ダイレクトリクルーティングのお悩み別記事まとめ

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ダイレクトリクルーティングお悩み別記事まとめ

HRpediaでは、スカウト型採用である「ダイレクトリクルーティング」に関する知識やノウハウを発信しています。

本記事はダイレクトリクルーティングのお悩み別にどの記事から読み始めればいいかをわかりやすくまとめたガイドとなっています。
対象者は大きく分けて「これからダイレクトリクルーティングを始める方向け」「ダイレクトリクルーティングを運用中の方向け」「エンジニア採用（スカウト採用）にお悩みの方向け」となっていますので、ご自身の該当する箇所を選び、効率的な情報収集に役立てていただけますと幸いです。

これからダイレクトリクルーティングを始める方向け

ダイレクトリクルーティング　始める

「受け身の姿勢ではなかなか応募が来ない」「従来のやり方では採用人数が充足できなくなってきた」、そんなことからダイレクトリクルーティングを検討し始める方も多いと思います。
ダイレクトリクルーティング検討中の企業様からよく聞かれるニーズ4つにわけて、おすすめの記事をご紹介します。

ニーズ① ダイレクトリクルーティングとはどんな採用手法か知りたい
ニーズ② どのダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を使えばいいか知りたい
ニーズ③ 成功事例が知りたい
ニーズ④ 代行業者を検討したい

ダイレクトリクルーティングがどんな採用手法か知りたい

▼ダイレクトリクルーティングのメリットや特徴、発生する業務内容を知りたい

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【中途向け】サービス比較表あり！ダイレクトリクルーティングとは？
https://vollect.net/hrpedia/tool-15/
※この記事は5分で読めます。「ダイレクトリクルーティング」で採用しているという話を最近よく耳にする…でもなんだか手間がかかりそうだし、自社で運用できるのだろうか？そういった不安を抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、100社以上のダイレクトリクルーティングを運用してきた株式会社VOLLECTが、メリットやおすすめのサービス、実際にどんな業務が発生するかについて解説します。特に「おすすめのサービス」については、各サービスページにある表面上の情報だけでなく、実際に活用してみてわかった...

▼他の採用手法との比較をしたい

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採用手法4種を徹底解説！求人広告/人材紹介/リファラル/ダイレクトリクルーティング
https://vollect.net/hrpedia/knowledge-38/
※この記事は3分で読めます。近年、転職マーケットは候補者有利に移り変わっています。採用手法も、web求人広告やエージェントなど従来からの採用手法以外に、新たなものが積極的に取り入れられるようになってきました。本記事では、企業の母集団形成支援を行う中で得たトレンド情報も交えながら、押さえておくべき4つの中途採用手法や採用手法の選び方をご紹介します。＜本記事はこんな方におすすめ＞・今までの採用手法だけでは採用がうまくいっていない・自社に合った採用手法がわからない・採用手法にまつわる最新のトレンドを知り...

どのダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を使えばいいか知りたい

▼中途採用向け

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【中途向け】サービス比較表あり！ダイレクトリクルーティングとは？
https://vollect.net/hrpedia/tool-15/
※この記事は5分で読めます。「ダイレクトリクルーティング」で採用しているという話を最近よく耳にする…でもなんだか手間がかかりそうだし、自社で運用できるのだろうか？そういった不安を抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、100社以上のダイレクトリクルーティングを運用してきた株式会社VOLLECTが、メリットやおすすめのサービス、実際にどんな業務が発生するかについて解説します。特に「おすすめのサービス」については、各サービスページにある表面上の情報だけでなく、実際に活用してみてわかった...

▼新卒採用向け

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比較表付き！2021年新卒向けダイレクトリクルーティングサービスまとめ
https://vollect.net/hrpedia/tool-13/
※この記事は3分で読めます。ダイレクトリクルーティングが主流となりつつある今、サービスが多すぎてどれを使うべきかわからない方も多いのではないでしょうか。今回は、そんな人事の方のために、現役早大生ユーザーの感想を交えつつ、新卒向けダイレクトリクルーティングサービス6つをご紹介いたします。最後に、「サービス比較一覧表」もご用意しておりますので、ぜひ採用活動の参考にしてください。ダイレクトリクルーティングとは？ダイレクトリクルーティングとは、企業の人事/採用担当者などが「直接」就職活動中の学生や転職希...

