近年注目されているアルムナイネットワーク。アルムナイとは企業を退職したOB・OGを指し、アルムナイ採用を戦略的に導入している企業もあります。 本記事では、アルムナ...

「せっかくコストをかけて採用したのに、早期離職されてしまった」「優秀な人材はいつも競合他社に採用されシてしまう」など、自社の人材マネジメントや採用活動に課題...

ダイレクトリクルーティング支援、PRO SCOUTを導入し、約3ヶ月で2名の採用決定を出された株式会社ハートビーツの磯崎様と今井様にお話を伺いました。 本記事では、PRO S...

優秀なエンジニアの採用に苦戦している人事・採用担当者は多いでしょう。 Offersは、ITエンジニアやデザイナーに特化したスカウトサービスです。 正社員だけでなく、業...

ONE CAREERは、「最も利用した就活サイト」ランキングで4年連続2位を獲得した、注目の新卒向けメディアです。 選考口コミが59万件も掲載されており、自社・競合の分析も...

労働人口の減少に伴い、優秀な人材を獲得するための採用競争がますます激化していく昨今、競合の動きが激しくなる前の転職潜在層へのアプローチや、知名度の高い大手企...

リファラル採用とは、自社の社員の知人を会社に紹介してもらい、採用選考する採用手法のこと。 欧米では採用手法の1つとして確立しており、優秀な人材の確保手段として...

エンジニアの需要がますます増加する昨今、企業は優秀なエンジニアを獲得しようと激しい争奪戦を繰り広げています。活躍するエンジニアのうち、転職顕在層はおよそ6%。...

採用競争の激化を背景に、通年で採用を実施する企業が増えつつあります。 しかし、通年で採用活動を行う場合、採用コストや採用工数が膨らみ、採用活動の負担が増大する...

事業拡大に伴って採用活動に注力しているものの、採用にコストをかけすぎている気がして悩んでいませんか。他の企業がどのくらいのコストをかけて採用しているのかわか...