中途採用事例– category –
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【株式会社StartPass様】エンジニア採用支援を元にした採用ブランディング支援事例！
この記事でわかること 株式会社StartPassがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法と... -
【パーソルキャリア株式会社様】半期で10名超の採用決定！3年以上のPRO SCOUTご支援で感じたダイレクトリクルーティングの価値とは
この記事でわかること パーソルキャリア株式会社がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用... -
【株式会社ユカリア様】PRO SCOUTは採用チームの一員のような存在！優秀エンジニアの採用成功ストーリー
この記事でわかること 株式会社ユカリアがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法とス... -
【株式会社セレブリックス様】ダイレクトリクルーティングの意義は採用決定だけではない！採用の「健康診断」ツールとしての利用事例
この記事でわかること 株式会社セレブリックスがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方... -
【株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様】PRO SCOUT導入1ヶ月でエンジニア採用決定！応募者数も3倍に！
この記事でわかること 株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジーがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間... -
【株式会社TBM様】スカウト代行を複数社使って見えたPRO SCOUTの強みとは
この記事でわかること 株式会社TBMがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法とスカウ... -
【株式会社医師のとも様】PRO SCOUT導入3ヶ月で4名内定！組織作りにも役立つダイレクトリクルーティング運用に迫る
この記事でわかること 株式会社医師のともがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法と... -
【パーソルキャリア株式会社様】ダイレクトリクルーティング経由で継続して高い受諾率を実現！人材会社だからこその圧倒的工夫を紹介
この記事でわかること パーソルキャリア株式会社がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用... -
【株式会社ゲオホールディングス様】PRO SCOUTで3名採用決定！ダイレクトリクルーティングでITエンジニア採用を強化！
この記事でわかること 株式会社ゲオホールディングスがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の... -
【ラクスル株式会社様】Webエンジニア4名採用成功。心折れずにやり続けることがダイレクトリクルーティング成功の秘訣
この記事でわかること ラクスル株式会社がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法とス...