▼エンジニア採用向け

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【2021年】エンジニア採用で使うべきスカウト媒体はこれ！スカウト媒体選定のポイ...
https://vollect.net/hrpedia/tool-16/
*2021年3月に改訂しましたエンジニアの需要は例年高まっており、エンジニアにアプローチできるスカウト媒体は増え続けています。どこのスカウト媒体を使っていいのか分からない、どの媒体が自社に合っているか知りたい、といった不安を抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、どこよりも詳しく、エンジニアにアプローチできるスカウト媒体を紹介します。関連資料：エンジニア採用担当必見！採用業務で必要なエンジニア・IT知識大全エンジニア採用市場の現状「IT人材白書2020」によると2015年から2019年にわ...

↓こちらのお役立ち資料もおすすめです。

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ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2021 ダウンロード
https://vollect.net/hrpedia/request
新卒サービスも加わりバージョンアップした2021年最新版！新卒/中途別に、各サービスの強み・弱みを、ランキング形式でわかりやすくご紹介します。多数のサービスが整理されたカオスマップ付き！ sensesWebform.create({ webformId: "3BD8veubqWgY", });
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ダイレクトリクルーティングサービス別返信率大公開レポート ダウンロード
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自社のターゲットから返信が来やすいスカウト媒体はどれ？株式会社VOLLECTが80社以上のスカウトを運用して得られた、年齢別や利用企業の業種別の詳細返信率もご紹介します。 sensesWebform.create({ webformId: "jZEqW9u4xQLl", });

成功事例が知りたい

▼PR/マーケティング業界

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スカウト媒体のセールス経験をもつ採用担当者が語る、媒体選定の方法とは？
https://vollect.net/hrpedia/example-7/
ダイレクトリクルーティングを始めてみたがこの媒体で良いのか不安、どの媒体が自社に合うのかわからない、という採用人事の方は多いのではないでしょうか。今回HRpediaでは、人事責任者としてダイレクトリクルーティングを運用しているニューステクノロジーの野村氏にインタビューを行いました。スカウト媒体側の企業でセールス経験も持つ野村氏は、媒体選定をどのように行っているのでしょうか。是非ご覧ください。株式会社ニューステクノロジー(HP：https://recruit.newstech.co.jp/)シニアマネージャー 野村佑大氏2009年4月〜2013...

▼IT/コンサル業界

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採用人数の40%をダイレクトリクルーティングで充足！株式会社リヴァンプ様インタビ...
https://vollect.net/hrpedia/example-6/
ダイレクトリクルーティングを始めるか迷っている、始めてみたがなかなかうまくいっていない、という採用人事の方は多いのではないでしょうか。今回HRpediaでは、実際に人事の担当者としてダイレクトリクルーティングを運用しているリヴァンプの吉田氏にインタビューを行いました。ダイレクトリクルーティングを導入した理由や、媒体選定時に気を付けること、採用における「メンター制度」の活用方法など、編集部で「提言」としてまとめてみました。採用現場の生の声が盛りだくさんのインタビューとなっています。是非ご参考にしてくだ...
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NTTデータグローバルソリューションズ様〜採用難易度の高いSAP経験者の採用事例〜
https://vollect.net/hrpedia/example-5/
※この記事は2分で読めます。ダイレクトリクルーティング支援サービス「PRO SCOUT」を提供する当社。「お客様の声」として様々な事例をお届けしていきます。（PRO SCOUT：https://vollect.net/proscout/）今回は、NTTデータ グローバルソリューションズ様にインタビューさせていただきました。当社サービスの導入背景や、コンサルティングファームの中でも採用が難しいと言われているSAP経験者を採用できた秘訣などをお伺いしました。第一製造事業部　事業部長　新垣 信仁氏（同上写真）大学卒業後、米系SIer大手の EDSジャパンに入社。...
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ダイレクトリクルーティング経由で採用した社員の定着率は93％。その理由に迫る！
https://vollect.net/hrpedia/example-8/
今回HRpediaでは、株式会社ノースサンドの人事/広報担当 東谷氏にインタビューを行いました。ご自身もスカウトを受けて入社を決めたという東谷氏。ダイレクトリクルーティング経由での採用者の定着率93%を叩き出した秘訣や、カジュアル面談で工夫していること、弊社スカウト代行サービスPRO SCOUTを利用した感想等をご紹介します。株式会社ノースサンド 東谷昴氏ノースサンドの人事部広報チームマネージャー。東芝にて防災システムのSEとして従事していたが、2017年にノースサンドへ転職。ノースサンドではコンサルタントを経験し、現...

