エン転職ダイレクトの特徴や評判、料金を徹底解説!実際に利用したメリット・デメリットも紹介

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売り手市場が続く昨今、求人を掲載して応募を待つという守りの採用ではなく、採用をしたい人材に直接アプローチする「攻めの採用手法」、つまりはダイレクトリクルーティングを取り入れる必要性がますます高まっています。

求人広告の大手サービス「エン転職」が新たにリリースした「エン転職ダイレクト」は、ダイレクトリクルーティングを行う中で起こる「すれ違い」を高品質なスカウト送付により防ぎ、企業と求職者を繋ぐことを目指す採用支援サービスです。

今回は、エン転職ダイレクトの特徴や利用のメリットについてご紹介します。

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エン転職ダイレクトとは

求人広告の大手企業エン・ジャパン株式会社が運営する「エン転職ダイレクト」は、エン転職の意志を継承した「正直・詳細」な情報提供を追求したダイレクトリクルーティングサービスです。2022年にローンチされ、目標の2倍のペースで成長している注目のサービスです。

業界最大級のスカウトデータベースには、職種や経験の面で幅広い人材が揃っており、独自性の高いスカウト機能を使用してプレミアム感のあるスカウトを送付することで、高い採用決定率を実現させています。

エン・ジャパン株式会社は、ダイレクトリクルーティングサービス「AMBI」や「ミドルの転職」を運営しているため、ノウハウが受け継がれていることでしょう。

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エン転職ダイレクトの特徴

1.業界最大級のスカウトデータベース

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エン転職ダイレクトで利用できるスカウトデータベースは約375万と日本最大級。求人サイトで「スカウト機能」を初めて実装したエン転職ならではのデータベースの豊富さと言えます。

この約1000万人のうち、同職種の5年以上の経験者が約46%、5年未満が54%で、ポテンシャル層からベテラン層まで幅広く利用していることが分かります。エンジニア職や営業職、専門職など多様な職種のユーザーが揃っており、ポテンシャル層とベテラン層の割合は職種に関わらずほぼ同様です。

2.開封率を高める仕様・機能

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エン転職ダイレクトでは、スカウトの特別感を演出できるシークレットスカウト(非公開求人)の送付が可能です。求職者側のホーム画面上でのポップアップ表示や、スカウト一覧での特別仕様での表示など、スカウトにプレミアム感を出すことで高い開封率を期待できます。

また、シークレットスカウトには「スカウト理由とリクルーターの紹介」「動画・画像での魅力づけ」を載せる仕様になっています。リクルーターの顔写真・氏名・プロフィールと、スカウトの送付理由を記載でき、求職者に安心感を与えられ、その結果として返信率のアップを見込めます。

3.専属のカスタマーサポートが採用を支援

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エン転職ダイレクトでは、求人票作成やスカウト送付を採用担当自身で行うダイレクトリクルーティングサービスではありますが、サービスの円滑な活用サポートする専属のカスタマーサポートもおり、採用支援サービスの利用経験が浅い場合にも安心です。

申込後はカスタマーサポート担当者とキックオフを開き、採用計画の確認や要件擦り合わせ、利用方法などを打ち合わせる作戦会議を行います。申込から最短2営業日程度で企業管理画面の発行、そこから最短1週間程度でスカウト送付も開始できます。

4.スカウトの特典を選べる

スカウトを送るときに、「いきなり役員面接」「前給保証」「出張面接」等の特典を付けることができます。ここまで選択肢が豊富なのは、他のスカウト媒体にはない特徴でしょう。

免除:書類選考免除、いきなり役員面接など

優遇:管理職採用、前給保証

イベント:食事会の開催、出張面接、上司・同僚との飲み会設定など

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エン転職ダイレクトの返信率

エン転職ダイレクトの返信率は、リリース後3ヶ月で2.93%となっています。開封率は43.4%、開封からの応募率は6.75%です。

BIZREACHなどダイレクトリクルーティング特化のサービスとしては数値は高くないですが、リクルートのターゲットDMやマイナビのプレミアムスカウトよりは高い数値になっています。

