【業界別】ダイレクトリクルーティング事例集！各企業の成功の秘訣とは？
他の企業がダイレクトリクルーティングをどのように運用しているのか、見てみたいという方も多いのではないでしょうか。
本記事では、実際にダイレクトリクルーティングを行い成功を収めている企業様の採用事例を業界ごとに紹介します。
ダイレクトリクルーティングにお悩みの方は、まずはSONYや博報堂が利用した有名ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」のサービス資料を見てみることをお勧めします。
目次
Web/IT業界のダイレクトリクルーティング事例
ラクスル株式会社様（Webエンジニア採用）
ダイレクトリクルーティングでのエンジニア採用に成功しているラクスル株式会社様。
ダイレクトリクルーティングを進める上でのコツや、人材紹介ではなくダイレクトリクルーティングを積極的に使っている理由をお伺いしました。
NTTデータグローバルソリューションズ様（SAP導入コンサルタント採用）
ダイレクトリクルーティングを通して、採用難易度が高いSAP経験者を採用できたNTTデータグローバルソリューションズ様。
成功の秘訣や苦労した点、課題の解消方法などをお伺いしました。
株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様（エンジニア採用）
スカウト採用支援「PRO SCOUT」を導入して1ヶ月でのスピード採用に成功した、株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジーの高原様、菅原様、白木様にインタビューを行いました。
社内でスカウトを送っていた頃より返信率が上がり、約3倍もの候補者に出会えるようになったという同社。
他採用手法と比べたダイレクトリクルーティングの魅力についてお伺いしました。
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小売業界のダイレクトリクルーティング事例
株式会社ゲオホールディングス様（ITエンジニア採用）
ITエンジニア採用を強化するべく、ダイレクトリクルーティングは導入していたものの、なかなかスカウト配信を行えない状態が続いていたという同社。
それを打開できた要因や、ダイレクトリクルーティング経由の候補者と接する際に気をつけていることをお伺いしました。
人材業界のダイレクトリクルーティング事例
パーソルキャリア株式会社様（エンジニア採用）
ダイレクトリクルーティングの運用に苦戦していた時期もありましたが、今ではダイレクトリクルーティング経由では非常に高い内定受諾率を実現しています。
インタビューでは、なぜダイレクトリクルーティングに力を入れ始めたのか、選考ではどのような工夫をしているかなどをお伺いしました。
ダイレクトリクルーティングの運用にお困りの方や、具体的なカジュアル面談の方法を知りたい方に有用な記事ですので、ぜひご覧ください。
株式会社医師のとも様（新規事業企画採用）
医師の人材紹介から婚活まで幅広い事業を展開する、株式会社医師のともの柳川様、中谷様にお話を伺いました。
同社は、返信率14%、開始3ヶ月で4名の内定者を出すことに成功しています。
しかし、以前はリファラルや求人広告を中心とした採用で、ダイレクトリクルーティングの知見はなかったといいます。なぜこのような成果を出せているのでしょうか。ダイレクトリクルーティング成功の要因をお届けします。
メーカーのダイレクトリクルーティング事例
株式会社TBM様（プラントエンジニア採用）
TVCMや、環境に配慮した新素材のLIMEX（ライメックス）が注目されている、ものづくりユニコーン企業、株式会社TBM様にインタビューを行いました。
約60ポジションの採用をしていて、1ポジション当たりの採用人数は少ないロングテール型の採用をしているTBM様。
人材紹介からダイレクトリクルーティング中心の採用に切り替えた理由についてもお伺いしています。
マーケティング業界のダイレクトリクルーティング事例
ビルコム株式会社様（PR関連ポジション採用）
ダイレクトリクルーティングを開始して半年も経たずして、複数の入社者が決まっているというビルコム様。
インタビューでは、ダイレクトリクルーティングに力を入れ始めた理由や、工夫されている点をお伺いしました。
コンサルティングファームのダイレクトリクルーティング事例
株式会社ノースサンド様（コンサルタント採用）
ダイレクトリクルーティング経由で採用した社員の定着率が93%を誇る株式会社ノースサンド様。
ダイレクトリクルーティングを導入したきっかけや、採用実績、カジュアル面談で工夫していること等を紹介します。
株式会社リヴァンプ様（コンサルタント採用）
ダイレクトリクルーティングを導入した理由や、媒体を選ぶ際に気を付けること、採用における「メンター制度」の活用方法などを、編集部で「提言」としてまとめました。
採用現場の生の声が感じられるインタビューとなっていますので、是非ご参考にしてください。
株式会社キャピタルメディカ様（エンジニア採用）
今回は、医療機関の経営支援を中心に、デジタルソリューション事業や治験事業等、幅広い事業を展開する株式会社キャピタルメディカ様にインタビューを行いました。
BIZREACH経由でエンジニア2名の採用が決定したという同社。
ダイレクトリクルーティングを一度やめたが再開された理由や、ダイレクトリクルーティングの魅力を紹介します。
教育業界のダイレクトリクルーティング事例
株式会社グロービス様（講師採用）
現場が採用にコミットするようになったのはダイレクトリクルーティングがきっかけだったというグロービス様。
グロービス社のカジュアル面談における多くの工夫をお話しいただきました。カジュアル面談の運用にお悩みの人事の方は是非参考にしてください。
金融業界のダイレクトリクルーティング事例
株式会社日産フィナンシャルサービス様（金融経験者採用）
ダイレクトリクルーティング支援サービスPRO SCOUTを開始して半年で、難易度の高い金融経験者3名の採用が決定した株式会社日産フィナンシャルサービス様。
ダイレクトリクルーティングを行う上で大切にしていることや、スカウト業務をアウトソースされての感想をお伺いしました。
不動産業界のダイレクトリクルーティング事例
ピュアジャパンでは、ダイレクトリクルーティングを導入して半年間で、不動産業界経験者を2名採用することに成功しています。
なぜダイレクトリクルーティングを導入しようと考えられたのか、また、採用成功するために具体的にどんなことを意識されていたのかをお聞きしました。今からダイレクトリクルーティングを始める企業にとっては、参考になる考え方が詰まったインタビューですので、是非ご覧ください。
ダイレクトリクルーティング運用ならPRO SCOUT
投稿者プロフィール
- 株式会社VOLLECTにて採用コンサルタントとして従事。大手広告代理店のDXコンサルタント職や、大手IT企業でのエンジニア採用など、多数の採用支援実績を持つ。
