ダイレクトリクルーティングのお悩み別記事まとめ

2024.06.28

ダイレクト採用

HRpediaでは、スカウト型採用である「ダイレクトリクルーティング」に関する知識やノウハウを発信しています。

本記事はダイレクトリクルーティングのお悩み別にどの記事から読み始めればいいかをわかりやすくまとめたガイドとなっています。
対象者は大きく分けて「これからダイレクトリクルーティングを始める方向け」「ダイレクトリクルーティングを運用中の方向け」「エンジニア採用（スカウト採用）にお悩みの方向け」となっていますので、ご自身の該当する箇所を選び、効率的な情報収集に役立てていただけますと幸いです。

目次

これからダイレクトリクルーティングを始める方向け

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「受け身の姿勢ではなかなか応募が来ない」「従来のやり方では採用人数が充足できなくなってきた」、そんなことからダイレクトリクルーティングを検討し始める方も多いと思います。
ダイレクトリクルーティング検討中の企業様からよく聞かれるニーズ4つにわけて、おすすめの記事をご紹介します。

ニーズ① ダイレクトリクルーティングとはどんな採用手法か知りたい
ニーズ② どのダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を使えばいいか知りたい
ニーズ③ 成功事例が知りたい
ニーズ④ 代行業者を検討したい
ニーズ⑤ 返信が来た後のカジュアル面談に困っている

ダイレクトリクルーティングがどんな採用手法か知りたい

▼ダイレクトリクルーティングのメリットや特徴、発生する業務内容を知りたい

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ダイレクトリクルーティングスカウト代行

ダイレクトソーシングとは？ダイレクトリクルーティングとの違いやおすすめサービ...

https://vollect.net/hrpedia/knowledge-40/

「ダイレクトソーシング」で採用しているという話を最近よく耳にするけど、「ダイレクトソーシングってそもそも何のことだろう？」「自社でも運用できるの？」そういった疑問を持つ人事の方もいるのではないでしょうか。本記事ではダイレクトソーシングとダイレクトリクルーティングの違い、メリットやデメリット、初めてダイレクトソーシングを利用する企業向けにオススメのサービスを紹介しています。ダイレクトソーシングとは？ダイレクトソーシングとは、ダイレクト＝直接、ソーシング＝調達という語源からもわかるように、採用し...

▼他の採用手法との比較をしたい

【2025年更新】採用手法の最新トレンド｜多様化する採用手法の種類を比較

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近年、転職マーケットは候補者有利に移り変わっています。採用手法もweb求人広告やエージェントなど従来からの採用手法以外に、新たなものが積極的に取り入れられるようになってきました。本記事では企業の母集団形成支援を行う中で得たトレンド情報も交えながら、押さえておくべき8つの採用手法や採用手法の選び方をご紹介します。<本記事はこんな方におすすめ>今までの採用手法だけでは採用がうまくいっていない自社に合った採用手法がわからない採用手法にまつわる最新のトレンドを知りたい多様化する採用手法のトレン...

どのダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を使えばいいか知りたい

▼中途採用向け

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ダイレクトリクルーティングスカウト代行

▼新卒採用向け

【2025年5月最新版】新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスを徹底比較

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近年、ダイレクトリクルーティングが新卒採用にも活用できる手法として注目を集めています。企業の採用担当者の方にとって、学生に直接アプローチできるダイレクトリクルーティングは、自社にフィットする人材を見つけやすくする有効な手段といえるでしょう。従来の採用方法では、応募者の中から優秀な人材を選抜する形式が主流でしたが、ダイレクトリクルーティングを取り入れることで、求めるスキルや特性を持つ学生にアプローチしやすくなります。本記事では、新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの活用方法やメリット、成...