代行を検討したい

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スカウト代行サービス厳選6社！代行と言っても投げっぱなしは危険な理由とは？
https://vollect.net/hrpedia/knowledge-31/
※この記事は4分半で読めますダイレクトリクルーティングを運用したことのある採用担当者の皆様であれば、一度は「スカウト代行サービス」の利用を検討したことがあるのではないでしょうか？本記事では、スカウト代行を使うべき企業や依頼できる内容を紹介しています。また、代行サービスの種類とそれぞれのメリット・デメリット、おすすめのスカウト代行会社も厳選して紹介していますので、スカウト代行の利用を検討する際にご参考にしてください。スカウト代行（ダイレクトリクルーティング代行）とは？スカウト代行は、スカウト型採...

ダイレクトリクルーティングを運用中の方向け

ダイレクトリクルーティング　運用中

ダイレクトリクルーティングは、人事の方々にとって最も工数のかかる採用手法と言ってもいいかもしれません。せっかく手間をかけているので、うまく運用して採用成功に導きたいですよね。
また、常に「今使っているサービスよりいいサービスがあるかも」「人材が枯渇してきたので、他のサービスを探したい」とアンテナを張っている方も多いのではないでしょうか。
ダイレクトリクルーティングを運用中の企業様からよく聞かれるニーズ4つにわけて、おすすめの記事をご紹介します。

ニーズ① ダイレクトリクルーティング運用のコツを知りたい
ニーズ② 今使っているダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を使いこなしたい
ニーズ③ 他のダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を検討したい
ニーズ④ 代行を検討したい

ダイレクトリクルーティング運用のコツを知りたい

▼返信率を高めたい

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スカウトメールの書き方まとめ～例文や件名、PDCAの方法も紹介～
https://vollect.net/hrpedia/knowledge-18/
※この記事は3分半で読めます。BizReach等のスカウト媒体に登録した方（スカウト候補者）は、日々大量のスカウトメールを受け取ります。その中で返信をもらえるのは数%程度で、スカウト媒体によっては開封すらされていないスカウトメールも大量に存在します。候補者にとって返信したくなるスカウトメールとはどのようなものなのでしょうか。年間3万通のスカウト配信をして得たノウハウをもとに解説していきます。< 本記事はこんな方におすすめ >・ダイレクトリクルーティングを初めて導入した人事の方・すでにスカウトメールを送...
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行動データを利用したスカウト返信率改善方法【実例あり】
https://vollect.net/hrpedia/knowledge-8/
※この記事は2分半で読めますダイレクトリクルーティングサービスを使って、エンジニア採用を行った実例をデータを公開しながらご紹介いたします。具体的な運用方法などご参考になれば幸いです。基本データ【企業情報】2014年設立のITソフトハウス（従業員5名）【募集対象】オープン系言語での開発経験者（エンジニア職）【期間】計7週間【スカウト送信数】　約107通【媒体（ダイレクトサービス）】doda Recruiters最終集計※スカウト送信後、サービス退会などでデータが見られなくなる場合がある為、一部数値に誤差があります。第1回目...

