【2025年11月最新】おすすめのスカウト代行サービス30社を徹底比較！料金相場や選び方のコツを紹介

※2025年11月に改訂しました

採用担当者であれば、スカウト配信業務の大変さや返信率の悪さから一度は「スカウト代行サービス」の利用を検討したことがあるのではないでしょうか？

本記事では、おすすめのスカウト代行会社30社、「質の高い」スカウト代行選びのポイント、「料金比較表」を紹介していますので、ぜひご参考にしてください。

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スカウト代行サービスとは

スカウト代行サービスとは、企業の人事・採用担当者をサポートするため、採用活動の一環として候補者への直接スカウトを専門業者が代行するサービスです。スカウト代行サービスを利用することで、企業は採用プロセスの効率化を図ることができ、ダイレクトリクルーティング（スカウト採用）に特化したアプローチを行えます​ ​。

具体的なサービス内容は、候補者の選定、スカウトメールの作成と送信、データ分析、スカウト媒体の提案などが含まれます。サービスによっては、ATS登録、面接やカジュアル面談の日程調整も含まれます。

これらの作業を代行することで、自社の人事部門は候補者の惹きつけなどの他の重要な業務に集中することができます。

スカウト代行サービスの種類

スカウト代行サービスには大きく分けて3種類存在します。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

• スカウト代行特化型
• 採用全般代行型
• フリーランス派遣型

※最近はAIやRPAを利用したスカウト代行サービスもありますが、ここでは人の手でスカウトを送るサービスを分類しています

スカウト代行特化型

メリット

スカウト代行に特化した会社は、採用全般の代行会社と比較して、スカウトに関する深い知見を持っています。

また、スカウトサービスとの連携をしている企業も多く、各スカウトサービスや採用ポジションごとの独自ノウハウを持っているため、ダイレクトリクルーティングの効果は上げやすいです。

さらにスカウト関連業務のみを依頼するので、料金的にもお手頃なことが多いです。 

デメリット

エージェントコントロール、面接代行など、ダイレクトリクルーティング以外の採用手法をまとめて外注したい企業には、コミュニケーションラインが増えてしまいます。

例）「PRO SCOUT」…「ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版、800社以上の実績があるなどダイレクトリクルーティングの知見が深い

採用全般代行企業

メリット

1つの方法に囚われず、求人媒体やエージェントなど様々な方法を活用して、目標の採用数の実現に向けて試行錯誤してもらえます。一社でRPO（採用代行）が完結することもあり、コミュニケーションラインが少なく済みます。

デメリット

スカウト専門の代行会社と比較した際に、スカウトサービスの知識や返信率向上のテクニックなど、ダイレクトリクルーティングへの知見が浅い場合があります。

また、採用全体を任せられることもあり、費用が高めです。

例）ネオキャリア社、まるごと人事など

フリーランス派遣型

メリット

フリーランス派遣型は、プロジェクトマネジメントを人事側で行うため、自分たちで一定工数を費やすものの、一部をアウトソースしたい場合には適しています。また、スカウト要件を少しだけ変えるなどの小回りが効きやすいです。

デメリット

アサインされた人材次第で成果が変動してしまいます。事務的にスカウトを送るだけで成果が出ない、スカウトサービス選び・返信率向上の提案がないなどの問題が起こる可能性もあります。

また、やりとりがオンラインに限られるサービスも多く、稼働時間も限られるため、すぐに返信が来ないなどマネジメントで余計に工数がかかってしまう場合もあります。

フリーランスにPCを貸与しない場合は、セキュリティ面も不安定になりがちです。

例）コーナー社、キャスター社など

スカウト代行サービス種類別比較表

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スカウト代行サービスに依頼できること

ダイレクトリクルーティングは、人材紹介などでは出会えない優秀な候補者にアプローチできるメリットがある反面、自分達でスカウト文面作りや候補者探しをするため非常に工数がかかり、ノウハウが必要な採用手法です。

下記の4業務は、スカウト代行に依頼できる代表例です。

候補者選定

候補者選定はスカウト業務の中で最も時間を費やす業務ですが、おろそかにすると返信率は大きく下がってしまいます。

検索条件にヒットした候補者でも、個別のプロフィールを見るとスカウト対象外なことも多々あり、経験上、検索してヒットした数の2〜5割しかスカウトを送る対象にならないことが多いです。

候補者選定業務をスカウト代行に依頼することで、面接などのコア業務に集中できるようになるでしょう。

また、採用ポジションへの知見がない担当者の場合、要件から外れた候補者にスカウトを送られてしまうことが多々あります。特にエンジニアやメーカーの採用は特殊であり、専門用語などの知識がなく1から説明しなければならない可能性も。

