スカウトの返信が来ても、その後の日程調整で候補者と連絡が取れなくなってしまうことはないでしょうか。 3~4割もの候補者と音信不通になってしまうこともあり、弊社の...

今回HRpediaでは、PR会社であるビルコム株式会社人財開発局の茅野氏にインタビューを行いました。 ダイレクトリクルーティングを開始して半年も経たずして、ダイレクト...

2018年1月に、働き方改革の一環として、厚生労働省がモデル就業規則から副業・兼業を禁止する規定を削除しました。それ以来、世の中には一気に副業解禁の動きが広まりま...

誰もが名前を知っているような有名企業でない限り、求人票に掲載されている文章が応募者の数を左右するといっても過言ではありません。 とはいっても、「どうすれば候補...

転職市場が激化する中で注目を集めている「スクラム採用」。現場の従業員が一丸となって採用活動を行い、優秀な人材の採用を目指す採用手法です。 本記事では、スクラム...

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ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト等のCMをよくご覧になりませんか。採用担当者の方々は、ダイレクトリクルーティングという言葉をよく耳にするようになったこ...

市場での知名度が無い中で、社内はマネジメントが整っておらず、一定自走できる人材を採用しなければいけないフェーズでの採用は困難を極めます。 本記事では、採用が難...

近年、多くの企業が優秀な人材の獲得に向けて、ダイレクトリクルーティングを導入し、候補者に企業を認知させ、応募意欲を高めることを目的にカジュアル面談を取り入れ...

今回は、医療機関の経営支援を中心に、デジタルソリューション事業や治験事業等、幅広い事業を展開する株式会社キャピタルメディカ様にインタビューを行いました。 現時...