【株式会社キャピタルメディカ様】今まで顕著な成果を出せず断念していたダイレクトリクルーティングを、PROSCOUT導入でエンジニア複数名採用決定！
今回は、医療機関の経営支援を中心に、デジタルソリューション事業や治験事業等、幅広い事業を展開する株式会社キャピタルメディカ様にインタビューを行いました。
現時点で、BIZREACH経由でエンジニア2名の採用が決定したという同社。
PRO SCOUT導入前の状況や、PRO SCOUTを実際に利用してみてのご感想をお伺いしました。
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目次
お話を伺った方
子浦 央士様 人事総務部長（写真右）
新卒で管理部門の採用支援を行うMS-Japanに入社し、法人担当及び求職者担当として、人材紹介業務に従事。名古屋の営業責任者も経験。その後、2013年に株式会社キャピタルメディカに入社。人事担当として採用や人事企画など幅広い業務を行う。
白谷 嶺旺様（写真左）
新卒で株式会社キャピタルメディカに入社。
データ活用をメインとした新規事業を扱うデジタルソリューション事業本部にて、事業企画や採用を担当。
まずは、簡単に御社のことを教えてください
弊社は、「変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する」というミッションを掲げ、病院の経営・建築サポート、治験事業、高齢者向け施設の運営など、ヘルススケア バリューチェーンにおいて幅広い事業を展開しています。パートナー病院は全国に24施設と、「現場」を徹底的に支えているのが強みです。昨今はデジタルソリューション事業にも力を入れています。
事業領域が広いため、採用ポジションもコンサルタントや医療従事者、エンジニア、建築士、医療機器関連、介護関連など多種多様です。
弊社グループ会社の株式会社シンシアは2017年に東証一部上場を果たしています。
PRO SCOUT導入前の状況について教えてください
今まではエージェントや求人広告、リファラル採用を中心に採用を行っていました。
過去に幾つかのサービスを通じダイレクトリクルーティングを行ったことはあるものの、工数を割いた割に数名しか採用ができず、それ以降数年間はダイレクトリクルーティングを行っていませんでした。
ダイレクトリクルーティングを再開されたきっかけを教えてください
エンジニア採用を本格的に始めたこと、様々な職種の採用拡大から、ダイレクトリクルーティングを再開することにしました。
過去あまり上手くいかなかったダイレクトリクルーティングを再開するにあたっても特に障害もなく、弊社の新しく始めることを応援する社風のおかげか、再開するにあたって、周囲もとても協力的でした。事業側の人間も前向きに捉えて頂きました。
スカウト業務をアウトソースしようと考えられた理由を教えてください
理由は2つあります。
1つ目は、以前ダイレクトリクルーティングを導入していた頃、候補者をピックアップしてスカウト配信する工数がなかなか割けなかったからです。ダイレクトリクルーティングを使うとしても、確実に工数がボトルネックになることは明白でしたので、スカウト業務のアウトソースはダイレクトリクルーティングを始める上で必要だと考えていました。
2つ目は、これまであまりエンジニア採用を行っておらず、知見がなかったからです。弊社には非常に多くの採用ポジションがあるのですが、エンジニアというよりビジネスサイドのポジションの採用が多く、エンジニア採用に関して相談できる方がいらっしゃると心強いと思ったこともアウトソースを考えた理由の一つでした。
最終的にVOLLECTのPRO SCOUTを選択して頂いたポイントを教えてください
PRO SCOUTのサービスページが充実していて信頼できたことは一つです。我々が求めている情報がしっかりと記載されていて安心感がありました。
あとは、料金がリーズナブルだったことはもちろんですが、代表の中島さんとの初回打ち合わせが一番の決め手だったと覚えています。当時、データサイエンティストの採用が手探り状態だったのですが、データサイエンティストの採用ができるオススメ媒体を教えて頂く等の的確なアドバイスをくださり、安心してお願いできそうだと感じました。
実際にPRO SCOUTにスカウト業務をアウトソーシングしてみての感想を教えてください
弊社には、そもそも採用の作法やセオリーがわからないメンバーや、採用に関わったことはあるが実際に求人票を書いたことがないようなメンバーもいるので、一緒に採用に向けて伴奏してくださるのが心強いです。ちょっとしたことでもミーティングを組み、私たちが考え付かない視点でのアドバイスをいただけるので助かっています。
また、急なお願いでも引き受けてくださるのが非常にありがたいです。候補者に評価をつけると、すぐに多くのスカウトを送ってくださいます。自分でもスカウトを打ったことがありますが、このスピードと量を日中に対応していただけるのはPRO SCOUTだからだと思います。
弊社は新規事業等で常に形が変わるので、スピード感を持って対応していただけるPRO SCOUTには感謝しています。
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━━多くのスカウト代行サービスがある中で、PRO SCOUTを選んでいただいた理由を教えてください
今感じられているダイレクトリクルーティングの魅力を教えてください
小回りが利くところが魅力だと思います。弊社は採用要件がよく変更になるのですが、エージェントですとなかなか要件の変更を逐一伝えることは難しいと思っています。
しかし、ダイレクトリクルーティングであれば、その場で検索条件を変えて対応できます。
弊社にはコンサルタント、エンジニア、建築士など多種多様なポジションがありますが、要件が変わりやすいポジションはダイレクトリクルーティング、変わりにくいポジションはエージェントを使うなど、うまく棲み分けを行っています。
御社は現場の方も積極的に採用に関わっていますよね。ダイレクトリクルーティングにおいて現場が関わるメリットはどんなところでしょうか。
弊社は役員も含めて候補者と会食に行っています。会食を通して、候補者と距離を近づけることができていると感じます。
また、現場の方に、実際にBIZREACH等のデータベースを見てピックアップを手伝ってもらうことで、対象者の数を認識していただけますし、対象者が少ない場合でも「この人いいかも」と要件が広がっていくのがメリットだと思います。
ーー理想の人にしかスカウトを打ちたくないという企業も多い中で、幅広く候補者を見ていただいていつも助かっています。本日は、お忙しいところありがとうございました！
（撮影：齋藤 綾乃）
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投稿者プロフィール
- 株式会社VOLLECTにて採用コンサルタントとして従事。大手広告代理店のDXコンサルタント職や、大手IT企業でのエンジニア採用など、多数の採用支援実績を持つ。
