Forkwell(フォークウェル)とは？特徴や料金、評判を徹底解説！優秀なエンジニアをスカウトしよう！

「ITエンジニアの採用がうまくいかない」
「スカウトサービスが多すぎて何がいいのか分からない」

上記のように悩んでいる採用担当者も多いのではないでしょうか？優秀なITエンジニアの確保を課題として挙げている企業は非常に多いです。

優秀なITエンジニアを効率よく採用するためには、「Forkwell Jobs」のようなエンジニアに特化したスカウトサービスを使うのが有効です。

本記事では、Forkwell Jobsの料金や特徴、メリット・デメリット含め紹介します。ぜひ最後までご覧ください。

 

Forkwell Jobs(フォークウェル)とは？特徴を紹介

画像参照元：公式サイト

Forkwell Jobsとは、株式会社grooves（グルーヴス）が運営するITエンジニアの転職に特化したスカウトサービスです。

Forkwell Jobsで、約5万人のデータベース内からハイスキルな即戦力のエンジニアにアプローチできます。

登録者数も右肩上がりで、20〜30代の若い層が約80％を占めています。Forkwell Jobsでは定期的に勉強会が開催され、学習意欲の高いエンジニアが揃っています。未経験のエンジニアの登録はほどんどありません。

スカウト返信率は約17%と高いです。

ターゲット層の母集団形成やスカウト返信率の低さ、人事の工数不足にお悩みの方は、下記より博報堂やソニーなど650社以上が利用するスカウト代行「PRO SCOUT 」のサービス資料を見てみることをお勧めします。

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Forkwell Jobs(フォークウェル)を活用するメリット

Forkwellを利用するメリットを紹介します。

エンジニアに特化した検索条件・将来像の記載でミスマッチが防ぎやすい

Forkwell Jobsは開発言語は細かく検索が可能で、エンジニアのスキルレベルでの検索も可能です。

また、GitHubのコード解析機能もあり、コード解析結果からプログラミング言語のバッジが付与され、スキルの可視化もされています。

画像参照元：ヘルプページ

さらに、求職者のプロフィールには将来像の項目があり、「やりたいこと・目指したいこと」が記載されています。
採用担当は、求職者の将来像に合わせたスカウト文章を送れるため、より訴求効果を高めることが可能です。

返信率が高い

画像参照元：公式サイト

週に20通しか送ることができないため、候補者のスカウト受信フォルダが荒れることなく、スカウト1通1通が⼤切に読まれる傾向にあります。そのため、他スカウトサービスと⽐べ返信が来やすいです。返信率は脅威の16.9%を誇っています。開封率も65%と高水準です。

ただし、この返信率には辞退の連絡も入っているので注意しましょう。

手厚いサポート体制による安心感

Forkwell Jobsは手厚いサポートを受けられることで人気があります。Forkwell Jobsを使えば、優秀なITエンジニアを確保できるわけではありません。しっかりとした戦略が必要になります。

下記は、Forkwell Jobsからアドバイスを受けられる事項です。定期的にCSとMTGが組まれ、活用をサポートしてもらえます。

データベースの基本的な使い方
求職者にとって魅力ある求人票の作り方
求職者に訴求できるスカウトメール文章

出社可能頻度で絞り込みができる

フルリモート希望のエンジニアが増えてきていますが、出社を伴う企業もまだまだ存在します。この部分でのミスマッチは選考に進む前になくしたいものです。 Forkwellでは、「フルリモート」「一部出社可」「フル出社可」の3つで絞り込みができます。

出社が必要な企業に嬉しい機能です。

技術レベルで検索ができる

あくまで自己申告ではありますが、下記のように技術レベルで絞って検索ができます。

 

エンジニアにマッチしたスカウトを送れる

「やりたい・目指したいこと・譲れないこと・できれば実現したいこと」という将来像の項目があるため、候補者の希望に合わせたスカウトを送りやすいです。

スカウト文面に、「あなたが実現したい◯◯というキャリアを叶えることができます」などを入れると反応も良くなるでしょう。

スカウトした他社情報がわかる

特定の候補者にどの会社がスカウトを送ったのか見ることができます。有名企業が送っている場合、優秀な人だと判断できる、競合企業とバッティングしているかわかるなどの利点があります。

