【業界別】ダイレクトリクルーティング事例集！各企業の成功の秘訣とは？
他の企業がダイレクトリクルーティングをどのように運用しているのか、見てみたいという方も多いのではないでしょうか。
本記事では、実際にダイレクトリクルーティングを行い成功を収めている企業様の採用事例を業界ごとに紹介します。
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目次
Web/IT業界のダイレクトリクルーティング事例
ラクスル株式会社様（Webエンジニア採用）
ダイレクトリクルーティングでのエンジニア採用に成功しているラクスル株式会社様。
そもそもラクスルはどのような採用をしていたのか、そして、ダイレクトリクルーティングを進める上でのコツや、人材紹介ではなくダイレクトリクルーティングを積極的に使っている理由をお伺いしました。
NTTデータグローバルソリューションズ様（SAP導入コンサルタント採用）
ダイレクトリクルーティングを通して、採用難易度が高いSAP経験者を採用できたNTTデータグローバルソリューションズ様。
成功の秘訣や苦労した点、課題の解消方法などをお伺いしました。
株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様（エンジニア採用）
スカウト採用支援「PRO SCOUT」を導入して1ヶ月でのスピード採用に成功した、株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジーの高原様、菅原様、白木様にインタビューを行いました。
社内でスカウトを送っていた頃より返信率が上がり、約3倍もの候補者に出会えるようになったという同社。
他採用手法と比べたダイレクトリクルーティングの魅力についてお伺いしました。
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エーアイネット・テクノロジ様（新卒ソフトウェア技術者採用）
1991年に創業したシステム開発会社、エーアイネット・テクノロジ様。
元々はナビ媒体を中心とした採用を行っていて、補完的な意味合いで就活イベントへの出展やダイレクトリクルーティングで母集団形成を行っていたとのこと。ただ、ここ数年は、ナビ媒体からの反響が落ちてきているように感じ、ダイレクトリクルーティングに力を入れています。
ダイレクトリクルーティングは複数名の採用に成功しており、成果が出る採用手法であることはわかっていたものの、学生1人1人にスカウトを送る工数がかかるのが課題だったという同社。どう工数削減を導いたのか、話を伺いました。
小売業界のダイレクトリクルーティング事例
株式会社ゲオホールディングス様（ITエンジニア採用）
ITエンジニア採用を強化するべく、ダイレクトリクルーティングは導入していたものの、なかなかスカウト配信を行えない状態が続いていたという同社。
それを打開できた要因や、ダイレクトリクルーティング経由の候補者と接する際に気をつけていることをお伺いしました。
株式会社オーレンジ様（新卒採用）
ソフトバンクやauブランドをはじめとした携帯電話販売ショップの運営事業を行うオーレンジ様。ダイレクトリクルーティング経由で、24卒4名の採用に成功しています。
これまで、大手ナビ媒体やリファラルで採用してきたそうですが、なぜダイレクトリクルーティングに力を入れたのか、そしてダイレクトリクルーティングで採用できた理由について伺いました。
人材業界のダイレクトリクルーティング事例
パーソルキャリア株式会社様①（エンジニア採用）
ダイレクトリクルーティングの運用に苦戦していた時期もありましたが、今ではダイレクトリクルーティング経由では非常に高い内定受諾率を実現しています。
インタビューでは、なぜダイレクトリクルーティングに力を入れ始めたのか、選考ではどのような工夫をしているかなどをお伺いしました。
ダイレクトリクルーティングの運用にお困りの方や、具体的なカジュアル面談の方法を知りたい方に有用な記事ですので、ぜひご覧ください。
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パーソルキャリア株式会社様②（エンジニア採用）
エンジニアやITコンサルタント、デザイナー、データアナリストなどの職種で構成される職能組織で、100名を超える人数の採用を行っているパーソルキャリア株式会社のテクノロジー本部 リクルーターの3名にインタビューを行いました。
ダイレクトリクルーティング経由で、直近半年間採用決定が10名以上の同社に、ダイレクトリクルーティングで効果を出すための工夫をお伺いしました。
株式会社医師のとも様（新規事業企画採用）
医師の人材紹介から婚活まで幅広い事業を展開する、株式会社医師のともの柳川様、中谷様にお話を伺いました。
同社は、返信率14%、開始3ヶ月で4名の内定者を出すことに成功しています。
しかし、以前はリファラルや求人広告を中心とした採用で、ダイレクトリクルーティングの知見はなかったといいます。なぜこのような成果を出せているのでしょうか。ダイレクトリクルーティング成功の要因をお届けします。
日本リック株式会社様（新卒職種別採用）
35年以上続く総合人材サービス会社、日本リック株式会社のご担当者様にお話を伺いました。
新卒総合職から職種別への採用変更に伴い、大手ナビ媒体からダイレクトリクルーティングを利用した同社。
ナビ媒体と比べた、ダイレクトリクルーティングのメリットや、初めてのダイレクトリクルーティングの慣れについてインタビューしています。
株式会社セレブリックス様（人材コンサルタント採用）
営業職に特化した人材紹介サービス「SQiL Career Agent」を展開するセレブリックス様。
