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ミスマッチ防止や企業イメージの向上を目的に面接後に候補者に対して面接のフィードバックを行う企業が増えつつあります。 自社の採用活動に取り入れたいと思いつつも、...

採用面接では聞いてはいけない事項があることをご存知でしょうか？ 日本・厚生労働省では、「公正な採用選考」を行うことが求められています。国籍や人種、出身地、家族...

コンピテンシー面接とは、応募者の行動特性（コンピテンシー）を見極める面接手法であり、採用ミスマッチを低減できるとして近年注目を集めています。 しかし、志望動機...

自社の求める人材を採用するためには、質・量共に充足する母集団を形成するだけではなく、自社の採用ターゲットにマッチする人材か面接を通じて見極めることも大切です...

「せっかく内定を出したのに辞退された」「最終面接まで進んだのに入社してもらえない」このような経験はありませんか？採用活動において、応募者が選考途中で離脱して...

せっかくエンジニアと面接したのに、良い質問ができなくて見極めができない... エンジニアから面接のフィードバックを回収しても「スキル不足」しか言われない... この...

「どのように面接を実施すればよいのかわからない」と、やり方に悩む採用担当者の方も少なくないのでないでしょうか。 面接は自社にマッチした人材を採用するために最も...

新卒採用で自社の採用ターゲットに近い人材を採用するためには、面接の場で学生の本音を引き出し、本質を見極めなければなりません。そのためには、学生の考えや人柄を...

新卒採用だけでなく、中途採用が当たり前になった昨今。中途採用人数の増加に伴い、面接を行う機会も増えているでしょう。 一方で、いざ中途面接をするとなったときに、...