これは、他のスカウトサービスには少ないメリットです。

Forkwell Jobs(フォークウェル)を活用する際のデメリット・注意点

Forkwell Jobsを活用する際の注意点を紹介します。

週に20通しか送れないため、大量採用はできない

Forkwell Jobsのスカウトメールは週に20通しか送ることができないため、大量採用は期待できません。また、他媒体と比較すると、Javaなど基本的な言語だとしても、ログイン日が直近の候補者は多くありません。

しかし、20通しか送れないことをプラスに捉えると、企業が求める人材をじっくり厳選できます。また、求職者側は企業のスカウトメールで受信フォルダが荒れないので、内容を1通1通真剣に読む傾向にあります。

週に20通しかスカウト送れない点には注意しつつ、求職者に訴求できるようなスカウト内容の作成を心がけましょう。

ログイン⽇で絞り込めない、スカウトテンプレート設定ができないなどUIに懸念

Forkwell Jobsは、「ログイン日で絞り込めない」「スカウトテンプレートが設定できない」「特定の条件やキーワードを除いて検索できない」などUIに懸念があります。

ログイン日でユーザーの絞り込みができないため、アクティブなユーザーを探すのに時間がかかります。また、スカウトテンプレート設定ができないため、効率よくスカウト文章を作成できません。

したがって、Forkwell Jobsを活用する際は、UIに少なからず懸念があることを頭に入れておきましょう。

▼使いやすさを詳細に知りたい方

[

通知タイミングの直前にスカウトを送る

画像参照元：ヘルプページ

Forkwellでは、毎日20:00にスカウトの通知が届きます。候補者が連携していれば、メールだけでなくLINEでも通知が届きます。

そのため、20:00の直前にスカウトを送ることで、Forkwellにログインしたタイミングで1番上に自社のスカウトを表示させることができます。

朝スカウトを送っていた企業は、夕方〜夜にスカウト配信時間を遅らせると良いでしょう。

スカウト再送を活用する

競合他社との強み弱みを理解しておく

Forkwell Jobs以外のITエンジニア採用に特化したスカウトサービスの強みと弱みを理解しておきましょう。比較しておくことで、Forkwell Jobsの強みや弱みを客観的に判断できます。

Forkwell JobsとFindyの強みと弱みを比較した結果です。

	Forkwell	Findy
強み	技術レベルが把握しやすい 並び順の選択が豊富 返信率が高い	「いいね」でアプローチしてからスカウトを送るため効率的 スキル偏差値をもとにスカウト可能
弱み	スカウトテンプレート機能無 スカウトメールは週に20通まで アクティブユーザーが絞れない	検索条件の保存は1パターンのみ スカウトテンプレート機能無

 

上記のようにForkwell JobsとFindyでも特徴が異なります。
他のITエンジニア向けスカウトサービスについて、詳しく知りたい方は、ITエンジニア採用向け スカウト媒体徹底比較レポートをご覧ください。
さまざまな採用媒体の特徴や強み・弱みなどについて理解できます。

Forkwell Jobs(フォークウェル)の料金

Forkwell Jobsの料金は、月額7.5万円~(24ヶ月契約）と、手軽に始めることができます。

そもそも、Forkwell Jobsには「スタンダードプラン」と「成果報酬0円プラン」2つのプランが存在します。

スタンダードプランは、利用料に加え、成果報酬が理論年収の20%~発生します。初期費用を抑えられるため、まずは試してみたい企業や、大人数採用を見込んでいない企業に向いています。

