【株式会社アサンテ様】PRO SCOUT新卒による学生ターゲティングの「質」の高さに感動
シロアリ対策シェアNo.1企業として知られ、快適な住環境のトータルサポートを行う、株式会社アサンテの小金丸様、竹本様にお話を伺いました。
PRO SCOUT新卒を導入した背景や、ご感想をインタビューしました。
目次
お話を伺った方
採用手法の幅を広げるべくダイレクトリクルーティングを導入
━━簡単に御社の事業を教えてください
当社は、シロアリ防除や湿気・地震対策などのハウスメンテナンスを展開する東証プライム上場企業です。
シロアリ被害は3軒に1軒ほど起きていることや、阪神淡路大震災以降は特に地震対策が重要視される傾向にあるため、ハウスメンテナンスの需要は絶えません。累計顧客は60万軒にも上ります。
また、ハウスメンテナンスは個人のお宅だけでなく、歴史的建造物や神社仏閣の保全にも繋がるため、社会貢献の役割も果たしています。
━━新卒の採用ポジションや、話せる範囲で人員計画について教えてください
新卒採用は、営業職と技術職に分かれています。ただ、営業職でも工事に関わるサービスを提供しているため、技術職と同様に現場を知るところから始まります。
採用人数は、年によって変動するものの、例年数十名規模で採用を行っています。
━━ダイレクトリクルーティングを導入したきっかけを教えてください
ナビ媒体を積極的に活用していたものの、学生の応募が減少傾向にあったため、他の採用手法を取り入れたいと考えていました。
そんな時に、外部セミナーにてダイレクトリクルーティングという採用手法があることを知り、自社にも取り入れることにしました。
実際にダイレクトリクルーティングを運用したところ、複数名の採用に繋がったため、現在も継続しています。
━━PRO SCOUT新卒を利用していただいたきっかけを教えてください
自社でオファー文の内容改善や送信する時間を変えるなど工夫改善を行なってきましたが、承認率がなかなか上がりませんでした。自社で行うことに限界を感じ、承認率向上を目指してプロに頼ることにしました。
そこで、ダイレクトリクルーティング支援企業を探したところ、紹介でPRO SCOUT 新卒に辿り着きました。
学生ターゲティングの質に「プロ」を感じる
━━PRO SCOUT新卒を利用しての率直なご感想をお聞かせください。
やはり、ダイレクトリクルーティングのプロだと感じることが多かったです。
特に、ターゲティング面が印象に残っていますね。社内で運用していた際は、「営業職希望」程度でしかターゲティングを行っていなかったものの、PRO SCOUT新卒では、学部や学生1人1人の志向性を見ながらターゲティングすることに驚きました。
他にも、スカウト文面のクオリティが高い点や、他社運用で得られたノウハウを弊社施策にも活かしてもらえる点に満足しています。
PRO SCOUT新卒のおかげで、24卒でもダイレクトリクルーティング経由で採用決定を出すことができました。
実は、より安価なダイレクトリクルーティング支援企業があることも知っていますが、PRO SCOUT 新卒の実績やサポート体制が非常に信頼できるため、25卒、26卒含め、今後もご支援いただきたいと思っています。
━━今後の採用で力を入れたいことを教えてください
スカウトサービスを利用する学生は増えているものの、スカウトを送る企業が学生の伸び以上に増えているため、採用競争が激しくなっている現状があります。
そのため、PRO SCOUT 新卒など外部からのアドバイスをもらいつつ、就活のトレンドを追い、Z世代の学生に刺さるポイントを模索していきたいです。
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採用支援「PRO SCOUT 新卒」は、ソニーや東京スポーツ新聞社など大手企業を筆頭に、700社以上の支援実績があります。
「求める学生の母集団形成ができない」「マンパワーが足りない」「スカウト媒体を上手く活用できていない」といったお悩みをお持ちでしたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
投稿者プロフィール
- 株式会社VOLLECTにて採用コンサルタントとして従事。大手広告代理店のDXコンサルタント職や、大手IT企業でのエンジニア採用など、多数の採用支援実績を持つ。