▼エンジニア採用向け

エンジニア採用におすすめのスカウトサービス20選を徹底比較！

https://vollect.net/hrpedia/tool-16/

エンジニアの需要は例年高まっており、求人倍率は約10倍とも言われています。その影響もあり、エンジニアにアプローチできるスカウトサービスは増え続けています。しかし、どこのスカウトサービスを使っていいのか分からない、どのサービスが自社に合っているか知りたい、といった不安を抱えている採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。本記事では、以上のダイレクトリクルーティング支援を行ってきた株式会社VOLLECTが、エンジニアにアプローチできるスカウトサービスを紹介します。エンジニア採用にスカウトが適...

↓こちらのお役立ち資料もおすすめです。

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ダイレクトリクルーティングスカウト代行

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ダイレクトリクルーティングスカウト代行

成功事例が知りたい

▼IT/コンサル業界

【ラクスル株式会社様】Webエンジニア4名採用成功。心折れずにやり続けることがダ...

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CMでお馴染みのラクスル株式会社の人事担当の笠置様と高見澤様にお話を伺いました。ダイレクトリクルーティング支援サービスPRO SCOUTにて、現在4名のwebエンジニアを採用することに繋がった同社。そもそもラクスルはどのような採用をしていたのか、そしてダイレクトリクルーティングをアウトソーシングされた経緯や、PRO SCOUTを選んだ理由をお伺いしました。エンジニア採用に課題がある会社には必見の内容です。＼ラクスル様が利用するスカウト支援資料ダウンロード／PRO SCOUT サービス資料をダウンロードするお話を伺った方笠置 ...

【株式会社リヴァンプ様】採用人数の40%をダイレクトリクルーティングで充足！

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ダイレクトリクルーティングを始めるか迷っている、始めてみたがなかなかうまくいっていない、という採用人事の方は多いのではないでしょうか。今回HRpediaでは、実際に人事の担当者としてダイレクトリクルーティングを運用しているリヴァンプの吉田氏にインタビューを行いました。ダイレクトリクルーティングを導入した理由や、媒体選定時に気を付けること、採用における「メンター制度」の活用方法など、編集部で「提言」としてまとめてみました。採用現場の生の声が盛りだくさんのインタビューとなっています。是非ご参考にしてくだ...

【株式会社NTTデータグローバルソリューションズ様】採用難易度の高いSAP経験者の...

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※この記事は2分で読めます。ダイレクトリクルーティング支援サービス「PRO SCOUT」を提供する当社。「お客様の声」として様々な事例をお届けしていきます。（PRO SCOUT：https://vollect.net/proscout/）今回は、NTTデータグローバルソリューションズ様にインタビューさせていただきました。PRO SCOUTの導入背景や、コンサルティングファームの中でも採用が難しいと言われているSAP経験者を採用できた秘訣などをお伺いしました。戦略ソーシング推進部　事業部長　新垣信仁氏（同上写真）大学卒業後、米系SIer大手の EDSジャパンに入...

【株式会社ノースサンド様】ダイレクトリクルーティング経由で採用した社員の定着...

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今回HRpediaでは、株式会社ノースサンドの人事/広報担当東谷氏にインタビューを行いました。ご自身もスカウトを受けて入社を決めたという東谷氏。ダイレクトリクルーティング経由での採用者の定着率93%を叩き出した秘訣や、カジュアル面談で工夫していること、スカウト代行サービスPRO SCOUTを利用した感想等をご紹介します。株式会社ノースサンド東谷昴氏ノースサンドの人事部広報チームマネージャー。東芝にて防災システムのSEとして従事していたが、2017年にノースサンドへ転職。ノースサンドではコンサルタントを経験し、現在は...

【株式会社キャピタルメディカ様】今まで顕著な成果を出せず断念していたダイレク...

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今回は、医療機関の経営支援を中心に、デジタルソリューション事業や治験事業等、幅広い事業を展開する株式会社キャピタルメディカ様にインタビューを行いました。現時点で、BIZREACH経由でエンジニア2名の採用が決定したという同社。PRO SCOUT導入前の状況や、PRO SCOUTを実際に利用してみてのご感想をお伺いしました。＼スカウト採用支援「PRO SCOUT」資料ダウンロード／PRO SCOUT サービス資料をダウンロードするお話を伺った方子浦央士様人事総務部長（写真右）新卒で管理部門の採用支援を行うMS-Japanに入社し、法人担当及び求...