必ず「誰が候補者選定をするか」確認しましょう。

スカウト代行会社選びにお悩みの方は、まずはSONYやラクスルなど800社以上が利用する有名スカウト代行「PRO SCOUT」のサービス資料を見てみることをお勧めします。

スカウトメール送信

スカウトメール送信は大きく分けて「一括送信」と「個別配信」の2つのパターンがあります。

一括送信は、複数の候補者に同一テンプレートのスカウト文面で同時に配信することです。一方で個別配信は、候補者一人一人のプロフィールに合わせて文面をカスタマイズして配信することです。

最近のスカウト媒体は、{NAME}、{COMPANY}などのショートコードをスカウト文面にあらかじめセットしておくことで、一括送信しても名前や候補者の属する企業名は自動的に挿入されるようになっています。ただ、一括送信の場合、候補者の受信BOXがあふれ、効果が出にくい点から、一括送信機能がついていないスカウト媒体も増えてきています。

個別配信の場合、どこまでカスタマイズするのかで大きく業務量は変化します。スカウトした理由を1〜2文入れるケースが一般的ですが、それでも数百名送るとなると、かなりの工数になります。また、レジュメのコピー＆ペーストでのカスタマイズでは候補者に響かないこともあります。レジュメから候補者に刺さる自社の魅力や理想のキャリアを推察し、文面に活かす必要があるのです。

カスタマイズの量はスカウト代行会社によって違いますので、契約前に例文を見せてもらえないか確認してみましょう。

日程調整

求人広告で候補者側から応募してくる場合は、少し対応が遅れても候補者とのやり取りが途絶えることは少ないです。

しかし、ダイレクトリクルーティングで企業側からスカウトを送る場合は、返信をもらったら早く日程調整をする必要があります。返信が来てから24時間が経過すると、返信率が落ちる傾向にあります。

面接などで業務が逼迫していても、スカウト代行会社に日程調整を依頼しておけば安心です。

集計・KPI管理

スカウトの効果を改善するために、開封率、返信率、選考通過率、スカウト媒体ごとの成果等のKPIを振り返ります。ポジション数や利用媒体数が多いと、送付数や返信数の集計作業も大変です。

このような集計作業もスカウト代行に依頼することができ、社内に向けたレポーティングのための資料作成の手間が大きく省けます。振り返りミーティングの頻度は、1ヶ月に1回程度のケースが多いですが、スカウト配信開始したばかりのタイミングであれば、もっと頻繁にお願いした方が良いかもしれません。

これらの業務内容を見て、こなす余力がないと感じるのであれば、スカウト代行の利用を検討するべきでしょう。

スカウト代行会社選びにお悩みの方は、まずはSONYやラクスルが利用する有名スカウト代行「PRO SCOUT」のサービス資料を見てみることをお勧めします。

スカウト代行サービスのメリット

ここでは、スカウト代行サービスを導入することで得られるメリットについて確認していきましょう。

採用業務の効率化

スカウト代行サービスを利用すると、採用に関わる手間や時間が大幅に削減されます。

具体的には、候補者の検索、スカウトメールの作成・送信、応募者対応や面接のスケジューリングなどを代行してくれるため、社内リソースを他の重要な業務に集中させられるようになるでしょう。

適切な候補者の選定

専門的なノウハウを持つスカウト代行サービスは、企業のニーズに合った候補者を効果的に見つけ出してくれるでしょう。スカウト媒体によって、検索方法が異なるため、スカウト媒体への知見が深いサービスに頼めば、見つけられる候補者も広がります。

これにより、質の高い人材の確保が可能となり、採用成功率の向上が期待できます。

コストの削減につながる可能性がある

スカウト代行サービスを利用することで、採用にかかるコストを削減できる可能性があります。先述したように採用業務の一部または全体を代行してもらえるため、特に、採用業務に人件費が割かれてしまっている企業では受けられる恩恵が大きいでしょう。

また、スカウト代行サービスには定額制や成功報酬型などさまざまな料金プランがあり、採用計画に合わせて最適なものを選択することで、予算に応じた費用対効果の高い採用活動が可能です。

スカウト採用のノウハウを獲得できる

スカウト代行サービスを通じて採用に関する専門知識や技術を自社に取り入れることができれば、社内の採用能力の向上にも寄与するでしょう。

ただし、そのためにはスカウト代行サービスに丸投げするのではなく、定期的なミーティング以外にも密に連携を取り合い、依頼している企業の担当者が積極的なキャッチアップを行う姿勢が重要となります。

