ONE CAREER(ワンキャリア)とは?特徴や料金表、評判を紹介!

ONE CAREERは、「最も利用した就活サイト」ランキングで4年連続2位を獲得した、注目の新卒向けメディアです。

選考口コミが59万件も掲載されており、自社・競合の分析も可能です。

本記事では、人事・採用担当者向けに、ONE CAREERの特徴や料金、評判についてご紹介します。さらに、導入後効果を高めるコツまで解説しているので、最後までぜひご覧ください。

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ONE CAREER(ワンキャリア)とは

画像参照元:公式HP

運営:株式会社ワンキャリア(上場)
特徴:就活生からの口コミ59万件掲載
利用企業:累計2900社以上

ONE CAREERは、就活生に向けて求人掲載やスカウト配信、イベント等を通して採用活動ができる、選考口コミプラットフォームです

就活生の3人に2人が利用し、2021年〜2024年卒の「1年を通して最も利用した就活サイト」にて4年連続2位を獲得しています。

通過したエントリーシートの文章や、面接の質問内容、グループディスカッションの内容などが掲載されているため、選考対策に利用する学生が多いのが特徴です。なお、就活生はエントリーシートや選考内容を書き込むことで、Amazonギフト券がもらえます。

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ONE CAREER(ワンキャリア)の特徴

ONE CAREERの特徴を、3つに分けて紹介します。

就活生の口コミや評価を閲覧できる

画像参照元:公式HP

ONE CAREERに投稿された自社・他社の選考口コミや評価を閲覧できます

つまり、競合他社の採用フローや、グループディスカッションや面接の中身を丸裸にできるのです。

比較分析機能がついているため、自社と競合企業とをグラフを見ながら比較すれば、自社の選考フローや内容の見直しに繋げられます。

また、選考の口コミはポジティブな内容も、ネガティブな内容も包み隠さず書かれているため、価値ある「生の声」を知れます。

<口コミの例>
・合同説明会などでは、 女性の働きやすさにも配慮されているとの話だったが、 選考の中で他の学生の転勤や駐在についての逆質問に対する回答を聞いている限りでは、ライフプラン(結婚、子育て、 介護など) によってはやはり男女ともに長くは働きにくい会社だと感じた。

・最終面接前にトップ層で活躍している人たちとの面談を何度か入れられるなど、 能力がある人たちのイメージを植え付けられるが、 実際は能力がある人と無い人との差が他社に比べて激しいことが面談を通すにつれて、薄々分かってきた。

・自分自身が一社で定年まで長く働きたいと考えており、 40代以降、基本給が下がるためその年齢の時に役職者になっていないと働くのが厳しいため。 また、 開発職でも売上などの実績を意識しないと出世できない社風であったため。 

求人掲載、スカウト、イベント、DMなど採用メニューが多い

画像参照元:公式HP

ONE CAREERでは、イベント情報掲載、スカウト、オンライン合同説明会、業界別合同説明会、イベントレポート(記事化)、DMなど、多数の採用メニューがあります

例えばDM(ダイレクトメール)は平均開封率20~40%であり、ONE CAREERユーザーの中からセグメントを絞って送ることができます。

イベントは、オンライン・オフラインの両方があり、累計開催回数1,600回、170万人以上が視聴した実績を持ちます。

ONE CAREERは就活生の3人に2人が利用しているため、ONE CAREERの様々なメニューを使いこなすだけでも、リーチできる学生は広がります。

 

大学別のテスト期間や長期休暇のスケジュールが見られる

University

様々な大学の学園祭やテスト期間、夏休みなどが掲載されているため、選考スケジュールを考える際に役立ちます

例えば、インターンシップの開催日程を考える際、最も集客したい大学のテスト期間とインターンシップが被るのを避けることができます。

多数の大学公式サイトからスケジュールを調べ、まとめるのは大変ですが、ONE CAREERを利用すれば、カレンダー機能で簡単に可視化できます。

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ONE CAREER(ワンキャリア)を利用するメリット

ONE CAREERを利用するメリットを紹介します。

採用したい学生に直接アプローチできる

大学、学部、学科、文理、ゼミ・研究室、出身高校はもちろん、サークル、プログラミングスキル、TOEIC・TOEFL、インターン参加実績など様々な項目で絞り込むことができます。

検索軸はかなり細かく、「インフルエンサー(フォロワー1万人以上)」や「首席」、「プロ活動(アスリート・ミュージシャン)」など、他のスカウトサービスでは見ないような変わった検索項目もあります

「自己PRの入力あり」「ガクチカの入力あり」など、プロフィールが充実している学生だけに絞ることも可能です。

 