成果報酬0円プランは、その名の通り利用料のみで成果報酬がかからないプランです。利用料は、月額22万円~(24ヶ月契約)となっています。

Forkwell Jobsとの相性が良い企業や、週に20通のスカウトを毎回しっかりと消化し、複数人採用の見込みがある場合は「成果報酬0円プラン」がおすすめです。

両者ともにスカウト送信数や、専属CSサポートに違いはありません。

契約期間により料金が異なりますので、詳細を知りたい場合は「SCOUT SEARCH」の無料相談をご利用ください。

プラン名	スタンダードプラン	成果報酬0円プラン
利用料	月額7.5万円~	月額22万円~
成果報酬	理論年収の20%~（契約期間による）	なし
スカウト通数	週に20通	週に20通
CSサポート	あり	あり

Forkwell Jobs(フォークウェル)の評判・口コミ

Forkwellの評判・口コミを、企業目線、学生目線に分けて見ていきましょう。

Forkwell利用企業の評判

スキルの可視化や、登録者の質が高い点を評価する口コミが見られました。

他人にはないスキルを持っているのに、しっかりとアピールできていないエンジニアが非常に多い印象を受けていましたが、forkwell jobsによって埋もれていたエンジニアを見つけられるようになりました。forkwell jobsに登録しているエンジニアはスキルやプロフィールを可視化できているので、こちらが必要としているスキルを持っているエンジニアに対して的確にアプローチできます。（ボクシル）

【役立った機能面】
他社のスカウト履歴を見られる
【操作性・使いやすさ】
スカウト文章の上限文字数が少なめのため工数がかからない
週に20通しか送れないのもあってか返信率は高め（ボクシル）

エンジニアに特化しているためか、他の採用支援媒体に比べて登録者の質が高い。また、運営からのサポートも手厚く採用まで並走してくれるのが有り難いです。 募集対象エンジニアのスキル領域によると思いますが、何ヶ月か運用し続けているとスカウト対象の母数がやや不足してくる印象があるため4にしています。（少し間をあけると新しい登録者が増えてまたスカウトを再開できます）（ボクシル）

Forkwell利用者の評判

プロフィールを読んでスカウトを送ってくれたことに好印象の口コミが目立ちます。

forkwellスカウト、ベンチャーとかスタートアップが多いと思いきや大企業もちらほらいて良し（X）

そういえばforkwellで自社開発のテックリードポジションでスカウトきて嬉しかった 1年前よりも成長したんだなと フルスタック思考だからテックリードはちょっと違う（X）

Forkwellのスカウト文ってなんでこんなに質高いんだろう？（X）

forkwell かなりおすすめ
良い点
☆企業がプロフをよく読んでくれた上でスカウトが来る →将来やりたい事を汲み取ってくれた
☆自分裁量
・UIが使いやすい
・アンケートに答えたら500〜1,000円のアマギフが貰える
注意点
・既読機能
・カジュ面でスカウトに応じた動機は確認される傾向（X）

Forkwellさんのスカウトメール、 ちゃんとプロフィール見てくれてるんだ感ある。 （転職する気はないですが）（X）

 

Forkwell Jobs(フォークウェル)を活用した企業の成功例

実際にForkwell Jobsを活用して、成功した企業について紹介します。今回紹介するのは、以下の3社です。

Marvel株式会社｜半年で11名の採用に成功
株式会社カミナシ｜スカウト返信率は驚異の18.2%
トリコ株式会社｜業務委託からCTO（最高技術責任者）

上記の3社以外にもForkwell Jobsを活用して成功した事例は数多くありますが、今回紹介する3社について、Forkwell Jobsを活用してからどのように変化があったのか、詳しくみていきましょう。

Marvel株式会社｜半年で11名のエンジニア採用に成功

Marvel株式会社（以下、Marvelという）は、システム開発やITコンサルティングを中心に取り組んでいる企業です。
Marvelは、以下のような課題があったため、Forkwell Jobsの活用に踏み切った経緯があります。

• 案件拡大によるITエンジニア不足
• 高額な採用単価により採用数の増加が困難

Forkwell JobsはITエンジニアに絞ったスカウトで採用選考を短縮できるため、コスト削減が見込めます。
さらに、経験豊富なエンジニアが登録されている点も導入するに至った理由のようです。

