Wantedly運用代行おすすめ27社の内容を比較｜選び方のポイントも

2025.06.24

人事

ユーザー数400万と国内最大級のビジネスSNSであるWantedly。

しかし、Wantedlyは機能が多く、運用には多くの工数と専門スキルが必要です。そこで活用したいのがWantedly運用代行。Wantedly運用代行では、ストーリー執筆や募集作成、スカウト業務など幅広く対応してくれます。

今回は、Wantedly運用代行会社27社や、メリットやデメリット、運用代行会社を選ぶ際のポイントなどを解説します。

「Wantedly運用代行が何をしてくれるのか知りたい」「おすすめの会社を知りたい」とお悩みの採用担当者の方は、ぜひ最後までご覧ください。

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Wantedly運用代行とは

画像引用元：Wantedly採用担当向けサイト

Wantedlyは、企業が掲げるミッションやバリューへの共感を軸に採用を行えるビジネスSNSです。その規模は国内最大級で、およそ400万人ものユーザーがいます。

ミッションやバリューへの共感に重きを置いているため、給与などの条件は掲載できません。そのため、コンテンツを通していかに共感を集めるかが重要となるのです。

共感を集めるためには、募集文はもちろん、ブログ機能であるストーリーや企業ページを駆使する必要があります。

さらにスカウト機能を活用し、ダイレクトリクルーティングを行うことも可能です。

これらの企画や更新、運用はノウハウやリソースが必要となり、社内でまかなうのは困難な場合があります。

そこで活用できるのがWantedly運用代行です。Wantedly運用代行会社であれば運用に関わるさまざまなノウハウを有し、効果的な魅せ方、運用を担ってくれます。

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Wantedly運用代行でできること

ここからは、Wantedly運用代行でできる7つの事項を紹介します。

ターゲット・ペルソナ設定

Wantedly運用代行では、採用活動の軸となる「ターゲット・ペルソナ」の設定を支援します。

採用成功の鍵は、「どんな人を採用したいか」を具体的に描くことです。

Wantedlyでは単なるスペックや職歴だけでなく、カルチャーフィットや価値観の一致も重視されるため、曖昧な人物像のままでは、応募を集めてもマッチングの精度が上がりません。

そこで重要になるのが、自社の経営計画と連動した人材要件の明確化です。将来的にどのような組織を目指すのかを踏まえ、その実現に向けて「どんなスキル・素質を持つ人材が、いつまでに何人必要か」といった具体的な条件を整理していきます。

Wantedly運用代行では、こうした要件の言語化・可視化を通じて、的確なターゲティングを実現。ミスマッチのない採用活動をサポートします。

Wantedly運用戦略・計画立案

Wantedlyを運用するにあたり、戦略を立て、いつ、どれくらいの期間で何をするかを決めなければなりません。

Wantedly運用代行では、この運用戦略・計画立案を行ってくれます。

＜運用戦略で決める項目の例＞

項目	詳細
Wantedlyの役割設定	他媒体との使い分けはどうするか（例：Wantedlyはカルチャー訴求、他媒体はスキルマッチング重視など）
Wantedlyを通じたブランディング方針	自社のミッション・ビジョン・バリューをどう打ち出すか記事・ストーリー・社員インタビューのトーンやテーマはどうするか
KPI設計	閲覧数、応募数、面談設定率、採用決定数などの指標設定

＜計画立案すべき項目の例＞

項目	詳細
年間・四半期・月間の運用スケジュール策定	ストーリー記事の投稿頻度募集要項の見直し・更新タイミング他SNS等との連携投稿の頻度
コンテンツ企画	誰のインタビュー記事を作成するかどのようなプロジェクトやカルチャーを発信するか
PDCAの仕組み化	定期的な数値分析（PV数、応募率、面談率など）をいつ行うかコンテンツ・募集内容の改善策立案