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ダイレクトリクルーティングで返信率を上げる方法まとめレポート ダウンロード
https://vollect.net/hrpedia/dl_03/
ダイレクトリクルーティングの返信率をあげるためにはどうすればいいの？今まで80社以上のスカウト配信を代行してきたVOLLECTが、高い確率で返信率を上げるためのロジックやノウハウを公開します。 sensesWebform.create({ webformId: "ZG6o9Gud843D", });

▼返信後の採用決定率を高めたい

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【人事向け】カジュアル面談のコツ・進め方を紹介！スカウト経由で志望動機は聞い...
https://vollect.net/hrpedia/knowledge-29/
※この記事は4分半で読めます。ダイレクトリクルーティングを導入したばかりの人事の方が最初につまずくのが、カジュアル面談の運用ではないでしょうか。スカウト返信率を数%上げるのに様々な工夫を凝らしても、返信が来た後のカジュアル面談の運用がうまくいかないと、候補者の正式応募には繋がりません。しかし、うまく活用できれば転職を今すぐには考えていない優秀な方を口説き落とす手段にもなりえます。 「カジュアル」面談とは言いますが、実はカジュアルに臨んで良いのは候補者側だけなのです。本記事では、人事担当の方に向け...
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【人事向け】ダイレクトリクルーティングで採用決定率を上げる秘策！候補者管理シ...
https://vollect.net/hrpedia/knowledge-20/
※この記事は2分半で読めます。ダイレクトリクルーティングの導入時、多くの企業がまずは母集団形成ばかりに着目し、その後のプロセスに関してなかなか意識が回らないケースが多い事は別の記事でも紹介してきました。今回は、その後のプロセスを改善する為の方法をご紹介します。進捗管理シートも公開しておりますので是非ご覧ください。特に会社の知名度やブランド力が高いものの、社内調整が大変な大企業の人事の方は特に必見です。ダイレクトリクルーティング専用の候補者管理の方法が必要まず初めに、人材紹介や求人広告と同じよう...
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あなたの会社は大丈夫？ダイレクトリクルーティングがうまくいかない会社における...
https://vollect.net/hrpedia/knowledge-39/
*この記事は５分で読めます。今回は普段と視点を変え、4つの「ダイレクトリクルーティングがうまくいかない会社におけるあるある」を取り上げていきます。紹介する4つのあるあるに一つも当てはまらない会社であれば、ダイレクトリクルーティングに限らず、採用全般うまくいっているはずです。また、それぞれ解決策も併せて紹介していますので、自社があるあるに当てはまっていると思う場合は参考にしてみてください。あるある①（小～中規模の企業において、）一次面接官となった社員が、最終面接官である役員の顔色を気にして、本来通...
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【セミナーレポート】スキル・カルチャーマッチする人材を採用！失敗しない“転職潜...
https://vollect.net/hrpedia/seminar-5/
スキル・カルチャー面でマッチする人材採用を目的として、近年“転職潜在層”へのアプローチが注目されています。そこで、Sansan株式会社と当メディアを運営する株式会社VOLLECTが共同して、転職潜在層にアプローチするメリット/デメリットや具体的な手法に関するセミナーを開催しました。登壇したのは、Sansan社のスカウトサービス『Eight Career Design』の事業マネージャーである橋本 剛（はしもと ごう）氏と、VOLLECT代表の中島です。今回の記事では、セミナーの内容をダイジェストでご紹介します。登壇者紹介橋本 剛（はしもと ご...

