【業界別】ダイレクトリクルーティング事例集!各企業の成功の秘訣とは?

ダイレクトリクルーティング事例集!

他の企業がダイレクトリクルーティングをどのように運用しているのか、見てみたいという方も多いのではないでしょうか。

本記事では、実際にダイレクトリクルーティングを行い成功を収めている企業様の採用事例を業界ごとに紹介します。

Web/IT業界のダイレクトリクルーティング事例

ラクスル株式会社様(Webエンジニア採用)

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ダイレクトリクルーティングでのエンジニア採用に成功しているラクスル株式会社様。

ダイレクトリクルーティングを進める上でのコツや、人材紹介ではなくダイレクトリクルーティングを積極的に使っている理由をお伺いしました。

ラクスル株式会社
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NTTデータグローバルソリューションズ様(SAP導入コンサルタント採用)

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ダイレクトリクルーティングを通して、採用難易度が高いSAP経験者を採用できたNTTデータグローバルソリューションズ様。

成功の秘訣や苦労した点、課題の解消方法などをお伺いしました。

NTTデータグローバルソリューションズ様
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合同会社DMM Games様(エンジニア・クリエイター採用)

DMMgames

創業間もないフェーズで、狙うべきペルソナや訴求すべき自社の強みがわからず、手探りの状態だったDMM GAMES様が、訴求軸を明確にした上でダイレクトリクルーティングを進めていった事例をご紹介します。

DMM GAMES様
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グランバレイ株式会社様(IT営業採用

GRANVALLEY

ITコンサルティングファームのグランバレイ様。

ダイレクトリクルーティングを初めて導入し、新たな採用チャネルの一つとして確立するべく、ノウハウの蓄積と採用体制の構築等を0から作る過程で見えてきたポイントをお聞きしてみました。

グランバレイ株式会社様
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マーケティング業界のダイレクトリクルーティング事例

ビルコム株式会社様(PR関連ポジション採用)

bilcom

ダイレクトリクルーティングを開始して半年も経たずして、複数の入社者が決まっているというビルコム様。

インタビューでは、ダイレクトリクルーティングに力を入れ始めた理由や、工夫されている点をお伺いしました。

ビルコム株式会社様
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株式会社ニューステクノロジー様(デジタルマーケティング関連ポジション等採用)

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人事責任者としてダイレクトリクルーティングを運用しているニューステクノロジーの野村氏にインタビューを行いました。

スカウト媒体側の企業でセールス経験も持つ野村氏は、媒体選定をどのように行っているのでしょうか。どの媒体を選ぶべきかお困りの方はぜひご覧ください。

ニューステクノロジー様
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小売業界のダイレクトリクルーティング事例

株式会社ゲオホールディングス様(ITエンジニア採用)

ゲオ

ITエンジニア採用を強化するべく、ダイレクトリクルーティングは導入していたものの、なかなかスカウト配信を行えない状態が続いていたという同社。

それを打開できた要因や、ダイレクトリクルーティング経由の候補者と接する際に気をつけていることをお伺いしました。

ゲオホールディングス様
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人材業界のダイレクトリクルーティング事例

パーソルキャリア株式会社様(エンジニア採用)

persol career interview vollect

ダイレクトリクルーティングの運用に苦戦していた時期もありましたが、今ではダイレクトリクルーティング経由では非常に高い内定受諾率を実現しています。
インタビューでは、なぜダイレクトリクルーティングに力を入れ始めたのか、選考ではどのような工夫をしているかなどをお伺いしました。

ダイレクトリクルーティングの運用にお困りの方や、具体的なカジュアル面談の方法を知りたい方に有用な記事ですので、ぜひご覧ください。

パーソルキャリア株式会社様
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コンサルティングファームのダイレクトリクルーティング事例

株式会社ノースサンド様(コンサルタント採用)

northsand

ダイレクトリクルーティング経由で採用した社員の定着率が93%を誇る株式会社ノースサンド様。

ダイレクトリクルーティングを導入したきっかけや、採用実績、カジュアル面談で工夫していること等を紹介します。

株式会社ノースサンド様
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株式会社リヴァンプ様(コンサルタント採用)

リヴァンプ

ダイレクトリクルーティングを導入した理由や、媒体を選ぶ際に気を付けること、採用における「メンター制度」の活用方法などを、編集部で「提言」としてまとめました。

採用現場の生の声が感じられるインタビューとなっていますので、是非ご参考にしてください。

株式会社リヴァンプ様
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株式会社キャピタルメディカ様(エンジニア採用)

CapitalMedica_engineer

今回は、医療機関の経営支援を中心に、デジタルソリューション事業や治験事業等、幅広い事業を展開する株式会社キャピタルメディカ様にインタビューを行いました。

BIZREACH経由でエンジニア2名の採用が決定したという同社。
ダイレクトリクルーティングを一度やめたが再開された理由や、ダイレクトリクルーティングの魅力を紹介します。

株式会社キャピタルメディカ様
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教育業界のダイレクトリクルーティング事例

株式会社グロービス様(講師採用)

globis_interview

現場が採用にコミットするようになったのはダイレクトリクルーティングがきっかけだったというグロービス様。
グロービス社のカジュアル面談における多くの工夫をお話しいただきました。カジュアル面談の運用にお悩みの人事の方は是非参考にしてください。

株式会社グロービス様
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金融業界のダイレクトリクルーティング事例

株式会社日産フィナンシャルサービス様(金融経験者採用)

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ダイレクトリクルーティング支援サービスPRO SCOUTを開始して半年で、難易度の高い金融経験者3名の採用が決定した株式会社日産フィナンシャルサービス様。

ダイレクトリクルーティングを行う上で大切にしていることや、スカウト業務をアウトソースされての感想をお伺いしました。

日産フィナンシャルサービス様
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ダイレクトリクルーティング運用に困ったら

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弊社、株式会社VOLLECTはダイレクトリクルーティングに特化した採用支援「PRO SCOUT」を行っています。
パナソニックやラクスルなど大手企業やメガベンチャーを中心に、さまざまな採用状況に合わせたご支援が可能です。
「マンパワーが足りない」「媒体を上手く活用できていない」といったお悩みをお持ちでしたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。