ミスマッチの防止

スカウト代行サービスは企業の希望の条件を考慮して候補者を選定してくれます。そのため、採用フェーズへ進む候補者＝ある程度企業とのマッチ度が担保された人材であるといえるでしょう。

要件外の候補者からの応募が多く困っている場合も、スカウト代行サービスを利用することで、採用要件に合致する人物のみで母集団形成が可能になります。

スカウト代行サービスのデメリット

先述したようにスカウト代行サービスには多くのメリットがありますが、いくつか注意しなければならない点もあるので、それらについて確認しておきましょう。

コミュニケーションの遅延

企業と候補者間でのコミュニケーションがスカウト代行サービスを介する形となるため、どうしてもスピード感やスムーズさといった部分が課題になることは否定できません。

また、認識の齟齬やすれ違いが発生した場合に、それを解決するまでにタイムラグが発生したり、お互いの意図が上手く伝わらない可能性がある点も課題といえるでしょう。

スカウト代行への依存

スカウト代行サービスには採用にまつわるさまざまな業務を依頼できるとお伝えしましたが、依頼する側が「よく分からないので完全にお任せします」というスタンスでは、自社に採用ノウハウが蓄積しません。

また、こまかなコミュニケーションをとらなければ、スカウト代行業者に採用の意図や求める人物像などが伝わらず、スカウト返信が来て面談したらミスマッチだったことが発覚してしまう場合もあるでしょう。

スカウト代行サービスの料金相場について

スカウト代行の料金には、定額制、通数課金制、成功報酬制の3つがあります。

採用計画に合わせて費用対効果が高くなるサービスを選ぶことが、効率的な採用とコストの削減につながります。

定額制

最も一般的なのが定額制（月額制）です。

定額制の場合、月額30万円〜50万円が一般的です。

メリットは、毎月の出費が一定なので、予算管理がしやすいことです。また、スカウト送信以外の業務（日程調整や求人票・スカウト文面作成）も付随したサービスが多いです。

デメリットは、採用が充足したなど、依頼事項が減ったとしても固定で費用が発生することです。また、スカウト送信数が約束されていないサービスの場合、担当者のスピードや要件理解力次第で、想定よりもスカウトを送ってもらえない可能性があるため、実績をしっかりと確認しましょう。

例）PRO SCOUT

通数課金制

通数課金制の場合は、1通500円〜3000円が一般的です。

メリットは、スカウトが送られた分だけに課金されるので、スカウト配信作業だけをアウトソースしたい場合は、明快な料金体系です。また、今月は100通、来月は300通など、採用の変化に柔軟に合わせやすいです。

デメリットは、毎月の出費が変動し、予算が組みにくいことです。

また、日程調整や面接代行などを付け加えたい場合は、対応していないか、追加料金が発生するケースがほとんどです。

例）サクルート

成功報酬型

成功報酬型の場合は、採用された候補者の年収の何％という形で算定されるのが一般的です。大きめに範囲をとると1人当たり50万～200万円程度が相場といったところでしょうか。

メリットは、採用成功しなければ費用発生しないこと。

デメリットは、成功報酬型のスカウト代行サービスが非常に少ないことです。

例）エージェントベスト

関連記事：スカウト代行の料金相場とは｜おすすめのスカウト代行サービスの料金を比較してみた

スカウト代行サービスの選び方

スカウト代行サービスには各社の特徴や得意領域があります。

期待通りの効果を得るためにも事前にその内容を抑えておくことが大切です。ここでは、スカウト代行サービスの選び方と選ぶ上でのポイントを5つ解説します。

同業種での実績

スカウト運用実績があるほど、データやノウハウが代行会社に蓄積されており、その業界/職種の勝ちパターンを知っている可能性が高まります。

スカウト代行サービスは多数のサービスがありますが、実績を公表している企業は数少なく、サービスぺージに企業ロゴや導入企業インタビューがある企業は一握りです。また、スカウトではなく面接代行や採用広報支援などを含めたロゴや数値で実績を出している企業も多く存在します。

スカウト代行を比較検討する際には、同業種/職種での実績がある企業なのか、そして「スカウト」での実績なのかを見るようにしましょう。

PRO SCOUTは、スカウト代行だけで800社以上の実績があり、さらに企業インタビューやロゴの掲載が充実しているため、安心して依頼できます。

料金体系

通数課金のサービスもありますが、月額固定のサービスがほとんどです。その中でも、◯通送信すると決めて月額設定している企業と、◯時間分の稼働でこの月額と決められている企業があります。

