外資就活ドットコムの評判・口コミや料金、特徴を解説
質の高い優秀な学生と早期に出会いたい企業には、上位校学生が多く登録する外資就活ドットコムがおすすめです。
本記事では、「外資就活ドットコム」の評判や料金、導入メリットを紹介します。
目次
外資就活ドットコムとは？
画像参照元：外資就活ドットコム公式サイト
外資就活ドットコムは、外資/日系のトップ企業を目指す学生が集まる採用サービスです。
募集情報の掲載、スカウトなどの機能に加え、記事広告や合同説明会の開催など、幅広いラインナップがあります。
また、サポート体制が手厚く、優秀学生に刺さりやすい採用ノウハウの提供や、数値振り返りを行ってもらえます。
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外資就活ドットコムを利用するメリット
外資就活ドットコムを導入するメリットを見ていきましょう。
成長志向を持った難関大の学生が多数登録
登録している学生の約7割は、MARCHや関関同立以上の学生です。そして、約4割は旧帝大や早慶在籍者です。
志望先の業界は問わず、チャレンジングなキャリアを歩みたいと考えるハイポテンシャルな学生が広く利用しています。
外資だけでなく、日系企業も利用
サービス名からして、外資系企業しか利用ができないイメージがありますが、実際は日系企業が約7割を占めます。
戦略コンサルや外資系金融、総合商社はもちろん、設立10年にも満たない急成長ベンチャー企業や大手日系企業も多数利用しています。
エンジニア採用にも強い
外資就活ドットコムには、コンピューターサイエンス専攻者や、企業の長期インターンで開発を経験している優秀な学生が多く登録しています。
理系東大生の就職希望者のうち9割以上が登録しているため、GAFAでエンジニア長期インターンをしている学生や、学生CTOなど、トップレベルのスキルや専門性を持つ学生にアプローチできます。
ビジネス職だけでなく、エンジニア採用でも使えるサービスなのです。
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外資就活ドットコムの機能
外資就活ドットコムは、大きく分けて4つの方法で集客ができます。
- 求人掲載
- スカウト
- イベント
- 記事/動画広告
それぞれ詳しく見ていきましょう。
求人掲載
インターン・説明会・本選考・イベントなど、様々な求人情報を掲載し、学生のエントリーを促すことができます。
スカウト
外資就活ドットコムでは、求人を掲載して待つだけではなく、企業からスカウトを送ることも可能です。
大学、学部、志望業界、プログラミング経験、インターン実績など幅広い項目で学生を絞り込みアプローチできます。
Premium Scoutは、平均開封率が58.4%で、学生・企業様ともに支持されています。
イベント
外資就活ドットコムでは、さまざまなイベントを開催しています。
下記が実際に行われたイベント例です。
- 女性向けトップ企業オンライン合同座談会「外資就活 Talks for Woman」
- オンライン合同説明会「外資就活Live Spring 2024」
- 全国各地で開催される対面座談会「外資就活Meetup Summer 2024」
- 海外の大学に在籍している学生向け「外資就活Passport」
記事/動画広告
外資就活ドットコム内のコラムにて、ブランディング記事や動画を掲載できます。
記事の企画から取材、撮影、記事作成、掲載、誘導まで外資就活ドットコムに対応してもらえるので、人事は工数をかけず、学生へ最適な情報発信を行うことができます。
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外資就活ドットコムの評判
外資就活ドットコムに寄せられた評判・口コミを見ていきましょう。
外資就活ドットコムを利用する企業の評判
新卒採用を初めて数年の企業の人事と話したときに聞いたのが、数あるサイトの中でもまず外資就活を使って就活生を呼び込んだことで、優秀な学生のエントリーが得られたとのこと。 企業側からしても外資就活の利用者は「優秀」なイメージがあるそうなので、利用をおすすめします。（X）
今まであらゆるナビサイトやエージェント、ダイレクトリクルーティングを活用していましたが、中々高学歴層(早慶上智以上クラス)の母集団形成が出来ていなかった。そこでこちらのサービスを導入しましたが、結果として費用対効果高くターゲット集客が出来た。
今までターゲット学生の含有率が2割ほどだったが、こちらのサービスを導入したことで6割まで向上することが出来た（ボクシル）
サイト上には主に外資企業が掲載されており（中には日系企業もあるが）、それを狙った上位校かつグローバル志向の学生の登録者数が多いと感じる。そういった学生を狙う企業は掲載しておいて損はないかと思う。
主に上位校が採用のメインターゲットだったため、その層にアプローチができた。さすがにマイナビリクナビ等のマスサイトほどの集客力はないかもしれないが、上位校のエントリー数は上昇した。（ボクシル）
外資就活ドットコム利用者の評判
外資系志望かつそこそこの学歴 & 英語資格があるなら、外資就活は絶対に入れて Web履歴書を埋めておくべき インターンに応募しようと思ってた外資メーカーから、「面談しませんか？」ってスカウト来たので！！！（X）
