「ITエンジニアの採用がうまくいかない」
「スカウトサービスが多すぎて何が良いのか分からない」

エンジニアの確保に頭を悩ませている企業の採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

優秀なITエンジニアを効率よく採用するためには、「Forkwell Jobs（フォークウェル）」のようなエンジニアに特化したスカウトサービスを利用するのが有効です。

本記事ではForkwell Jobsの料金や特徴、メリットやデメリットまで解説します。ぜひ最後までご覧ください。

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Forkwell Jobs（フォークウェル）とは？

画像参照元：公式サイト

Forkwell Jobs（フォークウェル）は、ITエンジニアの転職に特化したスカウトサービスです。

約5万人のデータベース内からハイスキルな即戦力のエンジニアにアプローチできます。

Forkwell jobs（フォークウェル）の運営会社｜株式会社Grooves（グルーヴス）

株式会社Grooves（グルーヴス）は、主に人材マッチングプラットフォームを提供する企業です。

代表的なサービスには、ITエンジニア向けのキャリア支援プラットフォーム「Forkwell jobs」があり、技術者のスキルや経験を可視化し、企業とのマッチングをサポートしています。

また、Groovesはグローバルな人材紹介やリモートワークの支援にも力を入れており、企業の人材採用をサポートする多角的な事業展開を行っている企業です。

Forkwell jobs（フォークウェル）とconnpass（コンパス）の関係性

connpass（コンパス）は株式会社ビープラウドが運営する、主に技術者コミュニティがイベントや勉強会を開催するためのプラットフォームです。

Forkwell jobsとConnpassは、どちらもITエンジニアや技術者向けのサービスを提供しているという点で関連性がありますが、直接のビジネス上の関係はありません。異なる企業によって運営されています。

しかし、connpassのサイト上でたびたびForkwell jobsの情報が掲載されるなど、相互補完的に利用されることがあるようです。

Forkwell jobs（フォークウェル）の特徴

Forkwell jobsの特有の要素として、エンジニアが自身のスキルセットやプロジェクト経験を詳細に記載できる「ポートフォリオ機能」が挙げられます。

この機能により単なる職歴ではなく、実際に持つ技術や取り組んだプロジェクトを視覚的にアピールでき、企業との正確なマッチングが可能です。

また、Forkwell jobsでは技術的な興味や学習意欲を重視した求人情報を提供し、エンジニアのキャリア成長をサポートする点も魅力。

登録者数も右肩上がりで、20〜30代の若い層が約80％を占めています。Forkwell Jobsでは定期的に勉強会が開催され、学習意欲の高いエンジニアが揃っています。未経験のエンジニアの登録はほどんどありません。

また、このあと紹介しますが、高いスカウト返信率も特徴となっています。

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Forkwell Jobs（フォークウェル）の評判

Forkwell jobsの評判を企業とエンジニアそれぞれの目線に分けて見ていきましょう。

企業側の評判

スキルの可視化や、登録者の質が高い点を評価する口コミが見られました。

他人にはないスキルを持っているのに、しっかりとアピールできていないエンジニアが非常に多い印象を受けていましたが、forkwell jobsによって埋もれていたエンジニアを見つけられるようになりました。forkwell jobsに登録しているエンジニアはスキルやプロフィールを可視化できているので、こちらが必要としているスキルを持っているエンジニアに対して的確にアプローチできます。（ボクシル）

【役立った機能面】
他社のスカウト履歴を見られる
【操作性・使いやすさ】
スカウト文章の上限文字数が少なめのため工数がかからない
週に20通しか送れないのもあってか返信率は高め（ボクシル）

エンジニアに特化しているためか、他の採用支援媒体に比べて登録者の質が高い。また、運営からのサポートも手厚く採用まで並走してくれるのが有り難いです。 募集対象エンジニアのスキル領域によると思いますが、何ヶ月か運用し続けているとスカウト対象の母数がやや不足してくる印象があるため4にしています。（少し間をあけると新しい登録者が増えてまたスカウトを再開できます）（ボクシル）

エンジニア側の評判

プロフィールを読んでスカウトを送ってくれたことに好印象の口コミが目立ちます。

forkwellスカウト、ベンチャーとかスタートアップが多いと思いきや大企業もちらほらいて良し（X）

そういえばforkwellで自社開発のテックリードポジションでスカウトきて嬉しかった 1年前よりも成長したんだなと フルスタック思考だからテックリードはちょっと違う（X）

