【福井電機株式会社様】インターン参加者2倍以上！「待ち」の採用では出会えなかった学生と出会えるように！
福井電機株式会社の採用担当、栗原様と細場様にお話を伺いました。
ダイレクトリクルーティングの有効活用策として、PRO SCOUT新卒を導入したところ、インターン参加者の増加や、採用に苦戦をしていた理系学生の内定に繋がったと言います。
本記事では、PRO SCOUT新卒のご感想や、学生を惹きつける秘訣を伺いました。
目次
お話を伺った方
ナビ媒体に加えダイレクトリクルーティング導入へ
━━簡単に御社の事業を教えてください
栗原様：弊社は、日立製作所の特約店として、日立グループの製品販売や、関連設備の設計、施工、保守メンテナンスまでを一貫して提供する会社です。地元千葉を拠点に取引を拡大し、創業78年を迎えました。
代表的な施工実績を挙げるとZOZOマリンスタジアム夜間照明設備、千葉市学校空調設備、浄水場各所など生活に関わる多くの施設に関わっております。
━━採用ポジションや、人員計画について教えてください
細場様：毎年6名前後の募集を行っています。
総合職として、営業、施工管理、保守メンテナンス等を担当する学生を採用しています。
━━ダイレクトリクルーティングを導入したきっかけを教えてください
細場様：ナビ媒体だけでは、弊社が求める学生の集客が難しかったからです。
理系学生や女性の採用を強化したかったのですが、弊社はBtoBなこともあり、学生からの認知度は高くなく、ナビ媒体での「待ち」の採用だけではターゲット学生の母集団形成に課題がありました。
そのため、企業側から学生にアプローチを行う「攻め」の採用手法であるダイレクトリクルーティングの相性が良いのではと考えました。
栗原様：合同説明会に出展しても、知名度の高い企業に学生が集まる傾向にあり、集客に課題がありました。
ブースの装飾や準備に、労力をかけましたが、大きな成果には繋がらず、ダイレクトリクルーティングという新しい採用手法を試してみようと思いました。
社内でのダイレクトリクルーティング運用に苦戦
━━PRO SCOUT 新卒導入前のダイレクトリクルーティング運用状況について教えてください
栗原様：社内でスカウトを送る際は、プロフィールを細かく読み、学生それぞれに文面を作成するので相当な時間を割いていました。
細場様：2人で、1日のスカウト送信目標を立てて運用していましたが、結局手が回らず、後回しになってしまうことがよくありました。
━━PRO SCOUT 新卒を導入したきっかけを教えてください。
栗原様：より多くの学生と接点を設けると共に、プロの知見を取り入れたかったからです。
私は「採用」の役割を担う部署に所属しているものの、BCPやSDGs、会社の設備管理など、幅広い業務を兼務しています。細場も同様に、他業務を兼務しています。
そのため、採用活動に十分な工数を割けませんでした。
また、スカウト文面やアプローチ方法に改善の余地があると感じ、ダイレクトリクルーティングのプロに依頼しようと考えました。
「待ち」の採用では出会えない学生と接点を持てるように
━━PRO SCOUT 新卒のご感想を教えてください
栗原様：インターンシップの参加者が2倍以上になりました。複数回来てくれる学生もおり、弊社に興味を持つ学生が増えました。
PRO SCOUT 新卒には、本当に感謝しています。
ミーティングでは運用の改善提案やターゲット学生の擦り合わせ、新卒採用にまつわる最新情報をいただけます。今後も一緒に効果を高めていければと思います。
細場様：自社だけで運用していた時期は、大きな成果を出せませんでしたが、PRO SCOUT 新卒にお願いをしてからは、女性や理系学生など「待ち」の採用ではなかなか出会えなかった学生との接点が増え、大変嬉しく思っています。
電気電子の将来有望な理系学生の内定出しにも成功しました。
また、PRO SCOUT 新卒のおかげで、社内で胸を張って、新しい採用手法であるダイレクトリクルーティングで成果を出せていると伝えられるようになりました。
「現場」を体感してもらうのが採用成功の秘訣
━━御社流の、採用成功の秘訣を教えてください
栗原様：インターンシップで、現場を知ってもらうことです。
弊社は知名度が高いとは言えないため、仕事内容もブラックボックスで、なんとなくハードルが高いように思われてしまいがちです。
しかし、インターンシップで実際に現場を見て、社員と話してもらうと、自分が働く姿をイメージしてもらいやすくなります。仕事への興味が増したり、先輩社員の雰囲気の良さに惹かれたりする学生は多いですね。
また、インターンシップでは、得意先や現場に行く車の中で、仕事での楽しいこと、大変だったことなどをざっくばらんに話す機会になっています。
現場メンバーには「学生に素直に何でも話してください」と伝えています。理由は、入社後のミスマッチを減らしたいからです。
良いところも悪いところも包み隠さず学生に伝えている点が、多少なりとも学生に響いていると思います。
細場様：実際、熱心に仕事に励む現場社員を見て感銘を受け、「一緒に仕事がしたい」と入社してくれた新卒社員もいますね。
━━今後、ダイレクトリクルーティングで注力したいことを教えてください。
細場様：今後は、千葉県外の学生にもアプローチを広げていきたいと思っています。
県外の大学との関係構築することも重要ですが、ダイレクトリクルーティングでは、効率的に幅広い学生と接点が持てるのがメリットだと感じます。
引き続き、PRO SCOUT 新卒のお力を借りながら、ダイレクトリクルーティングで採用に繋げたいです。
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投稿者プロフィール
- 株式会社VOLLECTにて採用コンサルタントとして従事。大手広告代理店のDXコンサルタント職や、大手IT企業でのエンジニア採用など、多数の採用支援実績を持つ。