前者の場合、依頼していたポジションがクローズ・採用延期になってしまうと、決められた通数を消化せずに固定費用を払うことになる可能性があります。後者の場合は、何通送られるのか保証がないため、担当者のスカウト配信速度次第では想像よりスカウトが送られないことが考えられます。

また、スカウト配信対象者がズレている、ポジションの変更などでミーティングを行う場合、時間を消化してしまうためスカウトを送る時間が減ってしまいます。

なお、月額固定の場合の平均額は月30~50万円程ですが、通数課金制の場合はスカウトの配信数により金額が決まります。1通あたり1000円~3000円が平均的ですが、サービスにより料金形態や費用は異なります。

職種やポジションへの理解・知見があるか

自社のターゲットにマッチした人材にアプローチするために、利用検討中のスカウト代行サービス担当者が、採用したい職種やポジションをどれだけ理解しているか、十分に見ておきましょう。

サービス担当者の理解が不足していると、採用要件の説明に時間を要したり、スカウト対象者の選定が正しく行われず、対象外の候補者から返信が来て無駄な面談を行わなければならない可能性が高まります。

実務の担当者が商談に出てこない場合、気になるサービスでしたら2回⽬の打ち合わせを⾏い、実務担当者同席のお願いをしてみましょう。ここで断られる場合は、インターン生等に任せている可能性もあり、避けた方が無難でしょう。

スカウト配信やミーティングの頻度

スカウトの配信頻度は、週に1回や特定の曜⽇に配信する企業もあれば、毎⽇対応の企業もあります。配信頻度が⾼い⽅が、新着/レジュメ更新/直近ログインの候補者にアプローチできるため、返信率が上がりやすくおすすめです。

また、振り返りミーティングも、頻度高く課題や解決策の提案をしてくれるのか確認しましょう。月に1回のサービスもあれば、毎週のサービスもあります。

ポジション毎に採⽤担当者が異なる場合は、同じ週・月でも、担当者ごとに複数回実施してくれるのか聞いてみましょう。

時間単価の場合、要件の変更などで臨時でミーティングをしたい時に想定していた配信数が減らないかも要チェックです。

セキュリティ対策が万全か

スカウト代行サービスは、候補者の個人情報やスカウト媒体のログイン情報を扱うため、セキュリティ対策をしている企業か見極める必要があります。特に、フリーランス派遣型では、フリーランスが自分のPCで作業をする場合があり、情報が適切に管理されない危険が高まります。

ISMSの国際規格を取得しているPRO SCOUTなど、信頼できるスカウト代行会社に依頼すると安心です。

スカウト代行サービスおすすめ30選｜比較表・口コミ付き

ここからはおすすめのスカウト代行サービスを紹介していきます。

まずは各公式ホームページで料金が確認できたスカウト代行サービスの料金比較表を作成しましたので、ぜひ参考にしてください。

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株式会社VOLLECT「PRO SCOUT」（ダイレクトリクルーティング特化）

特徴

・パナソニックやソニー、博報堂などの有名企業からベンチャー企業まで800社以上の実績

・スカウト文面/求人票作成、カスタマイズ付きスカウト送付、日程調整、レポーティング、改善提案、カジュアル面談や返信率UPのレクチャーまで丸ごと依頼可能

・「ダイレクトリクルーティングの教科書」の出版、日経トレンディへの寄稿などスカウトのノウハウが豊富

▼料金やサービス詳細は資料をDL

口コミ・評判

料金プラン

成果報酬はなく、必要な業務に合わせて料金をプランニングしてもらえます。

求人数・媒体数は無制限です。

詳細な料金はサービス資料をダウンロード

サクルート（ダイレクトリクルーティング特化）

特徴

・1通300円〜、契約1ヶ月〜の導入しやすいスカウト代行サービス

・市場平均を上回る返信率実績あり

・サクルートマガジンを運営

口コミ・評判

料金プラン

1通300円〜

ネオキャリア

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特徴

・グループで年間10,000社にのぼる採用支援実績（スカウト以外含む）

・企業によって支援内容のカスタマイズが可能

・新卒/中途/アルバイト全て対応できる

口コミ・評判

料金プラン

初期費用：18万円〜

シルバープラン：80h稼働 月額25万円（6ヶ月契約）

ゴールドプラン：80h稼働 月額28万円（3ヶ月契約）

プラチナプラン：160h稼働 月額45万円（3ヶ月契約）

株式会社キャスター

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特徴

・3名によるチーム体制で採用業務を主体的に推進

・採用戦略から母集団形成、エージェント対応、応募者対応など幅広く対応

・累計支援者数500社以上（スカウト以外含む）

・コロナ前からフルリモートを推進してきた企業として有名で、2023年10月にグロース市場上場を果たす

口コミ・評判

料金プラン

• SMARTプラン（月30時間）：月額19万5,000円（税別）／税込21万4,500円
• MINIMUMプラン（月50時間）：月額32万円（税別）／税込35万2,000円
• STANDARDプラン（月70時間）：月額40万円（税別）／税込44万円
• ADVANCEプラン（月90時間）：月額50万4,000円（税別）／税込55万4,400円

