多くの新卒オファーサービスがある今、どのサービスを使うべきか迷う人事・採用担当者様も少なくありません。

本記事では、dodaキャンパス編集長の岡本様に、dodaキャンパスの特徴や料金、効果を上げる運用のコツをお伺いしました。

dodaキャンパスを導入するか迷っている方、dodaキャンパスの効果的な使い方を知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

 

dodaキャンパスとは

画像参照元：公式サイト

dodaキャンパスとは、株式会社ベネッセホールディングスと、dodaを運営するパーソルキャリア株式会社の合弁会社である、株式会社ベネッセi-キャリアが運営するスカウト型新卒採用サービスです。

総登録学生数は約99万人（※総登録学生数：24卒～27卒 2023年5月時点）、であり、充実したデータベースから求める学生を探すことができます。

低学年（大学1～2年生）への早期接触も可能で、認知拡大、採用ブランディングにご活用いただけます。

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dodaキャンパスの特徴・導入のメリット

dodaキャンパスの特徴を見ていきましょう。

①国内最大規模！総登録学生99万人！

2023年5月時点の登録者数は約99万人（24卒〜27卒）であり、国内最大規模の学生データベースを有しています。低学年の1～2年生も多く登録していることが特徴です。

定額制プランをご契約いただくと、低学年の登録学生に、自社を含む特定の業界や職種の理解促進など、学生のキャリア観を醸成するイベント等の案内が送信できます。

②コスト削減も可能！採用人数無制限プランもあり

dodaキャンパスの料金プランは、定額制と成功報酬制の2種類を用意しています。

後程、詳細にご説明しますが、定額制の採用上限人数無制限プランは、dodaキャンパスを初めて利用する企業限定のプランで「採用上限人数無制限」「料金90万円」「つながり上限枠600枠」とお得に利用することができます。

③学生を育成！他社にはないデータベースをご提供

ベネッセグループの力を活かし、「キャリアゲートウェイ」といった、学生のキャリアオーナシップを育成させるプログラムを多く開催しています。

低学年から各学年に合わせた情報・体験機会を提供していますので、自主的にキャリアについて考える学生が多く登録しています。

「キャリアゲートウェイ -Career Gateway- 2023 powered by doda キャンパス」の詳細

開催プログラム

 

④追加費用がかからない 定額プラン

dodaキャンパスは、その卒年をご契約いただいたら対象卒年が卒業する月までの長期間ご利用いただけます。（大学3年次4月～大学4年次3月）

そのため、採用したい対象卒年の採用期間中に契約更新の必要がありません。対象卒年の学生が卒業するまで使えるため、追加費用がかかる心配もありません。

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dodaキャンパスに登録している学生の属性

様々な大学層の方がバランスよく登録しています。

26卒学生の登録数や詳細については下記よりお問い合わせください。
https://campus.doda.jp/enterprise/business/contact

dodaキャンパスの料金

大きく分けて定額制と成果報酬制の2つが存在します。
dodaキャンパスの料金は、定額制の場合60万円〜、成果報酬型の場合1名につき35万円です。

詳しく見ていきましょう。

定額制の場合

下記は、初年度限定プランの料金表です。

採用条件人数※1	3名	5名	無制限
料金	60万円	75万円	90万円
つながり上限数※2	200枠	400枠	600枠
付随サービス	低学年へのオファー無料※3
期間	3年次4月〜4年次3月

※1：採用上限人数　料金内で採用することができる上限人数です。上限人数を越えて採用すると一人当たり35万円(税別)の成功報酬料金がかかります。
※2：つながり上限数とは？　dodaキャンパス上で、同時に選考を進めることのできる人数のことです。オファーを受信した学生が辞退（または一週間経過）すると枠が復活し、また別の学生にもオファーを送信できます。
※3：低学年学生へのオファー　低学年の登録学生に、自社を含む特定の業界や職種の理解促進など、学生のキャリア観を醸成するイベント等の案内が送信できます。
※表示価格は、全て税別価格です

成果報酬制の場合

	成功報酬プラン
初期費用	0円
成功報酬料金	35万円/人
つながり上限数※1	200枠
期間	3年次3月〜4年次3月

※1　つながり上限数とは？　dodaキャンパス上で、同時に選考を進めることのできる人数のことです。オファーを受信した学生が辞退（または一週間経過）すると枠が復活し、また別の学生にもオファーを送信できます。
※表示価格は、全て税別価格です

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dodaキャンパスがおすすめの企業

dodaキャンパスが向いている企業の特徴をお伝えします。

①早期からキャリアを見据えて行動する学生を採用したい企業

ファーストキャリアを真剣に考える学生層は、大学1・2年生から業界・企業研究やインターンシップへの参加、スカウトサイトへの登録などを行っています。

dodaキャンパスは一般的な就活サイトとは異なり、大学1・2年生であっても登録が可能で、早期に就職活動を始める優秀な人材が登録しています。

また、dodaキャンパスでは、学生のキャリアオーナシップを育成させるプログラムを多く開催しています。低学年から各学年に合わせた情報・体験機会を提供していますので、自主的にキャリアについて考える学生が多く登録しています。