外部採用管理ツールと連携し、工数削減可能

ATS 情報登録

採⽤管理ツール「i-web」「SONAR」と連携ができます。

ONE CAREERでエントリーした応募者情報を、リアルタイムで各ツールに取り込めるため、手間を大幅に削減できます。

 

上位校学生にリーチできる

画像参照元:2023年12月期 通期決算説明資料(事業計画及び成長可能性に関する事項)

東大、京大、早慶、MARCH、関関同立、旧帝大など上位校学生の95%以上がワンキャリアを利用しています。

ワンキャリアのイベント開催オプションにて、旧帝大や早慶をターゲットとした合同説明会の開催も可能です。

 

意外な採用競合を見つけられる可能性がある

rival

お気に入りや口コミが集まっていることが前提にはなりますが、「自社とよく比較される順」や「自社と内定者が被りやすい順」で並び替えることで、採用競合となる企業を見つけることができます

特に新卒の場合は、同じ業界の企業だけが採用競合になるとは限りません。

ONE CAREERに蓄積されたデータを分析すると、意外なベンチマーク企業が見つかるかもしれません。

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ONE CAREERの利用企業

画像参照元:2023年12月期 通期決算説明資料(事業計画及び成長可能性に関する事項)

ONE CAREERの利用企業数は年々大幅に増加しており、法人取引累計社数は2900社を突破。

利用企業例は下記で、名の知れた大企業やメガベンチャーの利用実績が目立ちます。

  • 野村総合研究所
  • トヨタ
  • キリン
  • 三井不動産
  • 三井住友銀行
  • サイバーエージェント
  • 大阪ガス
  • JR東海

 

ONE CAREERの口コミ・評判

ONE CAREERの評判・口コミを紹介します。

掲載されている企業、口コミ、選考対策の全てが有益でした。ワンキャリア無しでは今ごろ無い内定もあり得たかもと思います。単なる就活メディアというわけでもなく、記事もとても面白いので、周りの友達もみんな使っていました。学生が欲しい情報が網羅されているので、絶対使ったほうがいいです!(Appストアレビュー

他の人のESを見られるという点が一番便利だった。単に受かるESの構成が把握できるだけでなく、ESの中身を見てどういったバックグラウンドを持った人が受けているのかという、就活でいう座談会などで得られるような情報も一度に手に入る。そういった点でコロナ禍の就活ではとても便利だった。NewsPicks

今日のワンキャリの合同説明会よかったな 大体その企業がどんな企業なのか分かるし、司会者がぐいぐい聞きたかったこと聞いてくれるから企業分析が捗るーX

今年就活してましたがワンキャリアの口コミは大変参考になりました。選考フローから面接で聞かれたことまで詳細に載っています。また、何社かで悩んだ時の意思決定のプロセスまで書いてくれる人もいました。

一方、マイナビは使っていませんでした。(NewsPicks

 

ONE CAREERの料金|料金表付き

画像参照元:2023年12月期 通期決算説明資料(事業計画及び成長可能性に関する事項)

ONE CAREERはメニューが豊富なため、多数のメニューで予算を⼤きく割く企業もいれば、低予算で利⽤するケースまで様々です。

メニューごとに料金を見ていきましょう。

求人掲載の料金

ONE CAREERの求人掲載料金は、初期費用30万円+月額10万円〜です。

ライトプラン、スタンダードプラン、グループ掲載プラン(グループ企業でまとめて掲載するプラン)の3つがあり、それぞれイベント情報掲載数や外部リンク設置可否が異なります。

項目 ライトブラン スタンダードプラン
グループ掲載プラン
初期費用 (システム利用料) 30万円 30万円 100万円
月額費用 10万円/月 30万円/月 200万円/月
公式企業ページ掲載
イベント情報掲載(同時) 1イベント 5イベント 5~20イベント
スケジュール掲載数 無制限 無制限 無制限
イベント掲載期間 無制限 無制限 無制限
企業一覧ページ ○(上位表示) ○(上位表示)
外部リンク設置 ×
外部採用管理ツール連携 ×

 

スカウトの料金

ONE CAREERスカウトの料金は、初期費用5万円+成功報酬30万円、または初期費用5万円+月額15万円〜です。

成功報酬制と月額制で選べるので、採用計画に合わせて適切なプランを選択しましょう。

項目 成果報酬プラン 定額プラン (100通)
定額プラン (500通)
初期費用 (システム利用料) 5万円 5万円 5万円
価格 30万円/1名承諾 15万円/月 75万円/月
スカウト送信可能数 100週/月 100通/月 500通/月
スカウト送付対象学生 25卒 全卒年 全卒年
利用可能時期 2024年1月1日~ 通年利用可 通年利用可
内定辞退による返金 ⚪︎ × ×
一括送信機能 ⚪︎ ⚪︎ ⚪︎