株式会社ダイレクトソーシング

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特徴

・ダイレクトリクルーティングを中心に、その戦略立案や運用を支援。

・多様なスカウト媒体に対応可能。

・特にLinkedInに関して、日本初の正規代理店として運用ノウハウを持つ。

口コミ・評判

料金プラン

TRIALプラン（お手軽）

小規模にダイレクト採用を始めたい企業向けのプランで、スカウト運用をプロが代行します。

• 候補者検索
• スカウト送信（100通〜）
• 返信対応
• 面談日程調整
• ATS（採用管理システム）への登録
• KPIレポート

BUSINESSプラン（※一番人気）

スカウト運用と採用ブランディングを両立したい企業向け。採用活動全体の成果向上を目指すプランです。

• 候補者検索
• スカウト送信（100通〜）
• 返信対応
• 面談日程調整
• ATS（採用管理システム）への登録
• KPIレポート
• 採用ブランディング施策の設計・支援

EXPERTプラン（エンタープライズ）

紹介会社・媒体横断の運用まで一括管理し、採用の質・スピードを両立したい企業向けの最上位プラン。

• 候補者検索
• スカウト送信（100通〜）
• 返信対応
• 面談日程調整
• ATS（採用管理システム）への登録
• KPIレポート
• 採用ブランディング施策の設計・支援
• 人材紹介会社との折衝・効果管理

マルゴト株式会社「まるごとスカウト」

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特徴

・社員規模20～150人のベンチャー／中小企業がメイン。

・月額制のスカウト専任チームを組成

・最低契約期間は1か月

口コミ・評判

料金プラン

初期費用10万円

スカウトミニマムプラン月額25万円~

Attack株式会社「TARGET」

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特徴

・人材紹介からダイレクトリクルーティングまであらゆる採用チャネルに対応

・マニュアル/タスク管理シートなどを用いて、ミスのない業務を行う

・戦略立案も依頼可能

口コミ・評判

料金プラン

要問い合わせ

株式会社プロリク

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特徴

・AIを用いたエンジニア採用代行、採用ブランディング、採用コンテンツ制作を行う

・エンジニア採用経験者がエンジニアに刺さる訴求を行う

・大手企業、新興市場上場企業など100社以上の支援実績

口コミ・評判

料金プラン

要問い合わせ

株式会社コーナー

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特徴

・人事・採用業務の経験者（＝パートナー）を企業が多数登録

・コーナーはパートナーと課題を持つ企業とマッチングし、実際のプロジェクトにも関与

・人事制度から労務、採用、人材開発まで幅広い人事業務に対応可能

口コミ・評判

料金プラン

・リクルーター（週16時間稼働想定）…月額64万円

・ダイレクトリクルーティング（週16時間稼働想定）…月額32万円

Career Mart

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特徴

・支援期間最短3日から、月額1万円から対応可能

・RPAを導入し、スカウトを大量に素早く送信

・説明会日程掲載や合否連絡、内定者コールなど、細やかな対応が可能

口コミ・評判

料金プラン

• ビズリーチ：100通で8万円
• dodaダイレクト：400通で16万円
• マイナビ転職：無制限で月5万円
• マイナビ（新卒）：3000通で30万円
• OfferBox：月300通で月15万円
• dodaキャンパス：月400通で月15万円