②待ってるだけでは採用できない企業

中小企業だけでなく、大企業であってもBtoBの場合は学生からの認知が低いことも多く、思うように採用できていない場合もあるでしょう。
その点、dodaキャンパスであれば大学1年生に対しても自社や業界についての情報を発信でき、認知拡大を図れます。

dodaキャンパスの評判・口コミ

dodaキャンパスの評判を、利用企業と学生に分けて紹介します。

企業側の評判

学生さんと接触できる機会の豊富さも魅力でした。他のダイレクトリクルーティングの場合、一ヶ月で〇人など、オファーを打てる数に上限を設けられている場合が少なくありません。その点dodaキャンパスは、学生さんとマッチしなかった場合、オファーできる数が戻ります。制限にとらわれず、自由にオファーを打てるのは使いやすいと捉えました。（引用元：アイフル株式会社様 活用事例）

他のサービスを活用していたときと比べて、説明会への流入人数も非常に高い数字を出せました。当社が求める人物像や水準と、dodaキャンパスに登録している学生さんがよくマッチしているからでしょう。特にこの点は、次年度以降の継続を決めるポイントにもなりました。（引用元：株式会社DINOS CORPORATION様 活用事例）

その他企業事例はこちら

学生側の評判

先輩からおすすめされて、就活初期から登録しました。
ただ企業とマッチングするだけじゃなくて、就活の進め方や、自分の軸を見つけるためのイベントやコミュニティへの参加ができたのがとてもよかったです。（引用元：AppStoreレビュー）

今まで大手とか有名企業しか興味がなく、そういったところしか見ていなかったのですが、dodaキャンパスに登録して、知らない企業からオファーをいただき、視野が広がりました。
あまり私が普段目にするような企業でなくても優良企業（福利厚生がいい、安定的）があることを知り、実際にそういった企業に内定をいただき、無事に就活を終了することができました！
ありがとうございました！（引用元：AppStoreレビュー）

面接の練習も兼ねて持ち駒を増やしたく逆求人のサービスをいくつか利用しました。こちらのサービスはデザインがよく気にいっています。
就活対策のイベントがたくさんあるので、就活始めたてで就活情報をキャッチアップしたい人にはおすすめです。（引用元：AppStoreレビュー）

dodaキャンパスを効果的に運用するコツ

dodaキャンパスで成果を出すための、運用のコツを伺いました。

①「検討中」機能を使って、学生からオファーリクエストを受け取る

dodaキャンパスには、気になった学生を「検討中」に追加することができる機能があります。オファー前の学生の情報を保存することができる機能です。すぐにオファーを送るのではなく後からプロフィールを確認したい場合などにご活用いただけます。

また企業が「検討中」に追加したことを学生に通知して、企業に興味を持った学生から、オファー送信のリクエストを受け取れる機能もあります。

オファー送信前に自社に興味ある学生が分かるため、承認率の向上に繋げることができます。ぜひ活用しましょう。

②イベント管理機能を使う

会社説明会やセミナー、OB交流会、1次面談など参加者の管理や日程調整が必要なイベントを作成・管理することができます。

参加学生に一括でメッセージが送れるため一通ずつメールをする手間がなくなり、開催日ごとの参加人数や返信待ち、別日程希望の学生を簡単に管理することができますので、ぜひ活用しましょう。

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③オファー分析機能を使う

対象期間に送信されたオファーに対するアクションや実績を分析することができる機能です。
トップページの左サイドバーから「オファー分析」をクリックすると「活動データ」が表示されます。対象学年と期間を設定して、活用しましょう。
※承認数は一度でも承諾されると1カウントされます。承諾後に辞退となっても減少しません。

④ヘルプセンターのノウハウ資料集を活用する

dodaキャンパスログイン後のヘルプセンターには、数多くのノウハウ資料集があり、契約後は自由に閲覧ができます。企業プロフィールやオファー文作成マニュアルなどがありますのでぜひ参考にしましょう。

またツールの活用ノウハウ以外にも「カジュアル面談の進め方」、「会社説明資料の作り方」などといった新卒採用ノウハウの資料も数多くあります。ぜひ活用しましょう。

ダイレクトリクルーティング運用に困ったら

株式会社VOLLECTはダイレクトリクルーティングに特化した採用支援「PRO SCOUT 新卒」を行っています。

SONYや東京スポーツ新聞社など大手企業やメガベンチャーを中心に、さまざまな採用状況に合わせたご支援が可能です。
「マンパワーが足りない」「スカウトサービスを上手く活用できていない」「インターン集客のためにスポットで利用したい」といったお悩みをお持ちでしたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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