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採用活動では、活動の効率化や求める人材を的確に採用するためにスクリーニングを行うことがあります。しかし、選考プロセスや募集要件に適さない方法でスクリーニング...

近年よく耳にするようになった「ダイバーシティ」。この言葉が、採用界隈でも聞こえるようになってきました。 ダイバーシティ採用とは、多様な人材を雇用すること。大手...

人的資本経営など、“人材”を企業価値の向上に寄与する資本として捉える動きが顕著になる中で、採用活動においても「自社にマッチする人材」の採用が重要視されつつあり...

採用におけるデータ分析は、採用活動において非常に重要な施策の一つです。採用がうまくいっていないにも関わらず、根拠のある改善策が実施できていないと、いつまでた...

採用担当者のみなさんなら一度は聞いたことがあるであろう「ポテンシャル採用」。 「聞いたことはあるけど、どのような意味なのかわからない」「何歳までが対象なの？」...

採用担当者の皆様は、候補者から「面接を辞退したい」との連絡をメールで受けた経験は少なからずあるのではないでしょうか？ そんなときに、「そもそも返信すべきなの？...

SNSなどで学生や候補者が企業へのクレームなどを気軽に発信できるようになった昨今。企業側はこれまで以上に一人ひとりへの対応に真摯に向き合わなければなりません。 ...

求人広告からエージェントを通じた採用活動、さらにはダイレクトリクルーティングなど、企業の採用方法は多様化してきました。 企業にとって採用チャネルが増えるのは嬉...

キャリアチケット転職は、2024年9月11日にリリースされたダイレクトリクルーティングサービスです。 新卒向けのキャリア支援サービス「キャリアチケット」の転職版と言...

カルチャーデックとは、企業の文化や価値観、ビジョン、ミッション、行動指針などをまとめた資料のことを指します。近年、このカルチャーデックを採用活動に用いたり、...