株式会社レイン

特徴

・エンジニアの採用を得意としている

・日英中のバイリンガル人材がおり、外国籍人材や外資系企業の採用対応可能

・採用代行とHRコンサルティングを用意

口コミ・評判

株式会社トライアンフ

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特徴

・1998年から積み上げた豊富な実績

・採用業務だけではなく、労務管理、研修など幅広く委託可能

・スタッフが常駐しての人事業務代行も可能

口コミ・評判

料金プラン

要問い合わせ

トルトルくん（StockSun株式会社）

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特徴

・スカウト代行含む13種類の採用手法を組み合わせ、企業に最適な方法で人材採用を支援。

・フリーランスがチームで対応

・働きに満足できない場合は即リプレイス可能

料金プラン

月額10万円〜

マンパワーグループ株式会社

特徴

・長年の信用・実績がある老舗のサービス

・採用業務をフルで依頼することも、一部の業務を切り出して依頼することも可能

・オフサイト型・オンサイト型・ハイブリッド型の3種類の人員配置にて、組織に合わせた柔軟な体制構築を実現

料金プラン

詳しくはお見積り

株式会社ニット

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特徴

・バックオフィスを中心としたオンライン業務代行

・決まったフローの中で手間のかかる部分だけアウトソーシングするという使い方が可能

・全方位型で柔軟性のあるサービスを提供

料金プラン

稼働時間次第。契約時間の超過は1h 4000円の超過料金がかかる。

チームプラン：30時間で10万円、45時間15万円
1名専属プラン：30時間で10万円、60時間20万円
スポットプラン：30万円〜

ミギナナメウエ「即戦力PRO」

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特徴

・ベンチャー、スタートアップ企業に特化

・面接以外の採用業務を全てサポート

・10万件以上のデータと検証により確立したノウハウ

口コミ・評判

料金プラン

非公開だが、人事を正社員として雇うよりも安い。最短1ヶ月というスポットでの導入も受け付けている。

株式会社アールナイン「人事ライト」

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特徴

・最短1ヶ月単位で契約できる

・人事・採用経験者を中心とした約1,500名のプロフェッショナルの中から、支援内容に応じて最適なメンバーを選定

・採用支援ツール「OfferBox」を活用したスカウト代行で、スカウト承認後の内定承諾率No.1を獲得

料金プラン

初期費用として5万円（税別）

ミニマムプラン：月額20万円（税別）。プロジェクトの稼働時間は、月30時間程度が目安となっています。

ライトプラン：月額40万円（税別）。プロジェクトの稼働時間は、月50時間程度です。

ベーシックプラン：月額60万円（税別）。プロジェクト稼働時間は、月70時間程度が目安です。

プラン変更は、変更希望月の前月15日までに連絡すれば可能です。

uloqo

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特徴

・HR領域は勿論、テック領域・コミュニケーション領域に対する知見も豊富に有するコンサルタントが自らカスタマイズ型のスカウト配信を実施

・GoogleLookerstudioを用いて、お客様専用のダッシュボードを構築

・BIツールで配信結果をターゲットの出身業態や年齢、年収、性別等を基に多面的に分析

料金プラン

スカウト配信数で費用の変動は無し。詳しくは要問い合わせ。

NewRecord「スグリク」

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特徴

・急成長スタートアップの元人事責任者が担当

・SaaS、webマーケ、VR、web3などの業種に強い

・中途採用に特化

口コミ・評判

料金

要問い合わせ

株式会社アスノヴァス

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特徴

・初月は2回のお打ち合わせ、その後月1回の定例MTGなど、決まった周期でミーティングを行う

・高い専門性や豊富な情報もつコンサルタントが貴社の求人やご希望にあった候補者を選定

・ツールごとの最新機能を活用するなど、常に最新の運用方法を取り入れる

口コミ・評判

料金

要相談

リクルートスタッフィング

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特徴

・リクルートグループならではの人材採用ノウハウ

・スカウト配信だけでなく、応募受付、書類選考、お見送り連絡等も対応

・企業の採用フローに合わせ、柔軟にカスタマイズできる運用力

料金プラン

スカウト送信：50件/5万円〜
書類選考や応募受付：処理数50件/4万円〜

関連記事：【人事向け】リクルートダイレクトスカウトの特徴や実際に使ってみてわかったメリットとデメリットまとめ

ユナイテッド・リクルートメント株式会社「offerBrain」（ダイレクトリクルーティング特化）

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特徴

・月3万通以上のスカウトを送信〜分析しPDCAを回す

・契約企業の約20%がエージェント

・定期的に会議を組み、応募後の歩留まりや候補者の質などを確認

口コミ・評判

料金プラン

月額15万円〜

採用予算達成に向けて必要な媒体数と求人数から各社様に合ったプランを相談の上決定

アクシアエージェンシー

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特徴

・求人領域69年の歴史を持つ

・年間採用支援実績8640社

・主要64種類のデータベースから選定

料金プラン

1番右のプレミアムプランは、個別スカウト送信や返信用テンプレート・分析レポートの作成、週次での定例MTGや媒体社MTGの同席、選考フローの設計やコンサルティングの利用ができます。

