【株式会社オーレンジ様】PRO SCOUT導入で24卒 “4名”採用決定！ナビ媒体と比較したダイレクトリクルーティングの強みとは
愛知県を拠点に事業を展開する株式会社オーレンジのご担当者様にお話を伺いました。
PROSCOUTを導入して、スカウト型採用で4名の採用が決まった同社。
PRO SCOUT導入の決め手や率直なご感想、ダイレクトリクルーティングと大手ナビ媒体との違いについてお話を伺いました。
＼ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT 新卒」／
目次
お話を伺った方
求人広告やリファラル中心の採用からダイレクトリクルーティングへ
━━簡単に御社の事業について教えてください。
村松様：ソフトバンクやauブランドをはじめとした携帯電話販売ショップの運営事業を行っています。他にも、不動産や再生可能エネルギー事業、セルフエステなど幅広い事業を展開しています。
━━PRO SCOUT導入前はどのような採用をしていたのでしょうか
村松様：元々大手の求人広告媒体やナビサイトをいくつか利用していました。しかし、年々苦戦を強いられるようになったため、採用手法の変更を検討し、リファラル採用（社員紹介）の定着率が良いことに目をつけました。
リファラル採用に力を入れた当初は勢いが良く、複数人を採用できましたが、社員の紹介となるとどうしても母数が限られてしまい、最終的には紹介者がいない状態に陥ってしまいました。
その後、再度大手求人広告媒体や、合同企業説明会に出てみたものの、リファラルに力を入れる前と状況は変わりませんでした。
そこで、これまでのように受け身ではなく、攻めの採用手法としてトレンドのダイレクトリクルーティングに注力しようと考えました。
コンサルティング力と1人1人に合った丁寧なスカウトが魅力の「PRO SCOUT」
━━PRO SCOUTにご依頼いただいたきっかけを教えてください。
村松様：過去に自分でスカウトを打っていた時もありましたが、工数が取られて大変な思いをしました。そこで、ダイレクトリクルーティング支援の企業4社にお話を聞きました。
その中でPRO SCOUTは、東海地方の学生採用と親和性の高い媒体選定から、選考フロー設計、採用決定を出すための学生のフォロー方法まで、実現性の高いご提案をいただきました。
また、運用の担当者との相性も良く「一緒にお仕事したい！」と心から感じることができたため、依頼することに決めました。
━━PRO SCOUTを使っての素直なご感想を教えてください
村松様：スカウト媒体選定から相談に乗ってもらい、各媒体のメリット・デメリットを細かく教えてもらえて心強かったのを覚えています。また、結果が出ない時でも、なぜ結果が出なかったのかきちんと理由を分析し、次回の施策に活かしてくれたのが印象的で、プロはここまでやるのだと痛感しました。
初めは中途採用をメインに依頼していましたが、信頼のおけるPRO SCOUTなら新卒もお任せしたいと感じ、現在は新卒採用を中心に関わってもらっています。
岩田様：PRO SCOUTに依頼してから学生との接触回数が増え、嬉しく思っています。学生になぜスカウトを承認してくれたのかを聞くと、スカウトの記載している内容が自分の希望と合っているように感じた、1人1人の学生に寄り添った内容が記載されているように感じたからという回答が多く、PRO SCOUTの1人1人に合った丁寧なスカウトに感謝しています。
また、私が外部から情報を得て「これについてどう思うか」と聞くと、「このタイミングでの取り組みとしては止めておいた方が良い」など正直にお話してくれるのもありがたいです。弊社の採用が間違った方向に行かないように日々考えてくれているのを感じているので、今後もたくさんご指摘ください！
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大手ナビ媒体に比べ、相互理解が深まるダイレクトリクルーティング
━━ダイレクトリクルーティングに力を入れるメリットはありましたか？
戸川様：大手ナビ媒体だと、学生の事前情報が少ない上に、弊社のことを十分にお伝えできないまま選考に進みます。しかし、ダイレクトリクルーティングであれば、スカウト媒体に登録されているプロフィールを事前に見て、学生のことを深く知った上で面談ができるので、相互理解が深まりやすいと思います。
村松様：ダイレクトリクルーティングでは個別面談を設けるなど、きちんと会社の情報を伝えた上で入社してくれるので、大手ナビ媒体と比べ、学生の納得度が高いと感じますね。
━━今後、ダイレクトリクルーティングで力を入れたいことはありますか。
村松様：年々、ナビ媒体や合同説明会ではなく、個別で採用を進めた方が良いという風潮を感じています。また、成果もしっかりと出ているので、今後もダイレクトリクルーティングは続けていきたいと思っています。
直近は、TikTokやInstagramなどSNS運用に力を入れているので、ダイレクトリクルーティングと掛け合わせた導線ができるのが理想ですね。
ダイレクトリクルーティング運用ならPRO SCOUT
「PRO SCOUT 新卒」では、600社以上の実績をもとに採用ご支援を行っております。
ダイレクトリクルーティングに強みを持っており、学生のプロフィールを読み込み、 それぞれに合わせた個別文章を記載したスカウトを配信します。 また、独自分析ツールを用いて返信を得やすい学生属性を特定し、運用施策に活かしながら効果を高めます。
面接代行や採用サイト制作などの包括的なご⽀援も可能です。
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投稿者プロフィール
- 株式会社VOLLECTにて採用コンサルタントとして従事。大手広告代理店のDXコンサルタント職や、大手IT企業でのエンジニア採用など、多数の採用支援実績を持つ。