Forkwellのスカウト文ってなんでこんなに質高いんだろう？（X）

forkwell かなりおすすめ
良い点
☆企業がプロフをよく読んでくれた上でスカウトが来る →将来やりたい事を汲み取ってくれた
☆自分裁量
・UIが使いやすい
・アンケートに答えたら500〜1,000円のアマギフが貰える
注意点
・既読機能
・カジュ面でスカウトに応じた動機は確認される傾向（X）

Forkwellさんのスカウトメール、 ちゃんとプロフィール見てくれてるんだ感ある。 （転職する気はないですが）（X）

Forkwell Jobs（フォークウェル）の料金

Forkwell Jobsの料金は、月額7.5万円～(24ヶ月契約）と、手軽に始めることができます。

そもそも、Forkwell Jobsには「スタンダードプラン」と「成果報酬0円プラン」2つのプランが存在します。

スタンダードプランは、利用料に加え、成果報酬が理論年収の20%～発生します。初期費用を抑えられるため、まずは試してみたい企業や、大人数採用を見込んでいない企業に向いています。

成果報酬0円プランは、その名のとおり利用料のみで成果報酬がかからないプランです。利用料は月額22万円～(24ヶ月契約)となっています。

Forkwell Jobsとの相性が良い企業や、週に20通のスカウトを毎回しっかりと消化し、複数人採用の見込みがある場合は「成果報酬0円プラン」がおすすめです。

両者ともにスカウト送信数や、専属CSサポートに違いはありません。

契約期間により料金が異なりますので、詳細を知りたい場合は「SCOUT SEARCH」の無料相談をご利用ください。

プラン名	スタンダードプラン	成果報酬0円プラン
利用料	月額7.5万円~	月額22万円~
成果報酬	理論年収の20%~（契約期間による）	なし
スカウト通数	週に20通	週に20通
CSサポート	あり	あり

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Forkwell Jobs（フォークウェル）を活用するメリット

Forkwell jobsを利用するメリットを紹介します。

ミスマッチを防ぎやすい仕組み

Forkwell Jobsは開発言語の検索機能が細かく設定されており、エンジニアのスキルレベルでの検索も可能です。

また、GitHubのコード解析機能もあり、コード解析結果からプログラミング言語のバッジが付与され、スキルの可視化もされています。

画像参照元：ヘルプページ

さらに、求職者のプロフィールには将来像の項目があり、「やりたいこと・目指したいこと」が記載されています。

採用担当は、求職者の将来像に合わせたスカウト文章を送れるため、より訴求効果を高めることが可能です。

返信率が高い

画像参照元：公式サイト

週に20通しかスカウトを送ることができないため、候補者のスカウト受信フォルダが荒れることなく、スカウト1通1通が⼤切に読まれる傾向があります。そのため、他スカウトサービスと⽐べ返信が来やすいです。返信率は脅威の16.9%を誇っています。開封率も65%と高水準です。

ただし、この返信率には辞退の連絡も入っているので注意しましょう。

サポート体制が手厚い

Forkwell Jobsは手厚いサポートを受けられることで人気があります。

下記はForkwell Jobsからアドバイスを受けられる事項です。定期的にCSとMTGが組まれ、活用をサポートしてもらえます。

• データベースの基本的な使い方
• 求職者にとって魅力ある求人票の作り方
• 求職者に訴求できるスカウトメール文章

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出社可能頻度で絞り込みが可能

フルリモート希望のエンジニアが増えてきていますが、出社を伴う企業もまだまだ存在します。この部分でのミスマッチは選考に進む前になくしたいものです。 Forkwellでは、「フルリモート」「一部出社可」「フル出社可」の3つで絞り込みができます。

出社が必要な企業にとっては嬉しい機能と言えるでしょう。

技術レベルで検索が可能

あくまで自己申告ではありますが、下記のように技術レベルで絞っての検索ができます。

 

エンジニア個人個人にマッチしたスカウトを送れる

「やりたい・目指したいこと・譲れないこと・できれば実現したいこと」という将来像の項目があるため、候補者の希望に合わせたスカウトを送りやすいです。

スカウト文面に「あなたが実現したい◯◯というキャリアを叶えることができます」などを入れると反応も良くなるでしょう。

スカウトした他社情報がわかる

どの候補者にどの企業がスカウトを送ったかが分かるようになっています。有名企業が送っている場合は優秀なエンジニアだと判断できる、競合企業とバッティングしているかわかるなどの利点があります。