株式会社ONE

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特徴

・中途/新卒/アルバイト/パートなど雇用形態や採用形態に縛られず利用可能

・求人広告代理店もしているため、スカウト以外の幅広い提案が可能

・必要な部分だけオーダーメイドでプランを作成

料金プラン

中途採用パッケージ①

月額 7万円〜 に、求人広告の掲載料金が加わるプランです。

• 求人広告の掲載
• 一次面接の日程設定
• 応募者管理

中途採用パッケージ②

月額 9万円〜 に、求人広告の掲載料金が加わるプランです。

• 求人広告の掲載
• 一次面接日程の設定
• スカウトの配信
• 応募者管理
• 合否連絡

新卒採用パッケージ

月額 18万円〜 に、求人広告掲載料金が加わるプランです。

• 求人広告の掲載
• DM／スカウトの配信
• 会社説明会の告知

株式会社シンギョク「core scout」（ダイレクトリクルーティング特化）

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特徴

・“提案型”エンジニア採用支援サービス

・「自社・採用競合」という2つの視点をもとに、採用の改善を進める

・採用プロジェクトの一員として能動的に動き、PMの役割を担う

口コミ・評判

料金

要問い合わせ

株式会社セレブリックス

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特徴

・セレブリックス独自の採用分析ツールを基に課題を抽出

・求人媒体/スカウト/人材紹介/イベントなどのあらゆるソリューションを駆使

・オンサイトも対応

料金

応募者対応などのノンコア業務であれば、ボリュームに応じて 月額10万円～

クライアントファースト株式会社

特徴

・採用代行業務と一環として、スカウトやDMの代行も請け負っている

・面接代行、RPA設定、面接会場の手配、SNS運用代行など幅広い業務依頼が可能

・中途採用から新卒採用、アルバイト採用まで幅広く対応可能

料金プラン

月額制もしくは都度払い（実際に依頼する業務で変動）

株式会社ジーズコンサルティング

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特徴

・中途も支援しているが、新卒採用に強い
・採用ニーズに合わせた柔軟な企画立案から実務のサポート
・応募者との電話やメッセージのやり取りも依頼可能

料金

要問い合わせ

株式会社アズライト「AZUスカウト」

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特徴

・累計500社の採用支援で得た知見をもとに、最適な媒体とスカウトプランを提案
・スカウト文面改善はインターン生・新卒・20代前半の若年層メンバーが若手に響く文面かをチェック
・契約期間は3ヶ月で、その後は1ヶ月単位で契約が可能。いつでも契約、いつでも終了、必要な期間だけスカウトのサブスクリプションが可能

口コミ・評判

料金

初期費用は10万円〜となっています。

① 送信代行プラン

レジュメを読み込み、100〜200文字の個別文章を付けてスカウト送信を代行するプランです。

文章作成費用は、AI文章で100円〜／通、人力文章で500円〜／通です。

② 運用改善プラン

送信代行に加えて、成果向上のための分析レポートや文面改善、ABテストを実施しながら運用するプランです。

キックオフMTGと初期設定、文面改善、定例MTG・分析レポートが含まれます。

応募者対応は含まれません。

文章作成費用は、AI文章で200円〜／通、人力文章で600円〜／通です。

③ OS付き・運用改善プラン

運用改善プランに加え、スカウト媒体内での初期設定や各種日程調整・連絡対応まで含む、最も包括的なプランです。

文面改善、ABテスト、定例MTG、分析レポートに加え、応募者対応も含まれます。

文章作成費用は、AI文章で350円〜／通、人力文章で750円〜／通です。

株式会社ノックラーン「Recboo」

画像引用元

特徴

・ビズリーチ出身の代表を筆頭に、ダイレクトリクルーティングのノウハウを持つ
・CxO・ハイクラス人材・AI人材など、難関採用の実績が豊富
・採用活動を「戦略から実行まで」トータルサポート

口コミ・評判

料金

初期費用なし

スカウト代行サービスを活用して採用を成功させるコツ

スカウト代行サービスには各々の特徴があります。自社に合ったサービスを選定し、上手く活用することで、採用成功の可能性を高めることができるでしょう。ここでは、スカウト代行サービスを活用して、採用を成功させるためのコツを3つ解説します。

スカウト代行サービスに投げっぱなしにしない

ほぼ全ての業務を巻き取ってくれるスカウト代行会社もありますが、それでもなお「投げっぱなし」では、採用はうまくいきません。ダイレクトリクルーティングを運用していて、スカウト返信があっても、返信から採用に繋げられずに悩んでいる企業もたくさん見てきました。

ダイレクトリクルーティングの場合、直接応募違って候補者の転職意向が高くないケースもあります。現場メンバーに候補者を口説いてもらうつもりで面談してもらわないと、辞退が続いてしまいます。