難関企業のエントリーシートや、選考体験談が豊富にあり、かつ、内定もしくは最終面接まで進んだ人のものしかないので非常に参考になりました。
選考ステップや実際の質問なども確認できるので、体験記を見ながら自分ならこう回答するという準備をすることができました。
また、実際に選考を突破した人のアドバイスも書かれているので背中を押されました。（AppStoreレビュー）
就活時代に一番お世話になった情報媒体です。
志望していた企業群とマッチしていたことから使い始めましたが、厳選した企業だけを載せているので無闇矢鱈にエントリーする必要がなくコスパがとても良かったです。
就活体験記も、数ある就活情報媒体の中で一番の質だと思います。
終活した学生に対してもイベントを開いてくれるところもすごく助かるポイントです。（AppStoreレビュー）
外資系企業に関する採用活動情報をまとめて取得できるのは便利であるが、対象としている学生のレベルが高く地方に住んでいる場合、あまり使わない。外資系企業の説明会やインターンシップなど事細かにスケジュールとしてまとめられているので、就活サイトで企業を検索するという手間がないのは魅力。（ボクシル）
外資就活ドットコムの料金
外資就活ドットコムの料金は、初期費用とプラン別の掲載料金で構成されます。
企業様の採用計画を踏まえた最適なプランを各種ご用意しております。プランの詳細は、お問い合わせの上ご確認ください。
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外資就活ドットコムの採用事例
外資就活ドットコムの採用事例を見ていきましょう。
株式会社エクサウィザーズ
エクサウィザーズはAIを活用し、医療や金融など多様な分野で企業の成長を支援するスタートアップ企業です。
採用ターゲットは、早慶旧帝大の学生で、ベンチャー企業での成長やテクノロジーに興味を持つ人材ですが、認知度が低く、特にビジネス職の採用に課題がありました。
内定者や就活生へのヒアリングにより、外資就活ドットコムはペルソナに合致するユーザーが多く利用しているとわかり、導入を決定しました。導入後は、24卒の内定者5名、内定承諾者1名という成果が出ました。
外資就活ドットコムの学生は、前向きでアクティブな姿勢を持ち、ケース面接でも優秀な成績を収める学生が多いそうです。これにより、高度なスキルや問題解決能力を求める同社にフィットしています。
株式会社プレイド
プレイドは2021年から新卒採用を本格的に開始し、2022年から長期インターンの採用を導入、2023年からは短期インターンも始めました。新卒採用はゼロからのスタートであり、試行錯誤を繰り返してきました。
内定者に対する採用プラットフォームの調査で、外資就活ドットコムが最も利用されていることが判明したため、外資就活ドットコムを導入しました。
外資就活ドットコムのユーザーは、特にDXに対する関心が高いと言います。また、長期インターンの参加者数も他媒体と比べて圧倒的に多いそうです。
成果として、インタビュー時点で6名の学生が内定に近い段階まで進んでいます。
参考：株式会社プレイド導入事例
株式会社SHIFT
SHIFTは、求める学生のペルソナが変化し、従来の媒体では効果的な採用が難しくなったため、外資就活ドットコムを導入しました。また、競合他社が利用していたことも導入の一因だったそう。
導入の結果、23ヶ月で500のエントリーがあり、10名の学生を採用できました。
外資就活ドットコムを利用する学生は、高いレベルの企業でのキャリアを目指し、多角的な視点を持ち、社会に対して意欲的だと語ります。また、努力を重ねる学生や、コミュニケーション能力の高い学生も多いそうです。
外資就活ドットコムに関するよくある質問
外資就活ドットコムに関する質問をまとめました。
Q.学生の登録者数はどのくらいですか？
登録者数は約45,000名です。詳細はお問い合わせの上ご確認ください。
Q.日系企業でも外資就活に登録できますか？
掲載可能です。掲載企業の7割が日系企業で、成果も出ています。
Q.採用管理システムとの連携はできますか？
Thinkings社のSONAR、ヒューマネージ社のi-webと連携が可能です。
その他の採用管理システムを利用している場合は、学生の情報をCSVでダウンロードして取り込めます。
スカウトでお困りなら「PRO SCOUT」
700社以上の導入実績を持つPRO SCOUTでは、ダイレクトリクルーティングの戦略策定やスカウト文面/求人票作成、候補者選定、配信、数値振り返り、日程調整など、採用成果を創出するための支援を提供しています。
各領域に精通した専任のコンサルタントが、業界のトレンドを加味しながら他社の成功事例をもとに、解決策や改善法を都度提示するため、質の高い採用活動を実現できます。
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投稿者プロフィール
- 株式会社VOLLECTにて採用コンサルタントとして従事。大手広告代理店のDXコンサルタント職や、大手IT企業でのエンジニア採用など、多数の採用支援実績を持つ。