その理由として、掲載企業がまだ少なく、候補者がスカウトを受け取る数が少ないことや、1日あたり送信できるスカウトメールの量が制限されていることが考えられます。

エン転職ダイレクトのメリット・デメリット

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メリット

・行動履歴が細かく絞れる。(例)最終ログイン日、WEB履歴書更新日、会員登録日、スカウト開封、求人閲覧

・自己PR、職務経歴書記入の有無を選べる

・求人票の設定時に、希望勤務地入力の欄で詳細なエリア(市・郡まで)が選択可能

・卒業年度ではなく、年齢で絞り込みできる

・非公開の求人(シークレットスカウト)を送れる

・予約配信できる

・スカウト文面に、スカウト送信担当者の顔写真や動画を挿入することが可能

検索後の絞り込み機能が充実

デメリット

・職種選択時 「営業職」という大きい括りでは選べず、法人営業、個人営業、代理店営業…などを一つ一つ選択しなければならない

・企業名のショートコードがない

・スカウト文面に求人票の紐付けができないので、都度選択が必要

・dodaダイレクトのサンクスメールと同様の機能でオートリプライがあるが、文章が1つしか登録できない

・検索条件は保存しなければならず、一時的に検索したい時に面倒

・特典を一人一人に対して選択するのが面倒

求人票の審査がないので良くも悪くも自己責任

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エン転職ダイレクトの料金

エン転職ダイレクトの料金は、80万円〜です。スカウトの利用期間やスカウト通数などにより、ベーシック・アドバンス・プロの3パターンがあり、それぞれ金額が異なります。

プラン ベーシック アドバンス プロ
利用期間 12週間 24週間 48週間
利用料 80万円 180万円 330万円
スカウト通数 400通 1000通 2000通

【ベーシック】
利用期間:12週間(3ヶ月)
スカウト通数:最大400通
利用料:80万円(スカウト単価/通:2000円)

【アドバンス】
利用期間:24週間(6ヶ月)
スカウト通数:最大1000通
利用料:180万円(スカウト単価/通:1800円)

【プロ】
利用期間:48週間(12ヶ月)
スカウト通数:最大2000通
利用料:330万円(スカウト単価/通:1650円)

いずれのプランでも求人作成は無制限に行えるほか、専属のカスタマーサポートサービスも利用できます。

成果報酬が発生しない従量課金制で、何名採用しても金額は変わらないため、利用期間中に複数名の採用を目指す場合に特におすすめです。

エン転職ダイレクトの口コミ・評判

エン転職ダイレクトの評判・口コミを紹介します。

企業側の口コミ・評判

ミイダスやエン転職ダイレクトはデータベースが微妙な印象でした。。(X

またエン転職のスカウト検索重たい問題発生してる、検索軸によっては10分くらいフリーズすることが判明した(X

エン転職のスカウト(個別送付)で既読率33%やねんけど良いの??? 既読6件/送付18件 もっと上げられる??(X

エン転職のスカウト返信率(スカウトから応募いただいた件数)の平均は0.90%なんですけど、今月は1.10%まで上がった。転職市場が活性化しているか、スカウトメールを改善した内容が活かされているか。分析をしないと分からないですね。(X

候補者側の口コミ・評判

エン転職登録したんですけどわけもなく書類パスのスカウトとかいっぱい来て、本当に私の実力とか一切関係ないんだけどとにかくいっぱいスカウト来てかなり承認欲求満たされる みんなエン転職オススメだよ 気になる保存した企業が歓迎〜!って反応くれるし(X

エン・転職から高条件のスカウトメールが来た! 転職しちゃおっかなぁ…(笑)(X

今、エン転職で【スカウト】を頂いて 気になっていた企業様に応募しました。 Web履歴書をご覧下さったみたいで 書類も第1・2次も免除されてました。 いきなり役員面接です。 めちゃ優良物件の企業様すぎて 私に法人営業なんて出来るか不安ですが お話、聞いてみたいと思います。(X

スカウトは届くが自分のプロフィールを本当に拝見しているのか疑問なところはある。人材補充がしたくて手当たり次第にスカウトを送ってる節が伺える。
転職希望する人間には器用、不器用、個々で分かれる能力や性格もあるので、そこをまず見てほしいと思った。個人的には給与がどんなに良くても人間関係が破綻してる会社には就きたくない。
とりあえず選択肢の一つを増やすためのアプリと考えるのがいいと思う。AppStore

 

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投稿者プロフィール

中島 大志
中島 大志株式会社VOLLECT CEO
「ダイレクトリクルーティングの教科書」著者。日経トレンディや東洋経済への寄稿も果たす。新卒でパーソルキャリア株式会社にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事。その後、外資系コンサル企業の採用支援をする中でダイレクトリクルーティングの魅力に気づき株式会社VOLLECTを創業。スカウト採用支援実績は500社超。