採用・人事向けコラム– category –

ビジネス環境の急速な変化と競争の激化において、企業は絶えず優秀な人材を求めています。 特に「即戦力」となれる人材は、企業が迅速かつ持続可能な成長を遂げるために...

「どのように面接を実施すればよいのかわからない」と、やり方に悩む採用担当者の方も少なくないのでないでしょうか。 面接は自社にマッチした人材を採用するために最も...

新卒採用で自社の採用ターゲットに近い人材を採用するためには、面接の場で学生の本音を引き出し、本質を見極めなければなりません。そのためには、学生の考えや人柄を...

新卒採用だけでなく、中途採用が当たり前になった昨今。中途採用人数の増加に伴い、面接を行う機会も増えているでしょう。 一方で、いざ中途面接をするとなったときに、...

事業拡大に伴い採用活動を強化しているものの、自社にマッチする優秀な人材獲得に苦戦している企業は少なくありません。求人媒体やエージェントに依存し、採用ターゲッ...

メーカーエンジニアの採用成功するためには、各職種の特徴や転職を考えるきっかけを理解することが不可欠です。しかし、人事向けにメーカーエンジニアを解説した記事は...

IT人材需要の高まりや、フリーランスエンジニアの増加などで、優秀なエンジニアの採用難易度は年々高くなっているでしょう。また、SIer（システムインテグレータ）は事...

最近注目を集めているスカウト採用は、スカウト送付に時間や工数がかかる上に、ノウハウがないと成果が出にくい手法です。 そのため、知見やノウハウを持つスカウト代行...

労働人材の絶対数自体が少なくなってきており、適正採用・最適活用が以前よりも重視されつつある昨今。 場当たり的にただ労働力を確保する採用から、企業や組織の将来を...

「どの採用手法でが適切なのか」、「コスパよく採用活動をするにはどうすればよいのか」とお困りの採用担当者の方が検討していただきたいのが採用コンサルティングです...