今使っているダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を使いこなしたい

▼中途採用向け

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【人事向け】ビズリーチの特徴・使い方・スカウトのコツまとめ
https://vollect.net/hrpedia/tool-10/
代表的なスカウト媒体であるビズリーチ。ダイレクトリクルーティングを検討する際に、一番に思い浮かべる方も多いのではないでしょうか？今回は、ビズリーチの特徴や使い方、スカウトのコツをご紹介します。これから導入を検討される方もイメージを持ちやすいよう、使い方は画像付きで掲載しております。ビズリーチとは？運営：株式会社ビズリーチ特徴：アクティブなユーザーが多く、即戦略人材の登録も多い会員数：123万人以上テレビCMの効果もあり、123万人以上（※2021年3月時点）の人材が登録するスカウトサービスです。ユーザー（...
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Eight Career Design徹底攻略！スカウトの返信率を高めるコツも紹介
https://vollect.net/hrpedia/tool-11/
※この記事は4分で読めます名刺管理アプリ「Eight」の利用者に対してスカウトを打つことができる「Eight Career Design」。Eightユーザーは280万人以上。また、今すぐ転職を考えているわけではない「転職潜在層」に対してアプローチすることができるサービスです。これまで、様々なダイレクトリクルーティングサービスを活用してきたVOLLECTが、その特徴や導入する前に検討しておくべきこと、返信率を高めるコツをご紹介します。Eight Career Designとは？Eight Career Designとは、クラウド名刺管理ツールを運営するSanSan株式会社が20...
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【徹底ガイド】Wantedlyスカウトの使い方と返信率を高めるコツまとめ（人事向け）
https://vollect.net/hrpedia/tool-9/
ベンチャー企業によく利用されているWantedly。ブログのようなコンテンツ作成の機能があり、「給料」や「労働条件」を記載することが禁止されているため、ビションやミッションに共感してもらった人を採用したい企業に向いています。今回は、Wantedlyのスカウト機能に焦点を当て、画像を豊富に使い、使い方をわかりやすく解説していきます。操作につまずいた際に是非ご活用ください。また、実際にWantedlyスカウトを利用して採用を行っている弊社が、効果が高いと感じるWantedlyスカウトで採用に繋げるコツもご紹介します。人事向け：W...
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【徹底ガイド】doda Recruitersの使い方＆返信率を高めるコツを紹介！
https://vollect.net/hrpedia/tool-12/
※この記事は4分で読めます営業や販売職はもちろんのこと、エンジニア、人事や法務などのコーポレート職まで、豊富な人材データベースを持つdoda Recruiters。今回は、doda Recruitersを導入している企業様の支援を多く行ってきたVOLLECTが、効率的な使い方や、返信率を高めるコツをご紹介します。＜本記事はこんな方におすすめ＞・doda Recruitersを初めて使う人事の方・doda Recruitersを導入するか迷っている方・doda Recruitersではスカウトメールをどの程度カスタマイズすればよいか知りたい方人事向けdoda Recruitersの操作方法ガ...
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【人事向け】AMBIの特徴やスカウト返信率を高めるコツを徹底解説！
https://vollect.net/hrpedia/tool-18/
若手ハイキャリア向けのスカウトサービスAMBI。登録ユーザーの特徴や、返信率を高めるコツを徹底解剖していきます。＊この記事は３分で読めますAMBIとは運営：エン・ジャパン株式会社特徴：若手優秀層向け会員数：25万人以上利用企業：日本テレビ、Amazon、プライスウォーターハウスクーパース（PwC）などAMBIは、エン・ジャパン株式会社が運営する、MARCH以上のハイポテンシャルな20代〜30代前半の若手人材を対象にしたスカウト媒体です。2017年4月よりサービス開始しており、事業会社の人事だけではなく、エージェントも利用可能です...

▼中途採用向け

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【徹底ガイド】『dodaキャンパス』の使い方・返信率を高めるコツまとめ
https://vollect.net/hrpedia/tool-17/
新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービス『dodaキャンパス』。新卒ダイレクトリクルーティングサービスで唯一、大学1～2年生から利用できるサービスです。今回は、dodaキャンパスの機能に焦点を当て、画像を豊富に使い、使い方をわかりやすく解説していきます。操作につまずいた際に是非ご活用ください。また、最後にdodaキャンパスで採用に繋げるコツもご紹介します。dodaキャンパスとは？どんな企業に向いている？dodaキャンパスとは、新卒向けダイレクトリクルーティングサービスの一つです。その特徴は、新卒ダイレクト...

