採用・人事向けコラム– category –

リモートワークが普及した昨今。 在宅時間を読書に充て、少しでも実務に活かせる知識を頭に入れたいと考える方も多いのではないでしょうか。 今回は人材業界、人事の方...

「カジュアル面談で何を話せば良いかわからない」 「普通の面接と何が違うの？」 と悩む採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 近年、スカウト採用の最初...

時期による市場変化を知っておくことで、より市場動向を把握した戦略的な活動を実現しやすくなります。 そこで本記事では、採用支援事業に8年間従事してきた筆者が、中...

現在、働き方の多様化によって、あらゆる業界で人材不足が課題となっています。 採用を効率化させるため、採用管理ツールの導入やリプレイスを検討している方も多いので...

採用競争が激化する中、就活情報サイトや人材紹介などの従来から用いられている“待ちの採用”では、ターゲットとなる人材の採用が難しくなりつつあります。 ダイレクトリ...

インターネットが普及し、ITやWebのある環境はもはやビジネスの場だけではなく、日常生活においても欠かせないものとなりました。そのため専門性の高いテクノロジー技術...

製造業・メーカーの求人有効倍率は平均より高く、また製造業の就業者は若手人材が20年間で121万人も減少するなど人手不足が課題となっています。 今後ますます労働人口...

効率的な採用活動を実現するためには、学生や市場の動向を汲んだスケジュール策定が不可欠です。 しかし、早期化によって採用活動が長期間に渡る新卒採用では、どのよう...

若手を増やしたい企業にとって、Z世代の志向に合った採用戦略を模索している方も多いかと思います。 この記事では、Z世代の特徴や価値観を紹介した上で、Z世代採用の手...

ダイレクトリクルーティングが主流となった今、採用の入り口となるのがカジュアル面談。 しかし、カジュアル面談の具体的な進め方や通常の面接との違いがよくわからない...