▼小売業界

【株式会社ゲオホールディングス様】PRO SCOUTで3名採用決定！ダイレクトリクルー...

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＊この記事は6分で読めます今回HRpediaでは、株式会社ゲオホールディングス人財開発部の北永氏にインタビューを行いました。ITエンジニア採用を強化するべく、ダイレクトリクルーティングは導入していたものの、なかなかスカウト配信が進まない状態が続いていたという同社。インタビューでは、ダイレクトリクルーティング経由の候補者と接する際に気をつけていることや、スカウト代行サービスPRO SCOUTを利用した結果やご感想などをお伺いしました。＼ゲオ様が利用するスカウト支援資料ダウンロード／PRO SCOUT サービス資料をダウン...

▼金融業界

【株式会社日産フィナンシャルサービス様】PRO SCOUT開始半年で難易度の高い金融経...

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今回HRpediaでは、日産グループの販売金融会社である日産フィナンシャルサービスの採用担当者様の佐藤氏にインタビューを行いました。ダイレクトリクルーティング支援サービスPRO SCOUTを開始して半年で、難易度の高い金融経験者3名の採用が決定した同社。インタビューでは、ダイレクトリクルーティングを行う上で大切にしていることや、PRO SCOUTを導入したご感想などをお伺いしました。スカウト業務をアウトソーシングすることに迷っている方や、採用関連で社内コミュニケーションにお困りの方に有用な記事ですので、ぜひご覧くださ...

▼教育業界

【株式会社グロービス様】「人」で差別化するために、あえて多くの社員に会っても...

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今回HRpeidaでは、株式会社グロービスの法人部門でディレクターを務める福田氏にインタビューを行いました。同法人部門では、責任者である福田氏を始めとした、現場のマネジメントクラスの方がカジュアル面談を担当しています。そして、現場が採用にコミットするようになったのはダイレクトリクルーティングがきっかけだったと言います。グロービス社のカジュアル面談における工夫をたくさん語っていただきましたので、カジュアル面談の運用にお悩みの人事の方は是非参考にしてください。＼グロービス様が利用するスカウト採用支援資...

▼PR/マーケティング業界

【株式会社ニューステクノロジー様】スカウト媒体のセールス経験をもつ採用担当者...

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ダイレクトリクルーティングを始めてみたがこの媒体で良いのか不安、どの媒体が自社に合うのかわからない、という採用人事の方は多いのではないでしょうか。今回HRpediaでは、人事責任者としてダイレクトリクルーティングを運用しているニューステクノロジーの野村氏にインタビューを行いました。スカウト媒体側の企業でセールス経験も持つ野村氏は、媒体選定をどのように行っているのでしょうか。是非ご覧ください。株式会社ニューステクノロジー(HP：https://recruit.newstech.co.jp/)シニアマネージャー野村佑大氏2009年4月〜2013...

【ビルコム株式会社様】「一枚岩の最強組織」を作るため、ダイレクトリクルーティ...

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今回HRpediaでは、PR会社であるビルコム株式会社人財開発局の茅野氏にインタビューを行いました。ダイレクトリクルーティングを開始して半年も経たずして、ダイレクトリクルーティング経由にて複数の入社者が決まっているという同社。インタビューでは、なぜダイレクトリクルーティングに力を入れ始めたのか、スカウト代行サービスPRO SCOUTを利用したご感想などをお伺いしました。ダイレクトリクルーティングの運用にお困りの方に有用な記事ですので、ぜひご覧ください。＼ビルコム様が利用するスカウト支援資料ダウンロード／PRO SC...

▼不動産業界

【株式会社ピュアジャパン様】不動産業界経験者２名を採用！役員自らダイレクトリ...

