ダイレクトリクルーティングのお悩み別記事まとめ

HRpediaでは、スカウト型採用である「ダイレクトリクルーティング」に関する知識やノウハウを発信しています。

本記事はダイレクトリクルーティングのお悩み別にどの記事から読み始めればいいかをわかりやすくまとめたガイドとなっています。
対象者は大きく分けて「これからダイレクトリクルーティングを始める方向け」「ダイレクトリクルーティングを運用中の方向け」「エンジニア採用（スカウト採用）にお悩みの方向け」となっていますので、ご自身の該当する箇所を選び、効率的な情報収集に役立てていただけますと幸いです。

これからダイレクトリクルーティングを始める方向け

「受け身の姿勢ではなかなか応募が来ない」「従来のやり方では採用人数が充足できなくなってきた」、そんなことからダイレクトリクルーティングを検討し始める方も多いと思います。
ダイレクトリクルーティング検討中の企業様からよく聞かれるニーズ4つにわけて、おすすめの記事をご紹介します。

ニーズ① ダイレクトリクルーティングとはどんな採用手法か知りたい
ニーズ② どのダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を使えばいいか知りたい
ニーズ③ 成功事例が知りたい
ニーズ④ 代行業者を検討したい
ニーズ⑤ 返信が来た後のカジュアル面談に困っている

ダイレクトリクルーティングがどんな採用手法か知りたい

▼ダイレクトリクルーティングのメリットや特徴、発生する業務内容を知りたい

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▼他の採用手法との比較をしたい

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どのダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を使えばいいか知りたい

▼中途採用向け

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▼新卒採用向け

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▼エンジニア採用向け

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成功事例が知りたい

▼IT/コンサル業界

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▼小売業界

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▼金融業界

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▼教育業界

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▼PR/マーケティング業界

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▼不動産業界

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代行を検討したい

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ダイレクトリクルーティングを運用中の方向け

ダイレクトリクルーティングは、人事の方々にとって最も工数のかかる採用手法と言ってもいいかもしれません。せっかく手間をかけているので、うまく運用して採用成功に導きたいですよね。
また、常に「今使っているサービスよりいいサービスがあるかも」「人材が枯渇してきたので、他のサービスを探したい」とアンテナを張っている方も多いのではないでしょうか。
ダイレクトリクルーティングを運用中の企業様からよく聞かれるニーズ4つにわけて、おすすめの記事をご紹介します。

ニーズ① ダイレクトリクルーティング運用のコツを知りたい
ニーズ② 今使っているダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を使いこなしたい
ニーズ③ 他のダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を検討したい
ニーズ④ 代行を検討したい
ニーズ⑤ 返信が来た後のカジュアル面談に困っている

ダイレクトリクルーティング運用のコツを知りたい

▼返信率を高めたい

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▼返信後の採用決定率を高めたい

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今使っているダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を使いこなしたい

▼中途採用向け

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▼新卒採用向け

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▼エンジニア採用向け

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他のダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を検討したい

▼中途採用向け

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▼新卒採用向け

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▼エンジニア採用向け

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代行を検討したい

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返信が来た後のカジュアル面談に困っている

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エンジニア採用（スカウト採用）にお悩みの方向け

エンジニアは、今一番採用するのが難しい職種と言われています。他の職種よりも覚えなければいけない知識も多く、エンジニアとのカジュアル面談は他の職種よりも緊張する…といった方も多いのではないでしょうか。スカウト採用でも、レジュメを読んで適格な人にのみスカウトメールを送信する必要があります。

エンジニア採用担当者の方に読んでいただきたい、ニーズ別のおすすめの記事をご紹介します。

ニーズ① エンジニア採用に必要な知識を身に着けたい
ニーズ② エンジニア採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を知りたい

エンジニア採用に必要な知識を身に着けたい

ITエンジニア

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メーカー（ものづくり）エンジニア

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エンジニア採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を知りたい

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ダイレクトリクルーティング運用に困ったら

弊社、株式会社VOLLECTはダイレクトリクルーティングに特化した採用支援「PRO SCOUT」を行っています。
パナソニックやラクスルなど大手企業やメガベンチャーを中心に、さまざまな採用状況に合わせたご支援が可能です。
「マンパワーが足りない」「媒体を上手く活用できていない」といったお悩みをお持ちでしたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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