ダイレクトリクルーティングとは、企業が自ら能動的に採用活動を行うことです。 さまざまな採用手法が台頭してきている中、どれもメリットばかりだけではありません。デ...

新卒採用にダイレクトリクルーティングを用いる企業が増える中、「アカリク」の利用を検討している企業・人事担当者様も多いのではないでしょうか。 アカリクは、国内最...

採用競争が激化する昨今において、採用活動はより戦略的かつ計画的な運用が求められるようになりつつあります。採用活動を戦略的かつ計画的に推進するためには、採用フ...

「採用市場におけるセオリーを理解し、その変化にすばやく対応できるサインポスト」を目指すべく、ダイレクトリクルーティング支援PRO SCOUTを導入したサインポスト株式...

ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」を導入することで、約2年もの間、採用に苦戦していた高難易度ポジションの採用決定を実現した、株式会社アドウェイズ様。 ...

特に採用競争が激化している職種として「エンジニア」が挙げられます。 エンジニア採用を成功に導くために、エンジニア採用代行サービスの導入を考える企業も多いのでは...

採用面接では聞いてはいけない事項があることをご存知でしょうか？ 日本・厚生労働省では、「公正な採用選考」を行うことが求められています。国籍や人種、出身地、家族...

採用業務は、応募者への対応や社内調整、選考対応などで工数がかかり、採用担当者の負担が増えます。 「採用業務を効率化したいけど、どのようにすれば良いのかわからな...

採用が売り手市場の昨今、「採用力を強化したい」と思う採用担当者の方は多いのではないでしょうか？ 今回は、そんな方のために、そもそも採用力とは何か、どのような施...

内定者懇親会は、内定者フォローの一環として実施される採用施策の1つ。 入社に向けたマインドの醸成や内定者同士の仲間意識を高めるなど、さまざまな目的のもと実施さ...