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今回HRpediaでは、銀座を中心に不動産の仲介を行う株式会社ピュアジャパン取締役の東日和氏にインタビューを行いました。ピュアジャパンでは、ダイレクトリクルーティングを導入して半年間で、不動産業界経験者を2名採用することに成功しています。なぜダイレクトリクルーティングを導入しようと考えられたのか、また、採用成功するために具体的にどんなことを意識されていたのかをお聞きしました。今からダイレクトリクルーティングを始める企業にとっては、参考になる考え方が詰まったインタビューですので、是非ご覧ください。＼ス...

代行を検討したい

【2025年6月最新】おすすめのスカウト代行サービス30社を徹底比較！料金相場や選び...

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※2025年4月に改訂しました採用担当者であれば、スカウト配信業務の大変さや返信率の悪さから一度は「スカウト代行サービス」の利用を検討したことがあるのではないでしょうか？本記事では、おすすめのスカウト代行会社30社、「質の高い」スカウト代行選びのポイント、「料金比較表」を紹介していますので、ぜひご参考にしてください。スカウト代行サービス記事をまとめるとスカウト代行サービスには、スカウト代行特化型、採用全般代行型、フリーランス派遣型の3種類があるスカウト代行サービスを選びのコツは、依頼する業界・職種...

ダイレクトリクルーティングを運用中の方向け

ダイレクトリクルーティングは、人事の方々にとって最も工数のかかる採用手法と言ってもいいかもしれません。せっかく手間をかけているので、うまく運用して採用成功に導きたいですよね。
また、常に「今使っているサービスよりいいサービスがあるかも」「人材が枯渇してきたので、他のサービスを探したい」とアンテナを張っている方も多いのではないでしょうか。
ダイレクトリクルーティングを運用中の企業様からよく聞かれるニーズ4つにわけて、おすすめの記事をご紹介します。

ニーズ① ダイレクトリクルーティング運用のコツを知りたい
ニーズ② 今使っているダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を使いこなしたい
ニーズ③ 他のダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を検討したい
ニーズ④ 代行を検討したい
ニーズ⑤ 返信が来た後のカジュアル面談に困っている

ダイレクトリクルーティング運用のコツを知りたい

▼返信率を高めたい

スカウトを送るべき曜日や時間は？成功事例を交えてタイミングのコツを伝授

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スカウトの返信率に影響する3つの要素として、「ターゲット」「タイミング」「メッセージ」があります。スカウト返信率を上げるために、スカウト文面を候補者一人ひとりにカスタマイズする等、スカウト文面の内容を気にしている会社が多いように思います。しかし実際には、スカウト文面では大きな返信率の差は出せないことの方が多いです。そして重要なのに、最も見過ごされがちなのが「タイミング」です。本記事では、この「タイミング」に関して、おすすめの曜日や時間に加え、スカウトサービスごとに、送るべきタイミングの対象者を...

状況別スカウトメールの例文15個｜返信率アップのコツ

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スカウト媒体の登録者は日々大量のスカウトメールを受け取っています。その中で返信されるスカウトは数%ほどと言われており、開封すらされないメールがほとんどです。その一方で、しっかりと開封され、返信もされているスカウトメールの内容は一体どんなものなのでしょうか。株式会社VOLLECTが、累計以上のスカウトメール配信をして得たノウハウをもとにスカウトメールの例文15個を解説します。本記事は下記のような方におすすめです。ダイレクトリクルーティングを導入したての人事の方スカウトメールを送っているものの返信率が...

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ダイレクトリクルーティングスカウト代行

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ダイレクトリクルーティングで返信率を上げる方法まとめレポート

https://www.vollect.net/form/henshin_kaizen

▼返信後の採用決定率を高めたい

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あなたの会社は大丈夫？ダイレクトリクルーティングがうまくいかない会社における...