スカウト返信を集めるだけではなく、採用成功をミッションとするスカウト代行会社であれば、候補者管理の方法も含めてアドバイスをしてくれるかもしれません。そのアドバイスをもとに、スカウト返信後〜採用決定までのプロセスを適正化すること重要です。配信業務をスカウト代行会社に依頼することで、そのプロセス適正化に時間を割くことができるのは最大のメリットになるでしょう。

明確な採用目標を伝えておく

スカウト代行を依頼するときには、事前に自社の企業情報や採用目標を十分に伝えておきましょう。定量でははかりにくい定性的な点も、スカウト送信の担当者に理解してもらうことにより、自社に合った人材採用にも繋がります。

また、採用状況や採用方針が変わったら、その都度情報を共有することも重要です。情報が更新されないまま業務を継続することとなるため、当然採用成果には繋がりません。情報を共有する際にはできる限り確度と精度を高い状況にして伝えるようにしましょう。認識のずれを防ぐことに繋がり、想定に近い採用を実現させることができます。

採用方針に適したサービスを選ぶ

ここまでに解説してきた通り、一口にスカウト代行サービスと言っても、その対応範囲や得意領域は大きく異なります。自社の採用ターゲットに合ったスカウト代行サービスを選ばなければ、時間と費用が無駄になるだけで採用には繋がらないことは明白です。そのような結果にしないためにも、スカウト代行サービスの利用開始を決める前に、各サービスを丁寧に比較・検討しておきましょう。

各々の特徴とメリット・デメリットを理解したうえでサービスを選ぶことが大切です。自社の採用業務の型やフローを見直す機会にもなり、思わぬ改善策が見つかったということも少なくありません。採用方針に適したスカウト代行サービスの選択は、サービスを利用して採用を成功させるための鍵と言えるでしょう。

関連記事：RPO（採用代行）とは？リクルートの方法や使うべき企業の特徴を解説

スカウト代行サービスの成功事例

スカウト代行サービスを導入し、採用成功を収めた企業の事例を紹介します。

株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー｜導入1ヶ月でエンジニア採用決定

スカウト代行サービス導入前の課題

・求人広告では、求める層からの応募が少なかった

・自分たちでスカウトを月に約200通送っていたが、要件に当てはまる候補者を探し出し、1人1人に合わせたカスタマイズ文章を記載して配信を行うと、1日が終わってしまうこともあった

スカウト代行サービス導入後の効果

・スカウト代行サービス「PRO SCOUT」導入約1ヶ月でエンジニアの採用決定が出た

・返信率が向上し、自分達でダイレクトリクルーティングを運用していた時より、応募数が3倍程度に

・スカウト配信対象がブレておらず、毎月コンスタントに要件に合致した候補者に出会えている

株式会社医師のとも｜導入3ヶ月で4名の内定

スカウト代行サービス導入前の課題

・大手求人広告は応募が集まりにくかった。応募が来ても、転職回数が気になる方や、弊社へのモチベーションが低い方が多く、質にも課題があった。

・人事がいないため、スカウト代行サービスを入れないと手が回らなかった

スカウト代行サービス導入後の効果

・スカウト代行サービス「PRO SCOUT」導入3ヶ月で4名の内定を出せた

・求人広告で採用していた時には考えられないほど、今は一緒に働きたいと感じるたくさんの候補者に出会う機会が増えた

・カジュアル面談の経験がなかったが、カジュアル面談の的確なアドバイスを受けることができ、候補者への魅力付けにつながっている

【FAQ】スカウト代行に関するよくある質問

スカウト代行に関するよくある質問をまとめました。

スカウト代行サービスはどのように候補者を見つけるの？

潜在層まで含めた転職を検討している人を募集して自社サービスに登録してもらいデータベースを構築。その中から実績や求める条件などで検索をかけ、依頼元の企業にマッチしそうな人材をリストアップしています。

スカウトメールはいつ送るべき？

スカウトメールは、開封してもらいやすい通勤時間や終業後に送るのがセオリーです。ただし、スカウト媒体によっては、通知される時間が一定のものもあります。例えば毎日20時に通知されるサービスであれば、19:50ごろにスカウトを送信すると、通知が来て開いた時に1番上にスカウトを表示させることができます。

ダイレクトリクルーティングとの違いは？

ダイレクトリクルーティングは企業が自社にマッチしそうな人材に対してスカウトを送り、直接アプローチを図る、いわば「攻めの採用」と呼ばれる手法となります。

一方「スカウト」と呼ばれる採用手法は、元々は無数の候補者に対して同じ内容のスカウトを送るもののことを指していました。

現在では、この2つの採用手法はほとんど違いのないものとして扱われる場合も多いようです。

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