ダイレクトリクルーティングは効果が出やすい会社と出にくい会社の違いがはっきり出る手法と考えていたため、求める人材要件に対してどれくらいの反応が得られるものなのか、人材要件は市場とマッチしているのかを検証してみたかったという同社。
採用決定を出すためにダイレクトリクルーティングを行う企業が多い中で、このような採用の「健康診断」としてダイレクトリクルーティングを利用した事例をインタビューしました。
メーカーのダイレクトリクルーティング事例
株式会社TBM様（プラントエンジニア採用）
TVCMや、環境に配慮した新素材のLIMEX（ライメックス）が注目されている、ものづくりユニコーン企業、株式会社TBM様にインタビューを行いました。
約60ポジションの採用をしていて、1ポジション当たりの採用人数は少ないロングテール型の採用をしているTBM様。
人材紹介からダイレクトリクルーティング中心の採用に切り替えた理由についてもお伺いしています。
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マーケティング業界のダイレクトリクルーティング事例
ビルコム株式会社様（PR関連ポジション採用）
ダイレクトリクルーティングを開始して半年も経たずして、複数の入社者が決まっているというビルコム様。
インタビューでは、ダイレクトリクルーティングに力を入れ始めた理由や、工夫されている点をお伺いしました。
コンサルティングファームのダイレクトリクルーティング事例
株式会社ノースサンド様（コンサルタント採用）
ダイレクトリクルーティング経由で採用した社員の定着率が93%を誇る株式会社ノースサンド様。
ダイレクトリクルーティングを導入したきっかけや、採用実績、カジュアル面談で工夫していること等を紹介します。
株式会社リヴァンプ様（コンサルタント採用）
ダイレクトリクルーティングを導入した理由や、媒体を選ぶ際に気を付けること、採用における「メンター制度」の活用方法などを、編集部で「提言」としてまとめました。
採用現場の生の声が感じられるインタビューとなっていますので、是非ご参考にしてください。
株式会社ユカリア様（エンジニア採用）
今回は、医療機関の経営支援を中心に、デジタルソリューション事業や治験事業等、幅広い事業を展開する株式会社ユカリア（旧キャピタルメディカ）様にインタビューを行いました。
直近、採用難易度の高いエンジニアポジションにて、社内でも話題になるほど優秀な人材2名の採用が決定した同社。
他手法と比べたダイレクトリクルーティングの強みをお届けします。
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教育業界のダイレクトリクルーティング事例
株式会社グロービス様（講師採用）
現場が採用にコミットするようになったのはダイレクトリクルーティングがきっかけだったというグロービス様。
グロービス社のカジュアル面談における多くの工夫をお話しいただきました。カジュアル面談の運用にお悩みの人事の方は是非参考にしてください。
金融業界のダイレクトリクルーティング事例
株式会社日産フィナンシャルサービス様（金融経験者採用）
ダイレクトリクルーティング支援サービスPRO SCOUTを開始して半年で、難易度の高い金融経験者3名の採用が決定した株式会社日産フィナンシャルサービス様。
ダイレクトリクルーティングを行う上で大切にしていることや、スカウト業務をアウトソースされての感想をお伺いしました。
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不動産業界のダイレクトリクルーティング事例
ピュアジャパン様（不動産経験者）
ピュアジャパンでは、ダイレクトリクルーティングを導入して半年間で、不動産業界経験者を2名採用することに成功しています。
なぜダイレクトリクルーティングを導入しようと考えられたのか、また、採用成功するために具体的にどんなことを意識されていたのかをお聞きしました。今からダイレクトリクルーティングを始める企業にとっては、参考になる考え方が詰まったインタビューですので、是非ご覧ください。
インフラ業界のダイレクトリクルーティング事例
タイガー石油株式会社様（新卒採用）
元々、高卒の人材を採用しており、高校とのお付き合いを中心に採用活動をしていたというタイガー石油様。近年は大卒に切り替えた採用を行い、合同説明会に出展したとのこと。
しかし、合同説明会ではブースへの集客やコストパフォーマンス、そして、友人と気軽な気持ちで参加する学生が多いことに課題を感じ、ダイレクトリクルーティングを導入。すると、同社との相性がよく、ダイレクトリクルーティング経由で、4名の採用決定が生まれました。
相性が良かった理由は何なのか、詳しく見ていきましょう。
アミューズメント業界のダイレクトリクルーティング事例
株式会社東洋様（新卒採用）
埼玉県を拠点にアミューズメントやリユース事業を展開する、株式会社東洋の採用担当曽根様にインタビューを行いました。
人材紹介と比べ、20~30万円費用を抑えて採用ができたとのこと。
次世代の幹部候補の採用を進める方針があったため、ターゲットとなる学生に企業側から直接アプローチができるダイレクトリクルーティングがフィットすると考え、力を入れることにした同社に、採用の秘訣や人材紹介と比べたダイレクトリクルーティングのメリットをお伺いしました。
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投稿者プロフィール
- 株式会社VOLLECTにて採用コンサルタントとして従事。大手広告代理店のDXコンサルタント職や、大手IT企業でのエンジニア採用など、多数の採用支援実績を持つ。