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*この記事は５分で読めます。今回は普段と視点を変え、4つの「ダイレクトリクルーティングがうまくいかない会社におけるあるある」を取り上げていきます。紹介する4つのあるあるに一つも当てはまらない会社であれば、ダイレクトリクルーティングに限らず、採用全般うまくいっているはずです。また、それぞれ解決策も併せて紹介していますので、自社があるあるに当てはまっていると思う場合は参考にしてみてください。あるある①（小～中規模の企業において、）一次面接官となった社員が、最終面接官である役員の顔色を気にして、本来通...

【セミナーレポート】スキル・カルチャーマッチする人材を採用！失敗しない“転職潜...

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スキル・カルチャー面でマッチする人材採用を目的として、近年“転職潜在層”へのアプローチが注目されています。そこで、Sansan株式会社と当メディアを運営する株式会社VOLLECTが共同して、転職潜在層にアプローチするメリット/デメリットや具体的な手法に関するセミナーを開催しました。登壇したのは、Sansan社のスカウトサービス『Eight Career Design』の事業マネージャーである橋本剛（はしもとごう）氏と、VOLLECT代表の中島です。今回の記事では、セミナーの内容をダイジェストでご紹介します。登壇者紹介橋本剛（はしもとご...

今使っているダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を使いこなしたい

▼中途採用向け

ビズリーチ（BIZREACH）の企業側の料金、使い方や機能について徹底解説

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CMでもおなじみのスカウトサービスであるビズリーチ（BIZREACH）。ハイクラス転職を目指すユーザーが多く登録しており、真の即戦力採用を目指す企業にとっては導入が必須ともいえるスカウトサービスの筆頭ともいえるでしょう。本記事では、そんなビズリーチを導入する場合の料金や機能、口コミについて説明します。その他の主要なスカウトサービスとの比較も掲載しているので、ぜひ参考にしてみてください。各スカウトサービスの強み・弱みや料金、登録者層を90ページ以上にわたって解説した下記資料もぜひご覧ください。ビズリーチの...

Eight Career Designの特徴や評判、料金！スカウトの返信率を高めるコツも紹介

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※この記事は4分で読めます名刺アプリ「Eight」の利用者に対して、スカウトを送れる「Eight Career Design」。Eightユーザーは350万人以上。また、今すぐ転職を考えているわけではない「転職潜在層」に対してアプローチできるサービスです。本記事では、Eight Career Designの特徴や料金、注意点、返信率を高めるコツをご紹介します。ダイレクトリクルーティングサービスの一覧比較表が見たい方や、サービスの強み・弱みに関してより詳細に知りたいという方は、全92ページの「ダイレクトリクルーティング徹底比較レポート」をダウンロー...

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ダイレクトリクルーティングスカウト代行

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【人事向け】PayCareer(ペイキャリア)の特徴や料金、実際に使ってみてわかった効果...

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PayCareerは、企業の「本気で採用したい」という熱意と、求職者の「本気で叶えたいキャリア」を、最短距離でつなぐことを目指した面談マッチングサービスです。【企業が面談時に費用を支払う】モデルを採用することで、スカウトの質を担保しています。今回の記事では、PayCareerの特徴や料金、使いこなすコツ等についてご紹介します。 PayCareerとは画像参照元：公式サイトPayCareerとは、「本気×本気の出会い」をコンセプトにした、面談課金型のスカウトサービスです。企業が候補者に対してスカウトを送り、返信をもらった候補者...

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キャリアクロス（CareerCross）の特徴やスカウトを徹底分析！運営会社にインタビュ...

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今回は、外資系大手紹介会社が20年以上利用しているグローバル人材採用に特化したスカウトサービス、キャリアクロスに関して、運営企業であるシー・シー・コンサルティングの取締役である平山様と、マーケティングの西村様にお話を聞かせていただきました。ユーザーの年齢層や経験職種、語学力など、キャリアクロスの詳しい特徴をご紹介いたします。「職務経験も持つ英語が話せるグローバル人材が欲しい！」「日本人のバイリンガルを採用したい！」「外国籍ITエンジニアを採用したい」「LinkedInでは採用できない！」などのお悩みをお...

