採用競争が激化する中途採用では、近年若年層や未経験者を積極的に採用する企業が増えつつあります。そのような市場動向がみられる中、株式会社ヒューガンは、2024年7月に若手向けダイレクトリクルーティングサービス「HUGAN」をリリースしました。

今回は、採用支援事業に8年間従事してきた筆者が、HUGANの特徴やメリット・デメリットなどを解説します。

HUGAN（ヒューガン）とは

画像引用：HUGAN公式サイト

HUGANとは、株式会社ヒューガンから2024年7月にリリースされた、20代・30代採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

株式会社ヒューガンでは、「HUGAN」を通じて、キャリアアップやキャリアチェンジを志す意欲の高い若者が、未来へ理想のキャリアを繋げていくことを目指してサービスを開始したと公表しています。

俳優の綾野剛さんが出演するCMでは、「ヒューガンしよう」というキャッチフレーズが印象的であり、2024年10月にはアプリもリリースされ、より利便性が向上しました。

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HUGANの特徴

ここでは、HUGANの特徴を解説します。

若年層採用に強いデータベース

HUGANの大きな特徴は、若年層採用に強いデータベースを構築している点です。中途採用向けダイレクトリクルーティングサービスは、ハイクラスや専門職に特化したものが多いです。

その点、HUGANは、主に20代・30代の登録者が中心です。ポテンシャルを重視する企業や未経験者採用に注力する企業とは相性が良く、挑戦意欲や志を高く持つ人材と出会える可能性が期待できます。

画像引用：HUGAN公式サイト

ローコストを実現できる料金形態

ローコストを実現できる料金形態もHUGANの特徴の1つです。

初期費用や求人掲載費、月額費用などのミニマムギャランティを設けていない完全成果報酬型の料金形態のため、導入リスクを限りなく低減できます。

また、採用決定時の手数料も業界最安値を提示しているため、他のダイレクトリクルーティングサービスと比較しても、採用コストを抑えられるでしょう。

スカウト制限がない

HUGANでは、スカウトの制限を設けておらず、採用ターゲット数に合わせて送付するスカウトの数を調整できます。

採用人数が多い場合や、採用したいポジションが複数ある場合でも、十分なスカウト数を担保できるでしょう。

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HUGAN利用のメリット

ここでは、HUGANを利用するメリットを紹介します。

相互理解を深められる「カジュアル面談」を実施できる

HUGANでは、求職者からの応募を受け付ける前に、「カジュアル面談」を実施できる仕組みが用意されています。
求職者に対して企業理解を促す機会を設けられるため、求職者は企業について理解をしっかり深めた上で応募に踏み切ることができるでしょう。企業としても、選考辞退や内定辞退のリスクを低減できるため、採用活動をより効率的に進められるようになると考えられます。

スピード感のある採用が実現する

HUGANのアプリには、応募者と直接やり取りできるチャット機能が搭載されています。
メッセージでのやり取りよりもスピード感を持って応募者とコミュニケーションを図れる点が魅力です。

また、HUGANでは、転職エージェントとは違い、人材紹介会社の担当者が応募者との間に介在することはありません。応募者と直接やり取りができるため、よりスピーディーに採用活動を推進していくことができるでしょう。

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HUGAN利用のデメリット

HUGANの利用にあたっては、次のようなデメリットが懸念されます。
HUGANの導入を検討している場合は、想定されるデメリットについても理解を深めておきましょう。

ポテンシャルの見極めが必要

HUGANに登録している求職者の多くは、社会人経験の浅い人材もしくは異業界・異職種への転職を検討している人材です。そのため、採用選考では、自ずとポテンシャルの見極めが重視されます。

目に見えるスキルや技術ではなく、潜在的な将来性を評価しなければならないため、採用後にミスマッチが発生するリスクが想定されます。企業は、採用に携わるメンバー間で評価に相違やズレが発生しないよう、「どのようにしてポテンシャルを見極めるのか」を明文化しておくと良いでしょう。

即戦力となり得るハイスキル人材の採用に不向き

先述の通り、HUGANに登録している人材は、経験の浅い若年層や、ジョブチェンジを希望する求職者が大半です。そのため、即戦力になり得るハイスキルを持った人材や高度な経験を持つ人材の採用には不向きな側面があります。

若手優秀層や特定の分野に精通した若手人材を採用したい場合は、「Liiga（リーガ）」「AMBI」などの利用を検討しましょう。

下記記事では、Liiga、AMBIの特徴や料金について解説しています。
▶︎Liiga（リーガ）は若手のハイクラス人材獲得に使える？特徴やメリット・料金を解説！
▶︎若手ハイキャリア人材をスカウトできるAMBI（アンビ）とは？評判や料金も紹介

