決め手や、他手法と比べたダイレクトリクルーティングの強みをお伺いしました。
＼ダイレクトリクルーティング支援なら「PRO SCOUT」／
目次
お話を伺った方
客観的視点で採用コンサルティングをしてくれるパートナーを求めて
━━簡単に御社の事業や採用ポジションについて教えてください
弊社は、「孫の代まで豊かな社会を創る一翼を担う」という創業理念のもと、金融機関や公共機関向けのご支援を行うコンサルティング事業、無人レジ等、リテール課題解決に強みを持つイノベーション事業、DX・地方共創®︎事業の3つの事業を展開する上場企業です。
採用は、ITコンサルタントや、リテール課題解決に向けた新規事業をリードするポジションを中心に行っています。
※地方共創®︎はサインポスト株式会社の登録商標です。
━━PRO SCOUT導入前は、どのような採用を行っていたのでしょうか
複数の中途採用エージェントを利用していました。
また、エージェント経由では出会えない人材がスカウトサービスに登録していると考え、社内でダイレクトリクルーティングを1年半ほど運用していました。
最近はリファラルに加えてアルムナイにも力を入れており、実際に毎年数名のメンバーが戻ってきてくれています。
━━ダイレクトリクルーティング支援サービスの導入を考えた理由を教えてください
外部から正しい情報を適切に取り入れ、ダイレクトリクルーティング運用の勝ち筋を見つけたいと考えたからです。
複数のスカウト媒体を利用していたので、各スカウト媒体のCSにお世話になっていましたが、検討ポイントや推奨施策はCS毎に異なっていました。結果として、足元および今後の取組を検討する際に、何が効果的なのか、何を優先すべきなのか、市場状況や自社の立ち位置を正確に把握したうえで、適切な打ち手を検討しているとは言えない状況でした。
中途採用エージェントにも相談しましたが、弊社の採用施策全体像にまで踏み込んだ協議は難しいと感じることも多かったです。
そこで、客観的な視点、市場全体を見通す視座をもったコンサルティングを受けられ、私たちの目線に立ってパートナーとして伴走してもらえる企業とお付き合いしたいと考えました。
PRO SCOUTはスカウト代行の域を超えた、採用コンサルティングサービス
━━数あるダイレクトリクルーティング支援サービスの中から、PRO SCOUTを選んでいただいた理由を教えてください
いくつかのサービスに話を聞きましたが、ダイレクトリクルーティングの深いノウハウを持っているのはもちろん、上述の真のパートナーシップを形成できるのがPRO SCOUTだと感じたからです。
PRO SCOUTは、ただ単にスカウト業務を代行するというよりは、クライアントがダイレクトリクルーティングのセオリーを理解し、最終的にクライアント自身が適切な運用を実践できる状態に導くコンサルティング要素が強いサービスだと感じました。
また、弊社は誠実さを重んじる文化をもっており、商談時の弊社と向き合う姿勢も重要視していました。PRO SCOUTの商談担当の方は、オンラインでありながらも丁寧に、熱意を持って向き合ってくださり、常に弊社の目線に立ったアドバイスをいただけたことも理由の1つです。
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━━PRO SCOUTを利用した率直なご感想を教えてください
弊社の魅力を一緒に言語化していただいたり、新しいスカウト媒体の提案をしていただいたりと、採用戦略立案から一緒になって進められる良きパートナーです。
定例ミーティングでは、客観的な指標をもとに、改善していくべき点、改善施策、なぜ効果的なのかなど、ノウハウをわかりやすく丁寧に話していただけています。常に能動的ですし、いつも事前準備が素晴らしいと感じます。
事前準備の範囲にとどまらず、私たちが日々直面している課題についての質問に対しても、経験豊富な担当者から的確な回答・アドバイスを得られ、ミーティングのたびに前進が感じられることにも大いに感謝しています。
自社を認知していない層にアプローチできるのはダイレクトリクルーティングならでは
━━他の採用手法と比べたダイレクトリクルーティングの強みを教えてください
2点あります。
1つ目は、カジュアル面談で魅力訴求ができる点です。
ダイレクトリクルーティング経由の候補者との初回接点は、面接ではなくカジュアル面談です。
カジュアル面談では、求人票には書ききれない弊社の魅力や、候補者の良いと思った点を直接伝えられるので、入社意欲を高めることができます。
また、候補者も面接のように身構えておらず、フランクに話ができるため、相互理解が深まると感じます。
2つ目は、弊社を認知していない人材にもアプローチできる点です。
要件に当てはまる人材に対して、攻めの姿勢で採用活動を行えるのはダイレクトリクルーティングならではだと思います。
━━今後、採用において力を入れたいことはありますか
既存事業の拡大や新規事業の立ち上げなど、企業成長を見据えた取組を実現するためには、常に未来を見据えた人材戦略が必要であり、企業成長と採用は、切っても切れない関係であると考えています。そのため、採用活動は弊社の最重要取組のひとつと位置付けています。
ダイレクトリクルーティングは、企業成長に向けて採用したいと考える人材に直接かつ即時にアプローチできる採用手法です。中途採用市場全体の変化は目まぐるしいですが、ダイレクトリクルーティングを活用することで、その変化を先取るような、スピード感をもった採用に注力していきたいです。
変化し続けるダイレクトリクルーティングのセオリーを踏まえた施策を考え、それを実行し、PDCAを回していく、PRO SCOUTにはこれからも長期的な伴走支援を期待しています。
ダイレクトリクルーティングなら「PRO SCOUT」
「PRO SCOUT」では、700社以上の実績をもとにダイレクトリクルーティングを中心とした採用ご支援が可能です。
エンジニア採用案件には元エンジニアが担当するなど、各領域のプロフェッショナルが業界のトレンドを把握しながら他社事例をもとに採用をご支援します。ISMSも取得し、セキュリティ面も安心。
スカウトを送る時間が割けない、スカウトで採用決定を出したい、などのご希望がありましたら、ぜひ下記より詳細をご覧ください。
投稿者プロフィール
- 株式会社VOLLECTにて採用コンサルタントとして従事。大手広告代理店のDXコンサルタント職や、大手IT企業でのエンジニア採用など、多数の採用支援実績を持つ。
