インタビュー– tag –
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【株式会社アサンテ様】PRO SCOUT新卒による学生ターゲティングの「質」の高さに感動
この記事でわかること 株式会社アサンテがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法とス... -
【ラクスル株式会社様】3年に渡るPRO SCOUT利用で得られた的確なアドバイスと信頼関係
この記事でわかること ラクスル株式会社がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法とス... -
【株式会社StartPass様】エンジニア採用支援を元にした採用ブランディング支援事例！
この記事でわかること 株式会社StartPassがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法と... -
【株式会社エーアイネット・テクノロジ様】24卒2名採用決定！PRO SCOUT 新卒がスカウト「代行」ではない理由とは
この記事でわかること 株式会社エーアイネット・テクノロジがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） ... -
【タイガー石油株式会社様】PRO SCOUT新卒で4名採用決定！全社で掴んだ採用成功
この記事でわかること タイガー石油株式会社がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法... -
【パーソルキャリア株式会社様】半期で10名超の採用決定！3年以上のPRO SCOUTご支援で感じたダイレクトリクルーティングの価値とは
この記事でわかること パーソルキャリア株式会社がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用... -
【株式会社東洋様】24卒2名内定承諾！ダイレクトリクルーティングでコストを抑えた採用を実現！
この記事でわかること 株式会社東洋がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法とスカウ... -
【日本リック株式会社様】ダイレクトリクルーティングの内製化を見据え、ノウハウを得るべくPRO SCOUT 新卒を利用！
この記事でわかること 日本リック株式会社がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法と... -
【株式会社ユカリア様】PRO SCOUTは採用チームの一員のような存在！優秀エンジニアの採用成功ストーリー
この記事でわかること 株式会社ユカリアがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法とス... -
【株式会社オーレンジ様】PRO SCOUT導入で24卒 “4名”採用決定！ナビ媒体と比較したダイレクトリクルーティングの強みとは
この記事でわかること 株式会社オーレンジがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化（採用人数・コスト・期間） 実際の運用方法と...