これは他のスカウトサービスには少ないメリットではないでしょうか。

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Forkwell Jobs（フォークウェル）のデメリット

Forkwell Jobsを活用する際の注意点を紹介します。

スカウトメールは週に20通まで

Forkwell Jobsのスカウトメールは週に20通しか送ることができないため、大量採用は期待できません。また、他媒体と比較するとログイン日が直近のユーザーは決して多くありません。

しかし、20通しか送れないことをプラスに捉えると、企業が求める人材をじっくり厳選できるということになります。また、求職者側は企業のスカウトメールで受信フォルダが荒れないので、内容を1通1通真剣に読んでくれる傾向があります。

週に20通しかスカウト送れない点には注意しつつ、求職者に訴求できるようなスカウト内容の作成を心がけましょう。

UIに懸念がある

Forkwell Jobsは、「ログイン日で絞り込めない」「スカウトテンプレートが設定できない」「特定の条件やキーワードを除いて検索できない」などUIに懸念があるという意見を耳にすることがあります。

ログイン日でユーザーの絞り込みができないため、アクティブなユーザーを探すのに時間がかかります。また、スカウトテンプレート設定ができないため、効率よくスカウト文章を作成できません。

したがってForkwell Jobsを活用する際は、UIに少なからず懸念があることを頭に入れておきましょう。

▼使いやすさを詳細に知りたい方

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Forkwell jobs（フォークウェル）を運用する上でのポイント

ここではForkwell jobs（フォークウェル）上手く活用するためのポイントを解説します。

通知タイミングの直前にスカウトを送る

画像参照元：ヘルプページ

Forkwell jobsでは毎日20:00にスカウトの通知が届きます。候補者が連携していれば、メールだけでなくLINEでも通知が届きます。

そのため、20:00の直前にスカウトを送ることで、Forkwellにログインしたタイミングで1番上に自社のスカウトを表示させることができます。

朝にスカウトを送っていた企業は、夕方〜夜にスカウト配信時間を遅らせると良いでしょう。

スカウト再送を活用する

競合サービスとの強み弱みを理解しておく

Forkwell Jobs以外のITエンジニア採用に特化したスカウトサービスの強みと弱みを理解しておきましょう。

以下は同じくエンジニアのスカウトに強みのあるFindyを引き合いに出してForkwell Jobsとの強みと弱みを比較した結果です。

	Forkwell	Findy
強み	技術レベルが把握しやすい 並び順の選択が豊富 返信率が高い	「いいね」でアプローチしてからスカウトを送るため効率的 スキル偏差値をもとにスカウト可能
弱み	スカウトテンプレート機能無 スカウトメールは週に20通まで アクティブユーザーが絞れない	検索条件の保存は1パターンのみ スカウトテンプレート機能無

 

上記のように、目的は同じでもForkwell JobsとFindyで特徴が異なります。

他のITエンジニア向けスカウトサービスについて、詳しく知りたい方は、ITエンジニア採用向け スカウト媒体徹底比較レポートをご覧ください。

さまざまな採用媒体の特徴や強み・弱みなどについて理解できます。

 

Forkwell Jobs（フォークウェル）での採用成功例

実際にForkwell Jobsを活用して、エンジニアの採用に至った企業について紹介します。

• Marvel株式会社｜半年で11名の採用に成功
• 株式会社カミナシ｜スカウト返信率は驚異の18.2%
• トリコ株式会社｜業務委託からCTO（最高技術責任者）

上記の3社以外にもForkwell Jobsを活用して成功した事例は数多くありますが、本記事で紹介する3社について、Forkwell Jobsを活用してからどのように変化があったのか、詳しくみていきましょう。

