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新卒採用スカウト媒体
OfferBoxで承認率を上げる使い方は?特徴や料金、メリデメも解説
この記事でわかること OfferBox(オファーボックス)の基本的な特徴と就活生の利用実態 難関大学の学生が多いなど、登録ユーザーの特徴 料金プランと承認率・開封率に関... -
ダイレクト採用
逆求人とは?メリットやおすすめサービス・戦略立案方法|成功事例つき
この記事でわかること 導入企業がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化(採用人数・コスト・期間) 実際の運用方法とスカウト文... -
中途採用スカウト媒体
【人事向け】リクルートダイレクトスカウトの特徴や評判!実際に使用したメリット・デメリットも解説
この記事でわかること リクルートダイレクトスカウトの基本的な特徴とターゲット層 料金体系(完全成功報酬型)と費用の目安 2023年12月リニューアルで変わった点・変わ... -
採用
即戦力なんているわけない?中途採用での即戦力獲得は無理なのか
この記事でわかること 即戦力の意味 即戦力になれる人材を見極める方法の具体的な実践方法 「即戦力なんているわけない」の真実 即戦力採用でよくある失敗例 デメリット... -
中途採用スカウト媒体
dodaダイレクトとは?料金や特徴・評判、効果的なスカウト方法を解説!
この記事でわかること dodaダイレクト(旧doda Recruiters)の概要とユーザー属性(345万人以上) 料金プランと契約形態の選び方 開封率が高い・知名度がなくても効果が... -
新卒採用事例
【株式会社エーアイネット・テクノロジ様】24卒2名採用決定!PRO SCOUT 新卒がスカウト「代行」ではない理由とは
この記事でわかること 株式会社エーアイネット・テクノロジがダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化(採用人数・コスト・期間) ... -
人事
面接官のやり方とは|聞くべき質問や進行のシナリオを解説
この記事でわかること 面接官の役割 面接官のやり方|心得の具体的な実践方法 デメリット・注意点と対処法 面接官のやり方|NG行為の具体的な実践方法 面接官のやり方|... -
新卒採用事例
【タイガー石油株式会社様】PRO SCOUT新卒で4名採用決定!全社で掴んだ採用成功
この記事でわかること タイガー石油株式会社がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化(採用人数・コスト・期間) 実際の運用方法... -
中途採用事例
【パーソルキャリア株式会社様】半期で10名超の採用決定!3年以上のPRO SCOUTご支援で感じたダイレクトリクルーティングの価値とは
この記事でわかること パーソルキャリア株式会社がダイレクトリクルーティングを導入した背景と課題 導入前後での採用成果の変化(採用人数・コスト・期間) 実際の運用... -
採用・人事向けコラム
新卒の面接で採用担当者が使える質問集や評価ポイントを紹介
この記事でわかること 新卒面接と中途面接の違い 新卒面接を行う上で意識したい心構え 新卒面接で活用したい質問集の具体的な実践方法 新卒面接で聞いてはいけないNG質...