結果的に、Marvelは運用半年で11人の人材確保に成功した企業となりました。

出典：受託開発SIer が、半年で11名の採用に成功！目指すは「Marvel か、Marvel 以外か。」

株式会社カミナシ｜スカウト返信率は驚異の18.2％

株式会社カミナシ（以下、カミナシという）は、品質管理のペーパーレスを推進するべく、「SaaS KAMINASHI」を提供する企業です。

カミナシはITエンジニアを採用する際に、以下のような課題がありました。

• サービスを提供するためのフォロー体制の調整
• リファラル採用以外で迅速な人材確保

Forkwell Jobsは転職健在層にも分かりやすくリーチでき、迅速に採用できそうという理由が導入の決め手だったようです。
スカウトメールの返信率は驚異の18.2％を叩き出し、結果として、3カ月以内で従業員の採用まで繋げられました。

出典：スカウト返信率18.2%！スタートアップ企業のカミナシが迅速かつ効率的な採用を実現するためにForkwellを選んだ理由

トリコ株式会社｜業務委託からCTO（最高技術責任者）へ

トリコ株式会社（以下、トリコという）は、美容分析によるお客様に合わせた化粧ケア商品「FUJIMI」を提供する企業です。
トリコは、主に2つの課題を解決するためにForkwell Jobsの導入を決意しました。

• システム開発を強化するべく正社員エンジニアの採用
• 新規システム実現のため、最新技術に詳しいエンジニアの採用

前職に在籍しながら、業務委託という形で体験入社のような経験が可能です。また、半年で業務委託からCTO（最高技術責任者）になったケースもあります。

Forkwell Jobsを活用したことにより、トリコは4名のエンジニア獲得に成功しました。

出典：業務委託でジョインし、半年後はCTOに！トリコ株式会社が、Forkwellで正社員エンジニアの獲得にスピード成功した秘訣とは

Forkwell JobsでよくあるQ&A

Forkwell JobsでよくあるQ&Aをまとめました。

Forkwell Jobsの導入を検討する際には、知っておいたほうがいい内容です。特に、初めて採用媒体の導入を検討している企業の採用担当者はチェックしておいて損はありません。

Forkwell Jobsを活用する魅力は何ですか？

Forkwell Jobsの魅力はITエンジニアに絞ったターゲットと接触できる点が魅力的です。一般的な採用媒体の場合、他の業種も含まれてしまい、ITエンジニアを探すのが困難になります。
「ITエンジニアを雇いたい」と明確なターゲットが決まっているのであれば、Forkwell Jobsを活用するのは有効的です。

Forkwell Jobs導入にかかる費用が知りたい

「Forkwell Jobs(フォークウェル)の料金」の章を参照してください。

Forkwell Jobsには「スタンダードプラン」と「成果報酬0円プラン」2つのプランが存在し、選択が可能です。

採用経験のない中小やベンチャー企業でもForkwell Jobsを活用できますか？

はい、問題なく活用できます。むしろ、ベンチャー企業は採用の効率化を重視している場合が多いので、Forkwell Jobsはピッタリの採用媒体です。

過去にも、ベンチャー企業がForkwell Jobsを活用して、採用に成功した事例がいくつもあります。企業ごとに合った採用選考ができるのがForkwell Jobsを活用するメリットです。

数多くある採用媒体から、どのように媒体を選べばいいでしょうか？

採用媒体選びに迷っているのであれば、企業の求める人材を明確にしましょう。ターゲットが多く登録している採用媒体を利用すれば、優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。

Forkwell Jobsの場合は、ITエンジニアに特化した採用媒体です。したがって、ITエンジニアを求めている企業にとっては効率よく採用活動ができるでしょう。

スカウト送信元のアカウントは表示される？

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Forkwell Jobsを活用すると、優秀なITエンジニアを確保でき、企業の経営強化が期待できます。

ぜひ、Forkwell Jobsの活用を検討してみてください。

弊社では、Forkwell Jobs以外にもスカウトに特化した採用媒体をまとめた資料を作成しております。採用媒体の特徴や料金などの情報が盛りだくさんです。

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