追加料金を払えば、スカウト通数増加も可能です。

 

その他オプション料金

DM(ダイレクトメール)50万円〜、対面インタビュー記事200万円などのオプションが存在します。

DMの中にも細やかな料金設計があったり、同じ記事広告の中でも多様なメニューがあったりするので、詳しくはSCOUT SEARCHにご相談ください。

 

ONE CAREERの採用成功事例

株式会社ヒトクセ

創業11年目のベンチャー企業であるヒトクセは、内定者4名のうち3名をONE CAREERで採用しました。

ONE CAREER導入前は、対面イベントが主な集客手段でしたが、工数や母集団形成が課題だったそうです。

ONE CAREER CLOUD 求人掲載を導入することで、学生の母集団を増やし、工数を削減することに成功。さらに、応募者数の増加や、ベンチャー気質の学生の応募など、質の高い学生を採用することに成功しています。

今後は、スカウトサービスやYouTube企業説明会「ワンキャリアライブ」の利用を検討し、さらに採用活動を強化していくそうです。(参照元:導入事例

USEN-NEXT HOLDINGS

USEN-NEXT HOLDINGSは、音楽配信やインターネット接続サービスなど、多様な事業を展開する企業です。

同社は、新卒採用において、ベンチャーマインドを持ち、新しいことに挑戦したい学生を採用したいと考えていました。しかし、従来の採用方法では、そうした学生にリーチすることが難しかったといいます。

ONE CAREER CLOUDの導入後、応募者数が増加しただけでなく、チャレンジ精神のある応募者が増え、学生の質も向上したそうです。(参照元:導入事例

 

ONE CAREERで効果を高めるコツ

ONE CAREERで効果を高める運用のコツを紹介します。

ガクチカ入力済みの学生を狙う

ガクチカ入力済み学生の受諾率は、未入力学生の約1.5倍スカウト承認につながりやすいデータがあります。

検索時に「ガクチカの入力あり」にチェックを入れて、スカウト配信を行いましょう。

イベント日程は漏れなく追加する

ONE CAREER内の表示順位は、締め切りの近い順・開催日が近い順・新着順になっています

日程を追加することで露出度が上がるため、日程追加が可能なイベントがあれば、積極的に入力してください。

口コミを増やす

学生は、エントリーする前に口コミを閲覧しています。口コミがあると、エントリーのハードルが低くなります。また、口コミが多いほど、自社の分析が正確になります。

説明会やインターンに参加した学生に、口コミ投稿を依頼している企業もあるほど、口コミ数は重要です

管理画面から、口コミ投稿URLの生成が可能なので、ぜひ増やす対策をしましょう。

実際に、内定学生に依頼している企業もあるようです。

内定先から直々に「ワンキャリに選考体験談投稿してほしい」っていうメールが来たX

イベント参加率を上げる(無断キャンセルを減らす)

イベントのエントリーがあっても、参加率が低くては採用につながりません。

無断キャンセルを防ぐために、自動返信メールに「無断キャンセルされた場合、今後の選考のご案内が難しくなります。必ず事前にご連絡いただくか、日程の変更をお願いいたします。」などと記載しておきましょう。

また、ワンキャリアのリマインドメールは前日の1回のみのため、自社の採用管理ツールがあれば、イベントの3日前にもリマインドメールを送るのが効果的です。

その他、SMSでリマインドメールを送る、電話で出欠確認をするなどの対策もあります。

初めの30~40文字に魅力を詰め込む

スカウト受信BOXでは、最初の30-40文字(改行無しの場合)が表示されます。冒頭の文章で学生を惹きつけられるかが、開封し読んでもらえるかを左右します。

「はじめまして。株式会社xxで新卒採用担当をしております、yyと申します。」から始めるのではなく、【一次面接免除フローへご招待】【残業平均7時間!】など、学生が魅力に感じそうなワードを冒頭に入れましょう。

スカウトサービス選びに迷ったら

当社では、業界トップクラスのダイレクト支援社数(累計700社超)の実績と信頼をベースに、ヒアリングを通じて貴社の募集職種にあったスカウトサービスを提案する「SCOUT SEARCH」というサービスを行っています。

ONE CAREERのご案内も可能です。

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投稿者プロフィール

谷下 奈穂
谷下 奈穂
株式会社VOLLECTにて採用コンサルタントとして従事。大手広告代理店のDXコンサルタント職や、大手IT企業でのエンジニア採用など、多数の採用支援実績を持つ。