日向 妃香– Author –

「TECH OFFER（テックオファー）」は、新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービスの中でも理系学生の採用に特化したサービスです。理系学生の採用に向けて利用...

新卒採用にダイレクトリクルーティングを用いる企業が増える中、理系学生のアプローチに強みを持つ「LabBase就職」の利用を検討されている企業・人事担当者様もいらっし...

効率的な採用活動を実現するためには、学生や市場の動向を汲んだスケジュール策定が不可欠です。 しかし、早期化によって採用活動が長期間に渡る新卒採用では、どのよう...

若手を増やしたい企業にとって、Z世代の志向に合った採用戦略を模索している方も多いかと思います。 この記事では、Z世代の特徴や価値観を紹介した上で、Z世代採用の手...

『逆求人』という手法が自社とマッチ度の高い人材を採用できると、新卒採用・中途採用問わず注目を集めています。 就活生・転職希望者も、企業から直接声がかかるため、...

新卒採用で自社の採用ターゲットに近い人材を採用するためには、面接の場で学生の本音を引き出し、本質を見極めなければなりません。そのためには、学生の考えや人柄を...

近年特に注目を集めている手法として『ダイレクトリクルーティング』が挙げられます。 「ダイレクトリクルーティングという名前自体は聞いたことあるけど、具体的にどの...

最近注目を集めているスカウト採用は、スカウト送付に時間や工数がかかる上に、ノウハウがないと成果が出にくい手法です。 そのため、知見やノウハウを持つスカウト代行...

労働人材の絶対数自体が少なくなってきており、適正採用・最適活用が以前よりも重視されつつある昨今。 場当たり的にただ労働力を確保する採用から、企業や組織の将来を...

が異なる少子高齢化に伴う労働人口の減少や会社の優秀人材の囲い込みなどを背景に、採用競争が激化する昨今。さらに転職希望者が求める働き方の多様化や新しい採用手法...