若手採用に強いダイレクトリクルーティングサービスのキャリオク。

90万人を超える登録者に、応募課金型でアプローチが可能です。

本記事では、キャリオクの評判や、メリット・デメリットを紹介します。

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キャリオクとは？

画像参照元：公式サイト

キャリオクとは、ソフトバンクグループのSBヒューマンキャピタルが運営する、若手採用に強いダイレクトリクルーティングサービスです。

20代～30代の登録が全体の7割を占め、営業・販売サービス経験者が多いです。

マイクロソフトや三井不動産、サイバーエージェントなど、幅広い企業の利用実績があります。

キャリオク導入のメリット

キャリオクを利用するメリットを見ていきましょう。

平均採用単価が安い

キャリオクの採用単価は24.5万円であり、非常に安いです。仮に、人材紹介で年収400万円の人材を採用した場合、手数料30%で120万円かかることを考えると、この採用単価24.5万円は破格と言えるでしょう。

採用単価を抑えられる理由は、アカウント開設などにかかる初期費用は無料で、企業からターゲットとなる候補者に面接依頼や入札をし、承諾された場合だけに費用が発生する応募課金制だからです。

承諾後音信不通になる候補者が多いとの口コミもありましたが、承諾後の運用次第ではコストパフォーマンス良く利用が可能です。

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20~30代の要件に合う人材と接点を持ちやすい

90万人以上の登録者のうち、20代～30代の登録が7割を占めます。

検索条件には、職種、希望勤務地、住所、最終学歴、直近の年収、転職回数、免許の有無など様々な項目があるため、自社が求める母集団の形成が可能です。

募集職種やスカウト数は無制限

複数の職種やエリアでスカウト配信が可能です。自社で募集しているすべての求人で利用できます。

スカウト数も無制限です。

ただ、スカウト承諾まではお金がかからないものの、承諾（応募）が発生すると料金発生するので、要件外の人材にスカウト配信しないようにしましょう。

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キャリオクの使い方

キャリオクの使い方は、通常のスカウトに近い「面接依頼」と、候補者自身がオークションを開催し、企業が「入札」を行う2つがあります。

詳しく見ていきましょう。

面接依頼を送る

面接依頼とは、条件にマッチした候補者にスカウトを送る機能です。

通数制限はなく、職種や勤務地でターゲットを絞った上で、複数の候補者に一括送信が可能です。

面接依頼の有効期限は、送信した日を含む90日間です。

個別に面接依頼を送る際は、「求職者へのアピールポイント」を設定すると目立つ位置に表示されるのでおすすめです。

候補者が何件の面接依頼を受け取ったかは可視化されており、人気の候補者は100件を超えます。

入札する

キャリオクの入札とは、オークションを開催している候補者に、自社の採用条件を提示することです。内定を確約するものではありません。

入札の際は、推定年収や雇用形態、具体的な業務内容などの採用条件を設定します。入力画面の右側には、候補者がオークションを開催する時に設定した希望条件が表示されるので、内容をよく確認し、提示する条件を設定しましょう。

