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新卒採用事例
【株式会社エーアイネット・テクノロジ様】24卒2名採用決定!PRO SCOUT 新卒がスカウト「代行」ではない理由とは
この記事でわかること 株式会社エーアイネット・テクノロジがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化(採用人数・コスト・期間) ... -
人事
面接官のやり方とは|聞くべき質問や進行のシナリオを解説
この記事でわかること 面接官の役割 面接官のやり方|心得の具体的な実践方法 デメリット・注意点と対処法 面接官のやり方|NG行為の具体的な実践方法 面接官のやり方|... -
新卒採用事例
【タイガー石油株式会社様】PRO SCOUT新卒で4名採用決定!全社で掴んだ採用成功
この記事でわかること タイガー石油株式会社がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化(採用人数・コスト・期間) 実際の運用方法... -
中途採用事例
【パーソルキャリア株式会社様】半期で10名超の採用決定!3年以上のPRO SCOUTご支援で感じたダイレクトリクルーティングの価値とは
この記事でわかること パーソルキャリア株式会社がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化(採用人数・コスト・期間) 実際の運用... -
採用・人事向けコラム
新卒の面接で採用担当者が使える質問集や評価ポイントを紹介
この記事でわかること 新卒面接と中途面接の違い 新卒面接を行う上で意識したい心構え 新卒面接で活用したい質問集の具体的な実践方法 新卒面接で聞いてはいけないNG質... -
採用・人事向けコラム
中途面接で聞くべき質問集や1人当たりの採用コストについて解説
この記事でわかること 中途採用で重視すべきポイントの具体的な実践方法 中途採用の面接で必要な考え方 中途面接で聞くべき質問13選 中途面接で評価するポイントの具体... -
ダイレクト採用
ダイレクトソーシングとは?ダイレクトリクルーティングとの違いや評判を徹底解説
競争が激化する採用市場において、新しい手法が注目を集める昨今。中でも企業が求職者に対して能動的にアプローチを行う“ダイレクトソーシング”という手法をご存知でし... -
採用・人事向けコラム
採用戦略とは? 設計方法から実行のポイントまで徹底解説
この記事でわかること 採用戦略?の定義と基本的な仕組み 採用戦略の必要性が高まっている背景 採用戦略が機能している企業の特徴?の定義と基本的な仕組み 適切な採用... -
採用・人事向けコラム
【人事向け】メーカーエンジニア(技術職)の7職種一覧と採用のコツ!各職種が転職を考えるきっかけとは?
この記事でわかること 研究・開発 機械設計 電子制御設計 回路設計 生産技術 メーカーエンジニアの採用成功するためには、各職種の特徴や転職を考えるきっかけを理解す... -
新卒採用事例
【株式会社東洋様】24卒2名内定承諾!ダイレクトリクルーティングでコストを抑えた採用を実現!
この記事でわかること 株式会社東洋がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化(採用人数・コスト・期間) 実際の運用方法とスカウ...
