社会人としての基礎を持ちつつも、前職の企業風土に染まりきらず柔軟性のある第二新卒。そんな第二新卒の採用に力を入れている企業も少なくありません。 ダイレクトリク...

若手エンジニアやデザイナーなどのIT人材が登録者数の6割を占め、採用コストも抑えられるGreenについて、詳しく知りたい方も多いのではないでしょうか。 本記事では、Gr...

スカウト採用は、欲しい人材に対して直接スカウトを出すことができるので、ニーズに合った人材を獲得することができる、効果的な採用方法の1つです。 前半ではスカウト...

スカウト代行選びに失敗すると、選定のクオリティが低く無駄な面談が発生し現場からクレームが起きてしまったり、月額制のため依頼事項がなくても通常料金を請求されて...

候補者1人1人に合わせてスカウト文面のカスタマイズをするのは手間がかかりますよね。 しかし、候補者は日々多くのスカウトを受け取っているため、一斉送信のテンプレ文...

年々採用が難しくなっている気がする... 求人広告だけでは欲しい人材から応募がこない... エージェントから候補者が上がってこない...などのお悩みはないでしょうか。 ...

HRpedia運営元の株式会社VOLLECT代表、中島がHRNOTE様 にインタビューしていただき、ダイレクトリクルーティングの成功に必要な、媒体選定、データベース活用、スカウト...

ダイレクトリクルーティングは近年注目される、「攻めの採用」に分類される採用手法です。 候補者に対して企業側からスカウトを送るという点でスカウト採用とよく似てい...

長期的な会社の存続・成長のために、若手優秀層を採用したいと考える企業は多いでしょう。 他企業とバッティングしやすい若手優秀層の採用こそ、企業からアプローチする...

採用活動において、候補者の心をつかむスカウトメールは欠かせない存在です。 しかし、「どんな表現が響くのか」「自社の魅力をどう伝えるべきか」と頭を悩ませる採用担...