入札の一括送信はできず、1人1人に送る形になります。なお、承諾される前であれば、入札は取り消すことができます。

入札した候補者が内定に至った場合は、年収や勤務地、雇用形態、業務内容などを記した「最終条件の提示」を行うことができます。

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キャリオクの注意点

キャリオク登録者は営業・販売職が多く、エンジニア職は多くありません。

ダイレクトリクルーティングでエンジニア採用を行いたい場合は、下記資料を参考にスカウトサービス選びをするのがおすすめです。

また、年収500万円以上のユーザーは少なく、ハイクラス層の採用にも向きません。

• 300万円～399万円が41.1％
• 400万円～499万円が20.7％（参照元：プレスリリース）

キャリオクの料金

キャリオクの料金は、従量課金プランの場合2.5万円〜、ポイント購入プランの場合30万円〜です。

従量課金プラン

企業が行った入札・面接依頼に対し、候補者が応諾（応募）した場合に料金が発生するプランです。

アカウントの開設などの初期費用は無料で、1応募から課金されます。

入札の場合、応募課金3万円または5万円です。定価は5万円ですが、入札の順番が3社目までであれば早割として3万円になるためです。

面接依頼の場合は、職種によって応募課金2.5万円〜3万円になっています。

ポイント購入プラン

画像参照元：ボクシル

簡単に言うと、事前購入プランのことです。入札が承諾（応募）されると2ポイント、面接依頼が承諾（応募）されると1ポイント消化します。

ポイント購入プランの中には4つのプランがあります。

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キャリオクの評判

キャリオクに寄せられた評判・口コミを見ていきましょう。

企業側の口コミ・評判

採用や応募が得られた嬉しい口コミがある一方、候補者と音信不通でも金額が発生することに不満の声もありました。

キャリオクでオファーした方が入社を決めてくれて、今日は内定者懇親会。（X）

キャリオクを掲載して、スカウト14通を送付。経験者エンジニアから1名応募をいただきました。スカウト返信率は7%。各企業を分析して他社との差別化を考えながら求人を作成し、スカウト運用を実施することが大切だと感じております。限られたリソースでいかに成果を出すか考えることが重要です。（X）

こちらのサービスを使用している企業目線で申しますと、面接受諾後に辞退されてしまい、面接をしていないにも関わらず費用が発生してしまい、大変迷惑している状況です。
登録者によっては、辞退を前提にされている可能性もあり、従量課金（受諾決定時に料金が発生）でサービスを使用している際は、くれぐれも気をつけた方が良いと思います。（みん評）

【ポジティブ】候補者側の口コミ・評判

オファーが来ることにポジティブな意見が多かったです。

きになる会社のエンジニア勉強会に出てて、ええ会社やなおもってたら、キャリオクで面談オファーきた。社内SEで業務改善や自動化の導入にエンジニアマネージメント、チーム開発の促進などめちゃ興味ある内容でそそられる…（X）

キャリオクってとこは向こうから面接オファーくるからめんどくさがりな俺でもうまく使えた（X）

『キャリオク』という転職サイトがある 自分の職歴をネットに上げておいてそれに気に入った会社から面接しませんか、というオファーが来る仕組みだ たまにとんでもない条件を提示してくる会社もあるが好条件を出してくる会社もある 自分は何ができるか、を会社に発信した新しい転職の形だと思う（X）

キャリオク登録したら早速3社からオファーあった！GW入ってからはさすがにどこからも来ないけど… キングコングの対談動画UPしたりなかなか斬新なサービスだなー（X）

【ネガティブ】候補者側の口コミ・評判

オファーの内容が自分の希望に合っていないという意見が多く見られました。

キャリオクの面接オファーの再送？でメール1日90件来てるんだけど（X）

キャリオクって見事にいいオファーこない。あやしいのばっか。（X）

キャリオクから面接依頼（面接確約スカウト）が大量に来るんやけど、 その95％以上が証券または不動産関係の営業職というね。 …よっぽど人が足りてへんのやろうな。 （X）

何かのサービスの一括登録で勝手に登録されたぽかったので利用してみました。
人によってはニーズがありますが、利用当初スカウト機能という存在を知らなくて、有名企業からメールきてた時は浮き足立ちました。ただよく見ると経験スキルと的はずれな内容でした。
オークションはまだ利用していないですが、スカウト機能に関してはほぼ自動送信にしか見えないので期待しない方がいいです。気になって時間を奪われる気分。（みん評）

希望してもいない職種のスカウトばかり。
希望職種でない営業や介護職、保険営業などのすかうとばかりくるししつこい。
絶対プロフィールみて送ってないだろと思うような内容。（みん評）

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キャリオクに関するよくある質問

キャリオクに関する質問をまとめました。

従量課金プランで複数の求職者に入札した場合、どのくらい課金されるのか不安です。上限設定はできないでしょうか。

指定した金額を超える承諾があった場合メールで通知するアラート機能はありますが、承諾を止める機能ではありません。計画的な利用をお勧めします。

最終条件の提示とは何ですか？

選考を行い、双方で条件が整った後に決定した採用条件を送ることができる機能です。内定通知の代わりとして使えます。

誤って入札してしまいました。取消は可能ですか？

入札した求職者から承諾されていない場合は取消が可能です。承諾された場合は取消ができません。

入札を送って「承諾」されたら断れないのですか？

断ることは可能です。承諾後に開示されるキャリアシートの内容や面接内容によっては、希望する求職者ではないと判断することも考えられます。

その場合は候補者に連絡を取り、採用を見送った経緯を説明しお断りしましょう。

入札時に提示した給与は必ず守らなければなりませんか？

細かい規定はありません。ただ、求職者のキャリアシートから推測できる給与額の提示をお願いします。その後の面接にて細かい条件を確認の上最終決定してください。

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