Marvel株式会社｜半年で11名のエンジニア採用に成功

Marvel株式会社（以下、Marvel）は、システム開発やITコンサルティングを中心に取り組んでいる企業です。

Marvelには以下のような課題があったため、Forkwell Jobsの活用に踏み切った経緯があります。

• 案件拡大によるITエンジニア不足
• 高額な採用単価により採用数の増加が困難

Forkwell JobsはITエンジニアに絞ったスカウトで採用選考を短縮できるため、コスト削減が見込めます。

さらに、経験豊富なエンジニアが登録されている点も導入するに至った理由のようです。

結果的に、Marvelは運用半年で11人の人材確保に成功した企業となりました。

出典：受託開発SIer が、半年で11名の採用に成功！目指すは「Marvel か、Marvel 以外か。」

株式会社カミナシ｜スカウト返信率は驚異の18.2％

株式会社カミナシ（以下、カミナシ）は、品質管理のペーパーレスを推進するべく「SaaS KAMINASHI」を提供する企業です。

カミナシはITエンジニアを採用する際に、以下のような課題がありました。

• サービスを提供するためのフォロー体制の調整
• リファラル採用以外で迅速な人材確保

Forkwell Jobsは転職健在層にも分かりやすくリーチでき、迅速に採用できそうという理由が導入の決め手だったようです。

スカウトメールの返信率は驚異の18.2％を叩き出し、結果として、3カ月以内で従業員の採用まで繋げられました。

出典：スカウト返信率18.2%！スタートアップ企業のカミナシが迅速かつ効率的な採用を実現するためにForkwellを選んだ理由

トリコ株式会社｜業務委託からCTO（最高技術責任者）へ

トリコ株式会社（以下、トリコ）は、美容分析によるお客様に合わせた化粧ケア商品「FUJIMI」を提供する企業です。

トリコは、主に2つの課題を解決するためにForkwell Jobsの導入を決意しました。

• システム開発を強化するべく正社員エンジニアの採用
• 新規システム実現のため、最新技術に詳しいエンジニアの採用

前職に在籍しながら、業務委託という形で体験入社のような経験が可能です。また、半年で業務委託からCTO（最高技術責任者）になったケースもあります。

Forkwell Jobsを活用したことにより、トリコは4名のエンジニア獲得に成功しました。

出典：業務委託でジョインし、半年後はCTOに！トリコ株式会社が、Forkwellで正社員エンジニアの獲得にスピード成功した秘訣とは

【Q＆A】Forkwell Jobsでよくある質問

Forkwell Jobsに関するよくある質問をまとめました。

初めて採用媒体の導入を検討している企業の採用担当者はチェックしておいて損はないでしょう。

Q1.Forkwell Jobsを活用する魅力は何ですか？

A.Forkwell Jobsの魅力はITエンジニアに絞ったターゲットと接触できる点が魅力的です。

一般的な採用媒体の場合、他の業種も含まれてしまい、ITエンジニアを探すのが困難になります。

「ITエンジニアを雇いたい」と明確なターゲットが決まっているのであれば、Forkwell Jobsを活用するのは有効です。

Q2.Forkwell Jobs導入にかかる費用が知りたい

A.Forkwell Jobsには「スタンダードプラン」と「成果報酬0円プラン」2つのプランが存在し、選択が可能です。

詳しくは「Forkwell Jobs(フォークウェル)の料金」の章をご参照ください。

Q3.採用経験のない中小やベンチャー企業でもForkwell Jobsを活用できますか？

A.問題なく活用できます。

むしろ、ベンチャー企業は採用の効率化を重視している場合が多いので、Forkwell Jobsはピッタリの採用媒体です。

過去にも、ベンチャー企業がForkwell Jobsを活用して、採用に成功した事例がいくつもあります。企業ごとに合った採用選考ができるのがForkwell Jobsを活用するメリットです。

Q4.数多くある採用媒体からどのように選べばいいでしょうか？

A.企業の求める人材像を明確にしましょう。

ターゲットが多く登録している採用媒体を利用すれば、優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。

Forkwell Jobsの場合はITエンジニアに特化した採用媒体です。したがって、ITエンジニアを求めている企業にとっては効率よく採用活動ができるでしょう。

Q5.スカウト送信元のアカウントは表示される？

Forkwell Jobsの
話を聞いてみたい方はこちら

まとめ

弊社の調査によると、中途採用のダイレクトリクルーティングの市場規模は右肩上がりで伸びています。

調査：ダイレクトリクルーティングの市場規模は？今後の予測も解説！

Forkwell Jobsを活用すると、優秀なITエンジニアを確保でき、企業の経営強化が期待できます。

ぜひ、Forkwell Jobsの活用を検討してみてください。

弊社では、Forkwell Jobs以外にもスカウトに特化した採用媒体をまとめた資料を作成しております。採用媒体の特徴や料金などの情報が盛りだくさんです。

採用媒体の情報収集にはかなりの時間を要しますが、弊社の資料をご覧いただくと、情報収集にかける手間を省けます。

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