ダイレクトリクルーティング– tag –

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等のCMをよくご覧になりませんか。採用担当者の方々は、ダイレクトリクルーティングという言葉をよく耳にするようになったこ...

市場での知名度が無い中で、社内はマネジメントが整っておらず、一定自走できる人材を採用しなければいけないフェーズでの採用は困難を極めます。 本記事では、採用が難...

近年、多くの企業が優秀な人材の獲得に向けて、ダイレクトリクルーティングを導入し、候補者に企業を認知させ、応募意欲を高めることを目的にカジュアル面談を取り入れ...

今回は、医療機関の経営支援を中心に、デジタルソリューション事業や治験事業等、幅広い事業を展開する株式会社キャピタルメディカ様にインタビューを行いました。 現時...

250社以上のダイレクトリクルーティング支援を行ってきた株式会社VOLLECTが、これまで返信率を上げるために行った一風変わった方法と、その効果をご紹介します。こんな...

今回は、外資系大手紹介会社が20年以上利用しているグローバル人材採用に特化したスカウトサービス、キャリアクロスに関して、運営企業であるシー・シー・コンサルティ...

＊この記事は10分で読めます 近年、多くの企業が優秀な人材の獲得に向けて、ダイレクトリクルーティングを導入し、選考過程においてカジュアル面談を取り入れています。...

スカウトの返信率に影響する3つの要素として、「ターゲット」「タイミング」「メッセージ」があります。 スカウト返信率を上げるために、スカウト文面を候補者一人ひと...

ダイレクトリクルーティングでの採用が当たり前になりつつある今、スカウト媒体は増え続けています。媒体選びに大切なのは自社にとっての選定基準を知ることです。そこ...

スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングは、人事が求職者に対して直接アプローチを行う「攻め」の採用手法です。人材紹介を中心に採用活動をしている企業にと...