▼エンジニア採用向け

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採用人事必見！担当者が語るpaiza(パイザ)の特徴を徹底分析！【各エンジニア特化型...
https://vollect.net/hrpedia/tool-14/
※この記事は3分半で読めます。エンジニア採用に限っても、非常に多くのスカウトサービスがある今。採用担当者として、どのツールが自社に合っているのか、サービスごとの違いは何なのかなど、うまく理解できていない方も多いのではないでしょうか。今回は、ITエンジニア・プログラマに特化したスカウトサービス、paiza（パイザ）に関して、paiza株式会社の天野様と庄司様にお話を聞かせていただきました。paizaの特徴や競合サービスと比べた特徴、さらにはエンジニア採用のコツまでお答えいただいたので、ご紹介いたします。paizaにつ...

他のダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を検討したい

▼中途採用向け

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【中途向け】サービス比較表あり！ダイレクトリクルーティングとは？
https://vollect.net/hrpedia/tool-15/
※この記事は5分で読めます。「ダイレクトリクルーティング」で採用しているという話を最近よく耳にする…でもなんだか手間がかかりそうだし、自社で運用できるのだろうか？そういった不安を抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、100社以上のダイレクトリクルーティングを運用してきた株式会社VOLLECTが、メリットやおすすめのサービス、実際にどんな業務が発生するかについて解説します。特に「おすすめのサービス」については、各サービスページにある表面上の情報だけでなく、実際に活用してみてわかった...

▼新卒採用向け

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比較表付き！2021年新卒向けダイレクトリクルーティングサービスまとめ
https://vollect.net/hrpedia/tool-13/
※この記事は3分で読めます。ダイレクトリクルーティングが主流となりつつある今、サービスが多すぎてどれを使うべきかわからない方も多いのではないでしょうか。今回は、そんな人事の方のために、現役早大生ユーザーの感想を交えつつ、新卒向けダイレクトリクルーティングサービス6つをご紹介いたします。最後に、「サービス比較一覧表」もご用意しておりますので、ぜひ採用活動の参考にしてください。ダイレクトリクルーティングとは？ダイレクトリクルーティングとは、企業の人事/採用担当者などが「直接」就職活動中の学生や転職希...

▼エンジニア採用向け

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【2021年】エンジニア採用で使うべきスカウト媒体はこれ！スカウト媒体選定のポイ...
https://vollect.net/hrpedia/tool-16/
*2021年3月に改訂しましたエンジニアの需要は例年高まっており、エンジニアにアプローチできるスカウト媒体は増え続けています。どこのスカウト媒体を使っていいのか分からない、どの媒体が自社に合っているか知りたい、といった不安を抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、どこよりも詳しく、エンジニアにアプローチできるスカウト媒体を紹介します。関連資料：エンジニア採用担当必見！採用業務で必要なエンジニア・IT知識大全エンジニア採用市場の現状「IT人材白書2020」によると2015年から2019年にわ...

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ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2021 ダウンロード
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新卒サービスも加わりバージョンアップした2021年最新版！新卒/中途別に、各サービスの強み・弱みを、ランキング形式でわかりやすくご紹介します。多数のサービスが整理されたカオスマップ付き！ sensesWebform.create({ webformId: "3BD8veubqWgY", });
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ダイレクトリクルーティングサービス別返信率大公開レポート ダウンロード
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自社のターゲットから返信が来やすいスカウト媒体はどれ？株式会社VOLLECTが80社以上のスカウトを運用して得られた、年齢別や利用企業の業種別の詳細返信率もご紹介します。 sensesWebform.create({ webformId: "jZEqW9u4xQLl", });

代行を検討したい

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スカウト代行サービス厳選6社！代行と言っても投げっぱなしは危険な理由とは？
https://vollect.net/hrpedia/knowledge-31/
※この記事は4分半で読めますダイレクトリクルーティングを運用したことのある採用担当者の皆様であれば、一度は「スカウト代行サービス」の利用を検討したことがあるのではないでしょうか？本記事では、スカウト代行を使うべき企業や依頼できる内容を紹介しています。また、代行サービスの種類とそれぞれのメリット・デメリット、おすすめのスカウト代行会社も厳選して紹介していますので、スカウト代行の利用を検討する際にご参考にしてください。スカウト代行（ダイレクトリクルーティング代行）とは？スカウト代行は、スカウト型採...