▼新卒採用向け

【企業向け】OfferBox（オファーボックス）の評判や内定率を詳しく解説

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新卒ダイレクトリクルーティングサービスの中でも代表的なOfferBox（オファーボックス）。就活生の2、3人に1人が利用しているというデータからも分かるとおり、採用競争を勝ち抜くためには、企業の人事担当者もオファーボックスに関して詳しくなる必要があります。本記事では、新卒採用に携わる人事の方に向けてオファーボックスの特徴や、メリット・デメリット、返信率を高めるコツを紹介していきます。 OfferBox（オファーボックス）とは画像引用元：公式サイト運営：株式会社i-plug特徴：学生の登録が最も多く、プロフィール情...

▼エンジニア採用向け

paiza(パイザ)の特徴を徹底分析！各エンジニア特化型のスカウトサービスの比較付き

https://vollect.net/hrpedia/tool-14/

※この記事は3分半で読めます。エンジニア採用に限っても、多くのスカウトサービスがある今。採用担当者として、どのツールが自社に合っているのか、サービスごとの違いは何なのか、うまく理解できていない方も多いのではないでしょうか。本記事では、paizaの特徴や競合サービスとの比較、さらにはエンジニア採用のコツを紹介します。 paizaの基本情報まとめ運営paiza株式会社特徴・技術に意識の高いエンジニア・IT人材データベース・技術力が可視化されている利用企業4300社以上登録人数70万人（新卒:14万人、中途:56万人）登録者...

他のダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を検討したい

▼中途採用向け

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【セミナーレポート】 "勝てる"ダイレクト採用媒体の選び方

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ダイレクトリクルーティングでの採用が当たり前になりつつある今、スカウト媒体は増え続けています。媒体選びに大切なのは自社にとっての選定基準を知ることです。そこで、当メディアを運営する株式会社VOLLECTが、現役人事担当者である株式会社ニューステクノロジーの野村様、株式会社ノースサンドの東谷様、そしてダイレクト媒体「Eight Career Design」をご担当Sansan株式会社橋本様をお招きし、媒体選びの際に気を付けたポイントや効果が出た媒体の使い方、最近使ってよかったスカウト媒体についてお話するセミナーを開催しました...

▼新卒採用向け

【2025年5月最新版】新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスを徹底比較

https://vollect.net/hrpedia/tool-13/

近年、ダイレクトリクルーティングが新卒採用にも活用できる手法として注目を集めています。企業の採用担当者の方にとって、学生に直接アプローチできるダイレクトリクルーティングは、自社にフィットする人材を見つけやすくする有効な手段といえるでしょう。従来の採用方法では、応募者の中から優秀な人材を選抜する形式が主流でしたが、ダイレクトリクルーティングを取り入れることで、求めるスキルや特性を持つ学生にアプローチしやすくなります。本記事では、新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの活用方法やメリット、成...

▼エンジニア採用向け

エンジニア採用におすすめのスカウトサービス20選を徹底比較！

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エンジニアの需要は例年高まっており、求人倍率は約10倍とも言われています。その影響もあり、エンジニアにアプローチできるスカウトサービスは増え続けています。しかし、どこのスカウトサービスを使っていいのか分からない、どのサービスが自社に合っているか知りたい、といった不安を抱えている採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。本記事では、以上のダイレクトリクルーティング支援を行ってきた株式会社VOLLECTが、エンジニアにアプローチできるスカウトサービスを紹介します。エンジニア採用にスカウトが適...

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代行を検討したい

【2025年6月最新】おすすめのスカウト代行サービス30社を徹底比較！料金相場や選び...

