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人事
インボイス制度でフリーランス人事に依頼すると損?RPO企業への移行を視野に入れよう
この記事でわかること インボイス制度と適格請求書発行事業者の定義と基本的な仕組み 適格請求書発行事業者以外と取引しない企業も 導入のメリット・デメリットと注意点... -
人事
【事例12選】採用広報の成功事例!ポイントもステップに沿って解説!
この記事でわかること 事例12選がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化(採用人数・コスト・期間) 実際の運用方法とスカウト文... -
中途採用事例
【株式会社TBM様】スカウト代行を複数社使って見えたPRO SCOUTの強みとは
この記事でわかること 株式会社TBMがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化(採用人数・コスト・期間) 実際の運用方法とスカウ... -
ダイレクト採用
【人事向け】新卒採用でダイレクトリクルーティングに取り組む 6つのメリット | 導入をおすすめする企業の特徴と運用成功のコツ
この記事でわかること 新卒採用でダイレクトリクルーティングの需要が高まっている理由 導入する新卒採用でダイレクトリクルーティングを運用する6つのメリット 導入の... -
人事
【新卒比較】採用代行サービス17社!RPO導入のメリット・デメリット&選び方のポイントも解説
この記事でわかること 採用代行のサービス概要と市場規模の定義と基本的な仕組み 新卒採用において採用代行に委託できる業務 導入する新卒採用に採用代行を導入するメリ... -
セミナー
dodaダイレクト(旧Recruiters)カスタマーサクセス向け講演会レポート! ダイレクトリクルーティングを扱うCS理想像とは
この記事でわかること 受講者からいただいた感想抜粋 講師紹介 ダイレクトリクルーティングを扱うカスタマーサクセス理想像 導入・活用の具体的な流れとステップ ダイレ... -
採用
中小企業の効果的なダイレクトリクルーティング運用ポイントとメリット
この記事でわかること ダイレクトリクルーティングの定義と基本的な仕組み デメリット・注意点と対処法 導入する中小企業におけるダイレクトリクルーティングのメリット... -
採用
新卒採用向けスカウトメールの例文|開封・返信したくなる条件とは
この記事でわかること 新卒採用向けスカウトメールの例文 目立つ経歴がない学生へのスカウトの切り口 新卒採用でスカウトメールは有効なのか? 候補者が開封・返信した... -
中途採用事例
【株式会社医師のとも様】PRO SCOUT導入3ヶ月で4名内定!組織作りにも役立つダイレクトリクルーティング運用に迫る
この記事でわかること 株式会社医師のともがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化(採用人数・コスト・期間) 実際の運用方法と... -
採用
業務委託から正社員になると何が変わる?雇用形態による違いを解説
この記事でわかること 導入・活用の具体的な流れとステップ 業務委託から正社員への移行で変わること 導入する業務委託から正社員へ移行するメリット 導入のメリット・...