エンジニア採用（スカウト採用）にお悩みの方向け

エンジニア 採用

エンジニアは、今一番採用するのが難しい職種と言われています。他の職種よりも覚えなければいけない知識も多く、エンジニアとのカジュアル面談は他の職種よりも緊張する…といった方も多いのではないでしょうか。スカウト採用でも、レジュメを読んで適格な人にのみスカウトメールを送信する必要があります。

エンジニア採用担当者の方に読んでいただきたい、ニーズ別のおすすめの記事をご紹介します。

ニーズ① エンジニア採用に必要な知識を身に着けたい
ニーズ② エンジニア採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を知りたい

エンジニア採用に必要な知識を身に着けたい

ITエンジニア

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エンジニア採用がうまくいかない人事が抑えるべきポイント・知識まとめ
https://vollect.net/hrpedia/engineer-6/
※この記事は5分で読めます・他のポジションは着実に採用できているのに、エンジニアの採用だけがうまくいかない…。・本年度中にエンジニアをあと3人採用しなくてはいけないのに、全く採用の見込みが立っていない。このように、エンジニア採用に苦手意識を持つ人事の方もいるのではないでしょうか。ご存じの通り、エンジニア採用に必要なエンジニアに関する知識量は膨大です。そのため、何を勉強したら良いのか、どこまで理解しておけば良いのか、頭を悩ませている人事の方が多いのです。 また、「エンジニアの面接は現場に任せているか...

メーカー（ものづくり）エンジニア

VOLLECT HRpedia
【入門編】メーカーのエンジニア採用を成功させるポイントとは？
https://vollect.net/hrpedia/knowledge-32/
難易度の高いエンジニア採用。今回はエンジニアと言ってもITエンジニアではなく、主にメーカーに所属している、ものづくりエンジニアの採用について取り上げます。・人材エージェントに紹介をお願いしているけど全然推薦がもらえない・せっかく推薦をもらったけど現場に「ズレている」と言われ面接に進まない・スカウトメールを配信したいけどどういう人を対象にして送ったらいいか分からないということは、エンジニア採用ではよくある困りごとかもしれません。メーカーのエンジニアと言ってもその職種は、機械設計や回路設計、組み込...

エンジニア採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を知りたい

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【2021年】エンジニア採用で使うべきスカウト媒体はこれ！スカウト媒体選定のポイ...
https://vollect.net/hrpedia/tool-16/
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【エンジニア採用人事向け】エンジニアの職務経歴書を読み解く勉強会を開催！
https://vollect.net/hrpedia/seminar-1/
※この記事は5分で読めますエンジニア出身ではない人事がエンジニア採用を行っているケースが沢山あるかと思います。全く分からないまま、毎日エンジニア採用をするべく、エンジニアの職務経歴書を目を通す事ほど辛い事は無いですよね。そんな人事の方々向けに、エージェントとしてエンジニア採用に関わった人間と、エンジニアとしてエンジニア採用に関わった人間で、エンジニアの職務経歴書を読み解く勉強会を実施しました。ただレクチャーするだけでは理解度が高まらないので、参加型で勉強会を行いました。その勉強会の模様を会話形...

↓こちらのお役立ち資料もおすすめです。

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エンジニア採用担当必見！採用業務で必要なエンジニア・IT知識大全 ダウンロード
https://vollect.net/hrpedia/dl_04
エンジニア採用に必要な知識を網羅した完全版！エンジニア採用に関わる人事に必要な知識をまとめました！職務経歴書を読む際にあると便利な「エンジニア採用お助けシート」つき。 sensesWebform.create({ webformId: "nGKqp2u2xYLR", });

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