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※2025年4月に改訂しました採用担当者であれば、スカウト配信業務の大変さや返信率の悪さから一度は「スカウト代行サービス」の利用を検討したことがあるのではないでしょうか？本記事では、おすすめのスカウト代行会社30社、「質の高い」スカウト代行選びのポイント、「料金比較表」を紹介していますので、ぜひご参考にしてください。スカウト代行サービス記事をまとめるとスカウト代行サービスには、スカウト代行特化型、採用全般代行型、フリーランス派遣型の3種類があるスカウト代行サービスを選びのコツは、依頼する業界・職種...

返信が来た後のカジュアル面談に困っている

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【セミナーレポート】グロービスに学ぶ！優秀な人材を採用するカジュアル面談の実...

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＊この記事は10分で読めます近年、多くの企業が優秀な人材の獲得に向けて、ダイレクトリクルーティングを導入し、選考過程においてカジュアル面談を取り入れています。さらに、オンライン採用が当たり前になった昨今、候補者の応募ハードルは下がり、採用競合の数は増加するため、カジュアル面談による候補者の惹きつけはさらに重要度が増しています。そこで、Sansan株式会社、株式会社グロービス、当メディアを運営する株式会社VOLLECTが共同で、カジュアル面談の基礎知識から実践方法、具体的な成功の秘訣と失敗談についてお話しする...

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エンジニア採用（スカウト採用）にお悩みの方向け

エンジニアは、今一番採用するのが難しい職種と言われています。他の職種よりも覚えなければいけない知識も多く、エンジニアとのカジュアル面談は他の職種よりも緊張する…といった方も多いのではないでしょうか。スカウト採用でも、レジュメを読んで適格な人にのみスカウトメールを送信する必要があります。

エンジニア採用担当者の方に読んでいただきたい、ニーズ別のおすすめの記事をご紹介します。

ニーズ① エンジニア採用に必要な知識を身に着けたい
ニーズ② エンジニア採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を知りたい

エンジニア採用に必要な知識を身に着けたい

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ダイレクトリクルーティングスカウト代行

メーカー（ものづくり）エンジニア

【入門編】メーカーのエンジニア採用を成功させるポイントとは？

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難易度の高いエンジニア採用。今回はエンジニアと言ってもITエンジニアではなく、主にメーカーに所属している、ものづくりエンジニアの採用について取り上げます。人材エージェントに紹介をお願いしているけど全然推薦がもらえないせっかく推薦をもらったけど現場に「ズレている」と言われ面接に進まないスカウトメールを配信したいけどどういう人を対象にして送ったらいいか分からないということは、エンジニア採用ではよくある困りごとかもしれません。メーカーのエンジニアと言ってもその職種は、機械設計や回路設計、組み込...

エンジニア採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を知りたい

エンジニア採用におすすめのスカウトサービス20選を徹底比較！

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エンジニアの需要は例年高まっており、求人倍率は約10倍とも言われています。その影響もあり、エンジニアにアプローチできるスカウトサービスは増え続けています。しかし、どこのスカウトサービスを使っていいのか分からない、どのサービスが自社に合っているか知りたい、といった不安を抱えている採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。本記事では、以上のダイレクトリクルーティング支援を行ってきた株式会社VOLLECTが、エンジニアにアプローチできるスカウトサービスを紹介します。エンジニア採用にスカウトが適...

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ダイレクトリクルーティングスカウト代行

ダイレクトリクルーティング運用に困ったら

弊社、株式会社VOLLECTはダイレクトリクルーティングに特化した採用支援「PRO SCOUT」を行っています。
パナソニックやラクスルなど大手企業やメガベンチャーを中心に、さまざまな採用状況に合わせたご支援が可能です。
「マンパワーが足りない」「媒体を上手く活用できていない」といったお悩みをお持ちでしたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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投稿者プロフィール

谷下奈穂: 株式会社VOLLECTにて採用コンサルタントとして従事。大手広告代理店のDXコンサルタント職や、大手IT企業でのエンジニア採用など、多数の採用支援実績を持つ。

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