一括スカウト機能がない

HUGANは、スカウト数に上限が設けられていませんが、同じ条件や属性の候補者に対して一括してスカウトを送付することはできません。

全て1通ずつ手作業で送付しなければならないため、スカウト送付に工数がかかる懸念があります。

ただ、一括送信ができないため、ユーザー側のスカウト受信ボックスが溢れることは少なく、高い開封率・返信率が期待できます。

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HUGAN利用のポイント

ここでは、HUGANの特徴を押さえた活用のポイントを解説します。

未経験者でも安心して挑戦できると思える求人情報にする

HUGANの利用者の大半は、20代・30代の若年層や未経験業界・業種への転職を希望している人材です。そのため、求人情報には、未経験でも安心して働ける企業である旨をアピールする内容に仕上げることがポイントです。

「研修制度充実」など、未経験からでも挑戦できる環境が整っている旨や、異業界もしくは異職種から転職した先輩インタビューを掲載するなど、企業情報や求人情報を工夫することで、応募に至る可能性を高められるかもしれません。

スピード感のあるやり取りを心がける

HUGANでは、求職者とチャット形式でコミュニケーションを取り合えます。
スピード感のあるコミュニケーションが可能になりますが、企業からのレスポンスが遅い場合、応募者の興味が他の企業に移ってしまう恐れがあります。

また、HUGANの登録者は若年層中心であることから、利用者の多くがスピード感のある応対を望む傾向があると考えられます。そのため、HUGANを利用する際は、迅速なレスポンスを心がけましょう。

HUGANを利用する求職者の属性を踏まえた採用ターゲットを設定する

HUGANは、ポテンシャルを重視する場合や経験の有無を問わないポジションにおける採用に適した媒体です。しかし、経験者を求める場合や管理職などマネジメント経験が必要になるポジションの採用では、HUGANの利用者と属性の乖離があるため、求める人材を採用できない可能性があります。

HUGANを利用する際は、HUGANが構築しているデータベースの属性を理解した上で、採用ターゲットを設定しましょう。

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HUGAN導入までの流れ

HUGANの導入・利用開始までの流れは、次の通りです。
導入にあたっては、HUGANの担当者からサポートを受けられるため、不明点があれば担当者に確認しましょう。

STEP1. 申し込み・問い合わせ

HUGAN公式サイトなどから申し込み、もしくは問い合わせをします。
申し込みや問い合わせの後、内容を確認した担当者から打ち合わせに関する連絡が届きます。

STEP2. 打ち合わせ・相談

打ち合わせ・相談の場では、実際に使用されているデータベースや検索画面、操作方法などを確認し、採用ターゲットとの親和性や導入効果などを見定めます。また、料金プランやサポートなどを確認し、利用の有無を検討します。

STEP3. 契約

利用に向けて契約を締結します。

STEP4.初期セットアップ

企業情報の入力や求人情報の公開など、初期セットアップを行います。
初期セットアップ完了後、スカウトの配信が可能になります。

ダイレクトリクルーティングを始めるなら「PRO SCOUT」

HUGANをはじめ、ターゲット人材にピンポイントでアプローチできるダイレクトリクルーティングは、既に多くの企業で導入されている採用手法です。
高い採用成果が期待できる一方で、運用ノウハウやスカウトの配信にリソースが必要になるため、導入をためらっている企業は多いのではないでしょうか。また、期待する成果が得られないと悩む企業も少なくないでしょう。

ダイレクトリクルーティングを導入する際は、ダイレクトリクルーティングの運用支援に長けた採用支援サービスを活用するのも1つの方法です。PRO SCOUTでは、700社以上の採用活動を支援してきた実績をもとに、ダイレクトリクルーティングの運用をサポートいたします。

ダイレクトリクルーティングの導入・運用にお悩みの企業・人事ご担当者様は、ぜひPRO SCOUTの利用もご検討ください。

まとめ

本記事では、HUGANの特徴やメリット・デメリット、活用ポイントなどについて紹介しました。

HUGANは、中長期にわたる活躍が期待できるキャリア形成に意欲的な若年層に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。今までリーチしづらかった層にピンポイントでアプローチできる点が大きな特徴であり、中途採用における母集団形成の一助となるかもしれません。
さらに、導入リスクが低い点も特徴の1つ。初期費用や月額費用がかからないため、初めてダイレクトリクルーティングに取り組む企業や採用コストを抑えたいと考える企業にとっても導入しやすいサービスと言えるでしょう。
ポテンシャルが期待できる若年層採用に取り組む企業は、ぜひHUGANの利用を検討してみてはいかがでしょうか。