募集作成

企業が掲げるミッションやバリューへの共感を得るためには、募集作成が重要なポイントとなってきます。正確に伝えられなければ、ミスマッチが起こってしまいます。

Wantedly運用代行は、ターゲットに響く文章やその会社のカルチャーを伝える適切な表現を用い、募集を作成してくれます。

また、運用代行会社によっては興味を惹くアイキャッチの作成や写真撮影なども用い、競合他社との差別化を図ってくれます。

ストーリー執筆

ブログ機能であるストーリーは、社員インタビューや自社で取り組んでいるプロジェクト紹介を掲載でき、自社の強みや組織風土を発信できます。

募集を見て企業ページにいき、ストーリーを読み込んで応募を決める候補者は少なくありません。

非常に重要なコンテンツである一方で、作成には工数がかかります。ストーリーを作成するには、主に下記のようなステップをふみます。

① 企画立案

ターゲット読者（ペルソナ）の設定
目的の明確化（応募増／認知拡大／カルチャー訴求など）
テーマ決め（社員インタビュー／プロジェクトインタビュー／社内イベント紹介など）
社内関係者との調整（対象者の選定、スケジュール確保）

② 構成決め

全体構成（導入／本題／結論）を検討
タイトル・見出し案の作成
写真やビジュアルの挿入箇所の設計
CTA（応募導線）の配置

③ 質問項目作り

基本構成

現在の仕事内容について
仕事で感じるやりがい・課題
入社前と入社後のギャップ
なぜこの会社・仕事を選んだのか
今後の目標や展望など

回答者が話しやすいよう、事前に質問を共有するのがベスト

④ インタビュー・写真撮影（※必要に応じて）

目的：素材を集めて、リアルな人物像を描く

質問項目をもとに、1時間程度で実施
回答は録音＋メモで記録
写真は「働く姿」や「自然な表情」「オフィスの雰囲気」が伝わるよう意識
カメラマンがいない場合は、スマホでも十分対応可能（光と背景を意識）

⑤ 執筆

目的：読者が感情移入できるストーリーを文章で構築

ストーリー性を持たせた構成（起承転結）
社員の「語り口」を残してリアリティを出す
改行・見出し・写真配置で読みやすさにも配慮

⑥ 校正・入稿・掲載

目的：正確で魅力的なストーリーとして公開する

誤字脱字・表記ゆれ・読みにくい文のチェック
社内の確認フロー（対象者・広報担当など）
Wantedlyのストーリー投稿画面に入稿
タイトル・タグ・アイキャッチ・CTAを設定
社内向けにSNSシェア文も併せて準備すると効果的

さらに、掲載して終わりではなく、どの程度見られているか、ターゲットとなる層には見られているかなどを分析しなければなりません。

工数がかかるうえに文章執筆のスキルなども必要になり、採用担当者が担うには負荷の大きい業務でしょう。

そこでこれらを請け負ってくれるのが、Wantedly運用代行です。実績やノウハウを活かし、企業に合った企画提案や執筆、分析を行ってくれます。

ダイレクトスカウト

Wantedlyにはスカウト機能もついています。今やダイレクトスカウトは採用手段のスタンダードとなりつつあり、多くの企業が取り入れています。

そのため、候補者は毎日のようにダイレクトスカウトを受けており、返信しないことも少なくありません。つまり、候補者に刺さるメッセージの送信が求められます。

また、企業にマッチし、返信をもらいやすい（アクティブな）候補者を見極めることも重要です。

これらを実現するためには、経験で培ったノウハウや積極的にスカウト配信を行う姿勢が必要となります。自社で行うには工数や期間がかかりますが、Wantedly運用代行であればプロが在籍しているため、お任せが可能です。

Wantedly運用代行の中には、業界や業種に特化している企業もありますので、採用難易度が高い専門職などはそのような企業に任せると良いでしょう。

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候補者対応

昨今の採用活動は、スピーディな候補者対応が採用成功の鍵です。売り手市場である現在は、複数社受けている候補者がほとんどで、対応が遅い企業からはすぐに離脱してしまうからです。

