【日本リック株式会社様】ダイレクトリクルーティングの内製化を見据え、ノウハウを得るべくPRO SCOUT 新卒を利用！
35年以上続く総合人材サービス会社、日本リック株式会社のご担当者様にお話を伺いました。
ダイレクトリクルーティング内製化を見据えた上でのPRO SCOUT 新卒 導入理由や、率直なご感想、ナビ媒体と比べたダイレクトリクルーティングの強みについてお話しいただきました。
目次
お話を伺った方
総合職から職種別への採用変更に伴い、大手ナビ媒体からダイレクトリクルーティングへ
━━簡単に御社の事業について教えてください。
香山様：弊社は人材派遣サービスと、訪問介護を中心とした福祉介護サービスの2つの事業を手がけています。
PRO SCOUTにご依頼したのは、人材派遣サービスの新卒採用です。
━━新卒の採用ポジションや人数について教えてください。
香山様：これまでは総合職として、社内で活躍する人材派遣サービスの法人営業やコーディネーターの採用を行っていました。
24年卒からは、社外で勤務するエキスパート職の募集を開始しています。エキスパート職には事務、営業、ITエンジニアの3つのポジションが用意されており、ジョブ型に近い働き方が可能です。
24年卒以前は福祉介護サービスも含めて新卒採用人数は5名程度でしたが、事業拡大とエキスパート職の開始に伴い20名にまで増えました。
━━PRO SCOUT 新卒導入前は、どのような採用を行っていたのでしょうか
香山様：お付き合いのある学校から紹介していただくこともありましたが、基本的には大手ナビサイトを利用して採用を行っていました。
━━ダイレクトリクルーティングに力を入れたきっかけを教えてください。
松野様：大手ナビサイトにて上位表示プランを利用していたものの、24卒から始まったITエンジニアや営業職希望の学生の応募獲得に苦戦していました。
数値としても、ITエンジニアや営業職希望の学生の閲覧が少ないというデータが出ていたため、こちらから要件に合った学生にアプローチできるダイレクトリクルーティングに注力しようと考えました。
PRO SCOUT 新卒 は、クライアントに合わせた提案力が強み
━━複数企業の話をお聞きになったとのことですが、最終的にPRO SCOUT 新卒を選んでいただいた理由を教えてください
松野様：PRO SCOUT 新卒の提案力に惹かれました。
過去に介護の事業部で新卒スカウト媒体を利用したことがありますが、あまり良い成果を出すことができませんでした。また、いずれは内製化したいという思いがあったものの、社内にダイレクトリクルーティングの知見がなかったため、プロと伴走しながら進めていきたいと考えていました。
汎用的な提案内容の企業が多い中で、PRO SCOUT 新卒は、弊社の希望である内製化を見据えたプランを提示していただきました。また、細やかな運用のデータや見積もりを出してくれたため、安心してお任せできると感じました。予算のフィット感も決め手でしたね。
━━PRO SCOUT 新卒 のご支援内容に対して、率直なご感想をお聞かせください
香山様：「PRO SCOUT 新卒 を選んで良かった」の一言に尽きます。振り返りミーティングでは、様々指標がある中で、着目すべき数値や、その数値の良し悪しを判断する基準まで知ることができたのが助かっています。また、他社の事例を知れるのもメリットだと思います。
松野様：スカウトテンプレートを複数いただいたので、社内でスカウトを送る時に役立っています。PRO SCOUT 新卒 のおかげで、内製化を進めやすいと感じます。
━━人材派遣の事業ではダイレクトリクルーティングが初めてだったということですが、スカウト媒体に慣れるのに問題はありませんでしたか？
小川様：チャットのような形で学生とやりとりできるので、スムーズに使うことができました。
松野様：私はマーケティング担当のためスカウト媒体を利用したことがありませんでしたが、想像以上に使いやすく、これなら未経験の方でもストレスなく使えると驚きました。
知名度に関わらず採用ができるダイレクトリクルーティング
━━ナビ媒体と比べた、ダイレクトリクルーティングのメリットを教えてください
香山様：知名度が低い会社がナビ媒体を利用する場合、上位プランにするなど高い費用を払わないと埋もれてしまう傾向にありますが、ダイレクトリクルーティングはどの企業も平等に見てもらえる可能性があるのがメリットだと思いました。
また、新卒採用は入社まで長期間気が抜けず、短いスパンでの達成感を得にくい職種だと感じますが、オファーを承諾してくれる学生を見ると、素直に嬉しくモチベーションに繋がります。
松野様：送信学生や承認学生の属性データが見れるので、PDCAが回しやすいのがメリットだと思います。
━━今後、採用で力を入れたいことを教えてください
松野様：知名度を上げるべく、SNSやYouTubeなどの媒体も使っていきたいです。
動画やマンガのLPを作るなど、応募に繋がりやすいストーリー仕立ての採用広報を展開していけるのが理想ですね。
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投稿者プロフィール
- 株式会社VOLLECTにて採用コンサルタントとして従事。大手広告代理店のDXコンサルタント職や、大手IT企業でのエンジニア採用など、多数の採用支援実績を持つ。