Wantedly運用代行に候補者対応を任せることで、すぐに返信ができる体制が整えられるでしょう。

＜候補者対応＞

面接日時の調整
問い合わせ対応
進捗管理

数値分析・改善提案

Wantedlyには、アナリティクス機能がついています。

アナリティクス機能では、ストーリーの閲覧数（PV数）や応募数などの数値を確認できます。

期間を絞っての結果表示が可能なので、たとえば14日前と現在とを比較して数値の変化を見ることが可能です。そこから、「なぜ閲覧数や応募数が増えた／減ったのか」「どのようなコンテンツが閲覧/応募されやすいのか」を考察し、もっと伸ばす方法や改善策を立てることができます。

Wantedly運用代行では、この数値分析や改善案の提案を行ってくれます。

Wantedly運用代行のメリット

Wantedly運用代行には、担当者の負担が軽減される、コア業務に集中できるなどのメリットがあります。それぞれ解説していきます。

担当者の負担が軽減される

これまで述べてきたように、Wantedly運用を自社内のみで行おうとすると、かなりの負荷がかかります。特に、中小企業の場合、採用担当者の数は少なく、労務や社内の人事など、採用業務以外も兼任していることが多いのが実態です。

そこで、負荷のかかるWantedly運用を外部に委託することで、採用担当者の負担が軽減されるでしょう。

コア業務に集中できる

Wantedly運用代行を活用すれば、コア業務に集中できるようになります。

候補者対応などのノンコア業務を運用代行に委託することでスピーディに対応できるようになり、面接や合否決定などのコア業務に集中することで採用の質を上げられるでしょう。

プロが運営するため成果が上がりやすい

Wantedlyはいわば、採用ブランディングを確立するためのツールでもあります。そのため、採用ブランディングに関わるノウハウが必要です。

また、スカウト機能に関してはダイレクトリクルーティングのノウハウが必要になってきます。

Wantedly運用代行会社の中には、採用ブランディングやダイレクトリクルーティングに精通したプロがいるため、成果が上がりやすいでしょう。

サポート範囲を選択できる

Wantedly運用代行では、募集作成、ストーリー作成、スカウト運用など幅広い業務からサポートを受ける範囲を選択できます。自社の状態や予算に合った内容を選択することで、無駄なく支援を受けられるのです。

プロからのノウハウを蓄積できる

Wantedly運用代行に任せきりにせず、情報交換や定例ミーティングを設けていれば、自社に採用活動や採用ブランディングに関するノウハウが蓄積されます。そのため、将来自社のみで採用を行う力がつくでしょう。

しかし、忙しいからと任せきりにしていては、ノウハウは蓄積されないのでご注意ください。

Wantedly運用代行のデメリット

Wantedly運用代行には、費用がかかる、企業カルチャーの理解が不十分な場合もあるなどのデメリットがあります。それぞれ解説していきます。

費用がかかる

Wantedly運用代行を依頼するには、費用がかかります。

費用は、単なる「作業代行」ではなく、戦略設計・運用・改善・クリエイティブ制作まで一気通貫でサポートするための専門工数やノウハウの対価となります。

すべての運用を任せる予算がない場合は、「スカウト業務だけ」「ストーリー執筆だけ」など部分的な依頼を検討しましょう。

また、契約期間が長くなるほど費用はかかります。成果を出すためにはどの程度の期間が必要か、代行業者の最低契約期間はどれくらいかを事前に確認しておきましょう。

企業カルチャーの理解が不十分な場合もある

Wantedly運用代行は社外の担当者が行うため、企業カルチャーが十分に伝わり切らない可能性があります。

このような状態のままストーリー執筆やスカウト業務を行われてしまうと、候補者に誤った印象を抱かせる可能性が高いです。入社後、「思っていた雰囲気と違った」と、早期退職されるリスクにもつながります。

自社のミッションやビジョン、大切にしている価値観を細かく共有すること、一回伝えて終わりではなく、定期的に伝え続けることが重要です。

また、ストーリーやスカウト文章を定期的にチェックし、自社を適切に表現していない場合はフィードバックや修正を依頼しましょう。

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Wantedly運用代行の費用体系・相場

本章では、Wantedly運用代行の費用体系とそれぞれの相場を紹介します。

従量課金制

従量課金制は、業務内容に応じて支払う料金が変わる費用体系です。対応件数や期間によって料金が算出されます。運用代行会社によって金額や、件数もしくは期間に対しての料金発生なのかが変わります。

＜従量課金制の例＞

項目	金額
募集作成	3万円～／記事
スカウト業務代行	1,000円～／回
スカウト業務代行	3万円～／月
日程調整や合否連絡などの事務作業	5万円〜／月
評価シートの作成	3,000円／回
面接代行	1万円〜／回
媒体運用	15万円～／月

月額制

月額制は、作業項目ごとに月額料金を算出します。

採用業務の一部を委託：月10万円程度
全体的な採用業務を委託：月45万円以上

従量課金制のように、委託する業務量によって金額の変動はないので、予算が決まっている場合におすすめです。

成果報酬制

成果報酬制は、面談や採用に至った場合に料金が発生する費用体系です。年収の数十％で算出される場合と、1人あたりの固定額が決まっている場合があります。

＜成果報酬制の例＞

面談一件獲得：5万円
採用を一人獲得：25万円～

成功報酬制の中にも2パターンの料金体系があります。月額に上乗せで一部成果報酬が発生する場合と、初期費用も月額費用も発生しない完全成果報酬型がありますので、事前に確認しましょう。

Wantedly運用代行のおすすめ27選

本章では、Wantedly運用代行のおすすめ27選を紹介します。

PRO SCOUT

PRO SCOUTは、株式会社VOLLECTが提供するWantedly運用代行サービスです。

ダイレクトリクルーティングに強みを持ちます。

特徴

800社以上の実績を持ち、業界、業種に合わせた提案をしてくれる
エンジニア採用には元エンジニアが支援するなど、プロが在籍する
ISMSを取得しており、センシティブな情報を扱う採用活動でも安心して任せられる

依頼可能業務

戦略立案
候補者選定
スカウト文面作成
スカウト配信
候補者連絡
数値レポーティング
募集・ストーリー作成

PRO SCOUT
詳細はこちら

丸投げWantedly

特徴

採用戦略の立案から運用・分析まで丸投げできる
アルゴリズムを研究し尽くした独自の運用を提供
専用のライターがペルソナに刺さるコンテンツを作成

依頼可能業務

戦略立案
コンテンツ作成
応援・拡散（いいね、SNS共有など）
スカウト
レポート

Wantedly運用代行とは

Wantedly運用代行でできること

ターゲット・ペルソナ設定

Wantedly運用戦略・計画立案

募集作成

ストーリー執筆

① 企画立案

② 構成決め

③ 質問項目作り

④ インタビュー・写真撮影（※必要に応じて）

⑤ 執筆

⑥ 校正・入稿・掲載

ダイレクトスカウト

候補者対応

数値分析・改善提案

Wantedly運用代行のメリット

担当者の負担が軽減される

コア業務に集中できる

プロが運営するため成果が上がりやすい

サポート範囲を選択できる

プロからのノウハウを蓄積できる

Wantedly運用代行のデメリット

費用がかかる

企業カルチャーの理解が不十分な場合もある

Wantedly運用代行の費用体系・相場

従量課金制

月額制

成果報酬制

Wantedly運用代行のおすすめ27選

PRO SCOUT

特徴

依頼可能業務

丸投げWantedly

特徴

依頼可能業務

まるごと人事

特徴

依頼可能業務

株式会社ルーチェ

特徴

依頼可能業務

OTOGI

特徴

依頼可能業務

グロースピリット

特徴

依頼可能業務

NOVEL

特徴

依頼可能業務

即戦力RPO

特徴

依頼可能業務

株式会社bサーチ

特徴

依頼可能業務

株式会社Dots

特徴

依頼可能業務

グラハム株式会社

特徴

依頼可能業務

ヴァンテージポイント株式会社

特徴

依頼可能業務

株式会社RXプロ

特徴

依頼可能業務

合同会社IDEAL RECRUIT

特徴

依頼可能業務

株式会社Recruit Innovation

特徴

依頼可能業務

株式会社プロリク

特徴

依頼可能業務

株式会社ポテンシャライト

特徴

依頼可能業務