ダイレクトリクルーティングのお悩み別記事まとめ

2021.01.21

ダイレクト採用

HRpediaでは、スカウト型採用である「ダイレクトリクルーティング」に関する知識やノウハウを発信しています。

本記事はダイレクトリクルーティングのお悩み別にどの記事から読み始めればいいかをわかりやすくまとめたガイドとなっています。
対象者は大きく分けて「これからダイレクトリクルーティングを始める方向け」「ダイレクトリクルーティングを運用中の方向け」「エンジニア採用（スカウト採用）にお悩みの方向け」となっていますので、ご自身の該当する箇所を選び、効率的な情報収集に役立てていただけますと幸いです。

目次

これからダイレクトリクルーティングを始める方向け

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「受け身の姿勢ではなかなか応募が来ない」「従来のやり方では採用人数が充足できなくなってきた」、そんなことからダイレクトリクルーティングを検討し始める方も多いと思います。
ダイレクトリクルーティング検討中の企業様からよく聞かれるニーズ4つにわけて、おすすめの記事をご紹介します。

ニーズ① ダイレクトリクルーティングとはどんな採用手法か知りたい
ニーズ② どのダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を使えばいいか知りたい
ニーズ③ 成功事例が知りたい
ニーズ④ 代行業者を検討したい
ニーズ⑤ 返信が来た後のカジュアル面談に困っている

ダイレクトリクルーティングがどんな採用手法か知りたい

▼ダイレクトリクルーティングのメリットや特徴、発生する業務内容を知りたい

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【中途採用向け】サービス比較表あり！ダイレクトリクルーティングとは？

https://vollect.net/hrpedia/tool-15/

※この記事は7分で読めます。「ダイレクトリクルーティング」や「ダイレクトソーシング」で採用しているという話を最近よく耳にする…でもなんだか手間がかかりそうだし、自社で運用できるのだろうか？そういった不安を抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、300社以上のダイレクトリクルーティングを運用してきた株式会社VOLLECTが、メリットやおすすめのサービス、実際にどんな業務が発生するかについて解説します。特に「おすすめのサービス」については、各サービスページにある表面上の情報だけでなく、...

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ダイレクトソーシングとは？ダイレクトリクルーティングとの違いやおすすめサービ...

https://vollect.net/hrpedia/knowledge-40/

「ダイレクトソーシング」で採用しているという話を最近よく耳にするけど、ダイレクトソーシングってそもそも何のことだろう？自社でも運用できるの？そういった疑問を持つ人事の方もいるのではないでしょうか。本記事ではダイレクトソーシングとダイレクトリクルーティングの違い、メリットやデメリット、初めてダイレクトソーシングを利用する企業向けにオススメのサービスを紹介しています。*この記事は３分で読めますダイレクトソーシングとは？ダイレクトソーシングとは、ダイレクト＝直接、ソーシング＝調達という語源から...

▼他の採用手法との比較をしたい

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採用手法8種類を一覧でご紹介！求人広告/人材紹介/リファラル/ダイレクトリクルー...

https://vollect.net/hrpedia/knowledge-38/

※この記事は3分で読めます。近年、転職マーケットは候補者有利に移り変わっています。採用手法も、web求人広告やエージェントなど従来からの採用手法以外に、新たなものが積極的に取り入れられるようになってきました。本記事では、企業の母集団形成支援を行う中で得たトレンド情報も交えながら、押さえておくべき4つの中途採用手法や採用手法の選び方をご紹介します。＜本記事はこんな方におすすめ＞今までの採用手法だけでは採用がうまくいっていない自社に合った採用手法がわからない採用手法にまつわる最新のトレンドを知り...

どのダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を使えばいいか知りたい

▼中途採用向け

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【中途採用向け】サービス比較表あり！ダイレクトリクルーティングとは？

https://vollect.net/hrpedia/tool-15/

※この記事は7分で読めます。「ダイレクトリクルーティング」や「ダイレクトソーシング」で採用しているという話を最近よく耳にする…でもなんだか手間がかかりそうだし、自社で運用できるのだろうか？そういった不安を抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、300社以上のダイレクトリクルーティングを運用してきた株式会社VOLLECTが、メリットやおすすめのサービス、実際にどんな業務が発生するかについて解説します。特に「おすすめのサービス」については、各サービスページにある表面上の情報だけでなく、...

▼新卒採用向け

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比較表付き！2022年新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスまとめ

https://vollect.net/hrpedia/tool-13/

※この記事は3分で読めます。ダイレクトリクルーティングが主流となりつつある今、サービスが多すぎてどれを使うべきかわからない方も多いのではないでしょうか。今回は、そんな人事の方のために、現役早大生ユーザーの感想を交えつつ、新卒向けダイレクトリクルーティングサービス6つをご紹介いたします。最後に、「サービス比較一覧表」もご用意しておりますので、ぜひ採用活動の参考にしてください。▼ダイレクトリクルーティング支援はこちら ※新卒の場合料金が異なりますのでお問い合わせください。ダイレクトリクルーティングとは...

▼エンジニア採用向け

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【2022年】比較表付き！エンジニア採用で使うべきスカウトツール・サービス16選！...

https://vollect.net/hrpedia/tool-16/

*2022年7月に改訂しましたエンジニアの需要は例年高まっており、エンジニアにアプローチできるスカウト媒体は増え続けています。どこのスカウト媒体を使っていいのか分からない、どの媒体が自社に合っているか知りたい、といった不安を抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、どこよりも詳しく、エンジニアにアプローチできるスカウト媒体を紹介します。「IT人材白書2020」によると2015年から2019年にわたって、IT人材が大幅に不足している・不足している回答した企業は全体の9割を超えています。また、会社...

↓こちらのお役立ち資料もおすすめです。

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ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2022 ダウンロード

https://vollect.net/hrpedia/request

多数のサービスが整理されたカオスマップや比較表付き新卒サービスも加わりバージョンアップした2022年最新版！新卒/中途別に、各サービスの強み・弱みを、ランキング形式でわかりやすくご紹介します。▼資料内容ピックアップ・多数のスカウトサービスが一目でわかるカオスマップ・各ダイレクトリクルーティング媒体の詳細なメリット/デメリット・登録人数や登録者の属性、料金体系などの一覧表 sensesWebform.create({ webformId: "3BD8veubqWgY", });

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ダイレクトリクルーティングサービス別返信率大公開レポートダウンロード

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自社のターゲットから返信が来やすいスカウト媒体はどれ？株式会社VOLLECTが200社以上のスカウトを運用して得られた、年齢別や利用企業の業種別の詳細返信率をご紹介します。▼この資料でわかること各スカウト媒体ごとの・平均返信率・男女別平均返信率・年齢別平均返信率・利用企業の業種別平均返信率 sensesWebform.create({ webformId: "jZEqW9u4xQLl", });

成功事例が知りたい

▼IT/コンサル業界

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【ラクスル株式会社様】「心折れずにやり続けること」こそダイレクトリクルーティ...

https://vollect.net/hrpedia/example-15/

今回HRpediaでは、最近CMでお馴染みのラクスル株式会社の人事担当の笠置様と高見澤様にお話を伺いました。弊社のダイレクトリクルーティング支援サービスPRO SCOUTを行い、現在4名のwebエンジニアを採用することに繋がった同社。そもそもラクスルはどのような採用をしていたのか、また、ダイレクトリクルーティングをアウトソーシングされた経緯や、PRO SCOUTを選んでいただけた理由をお伺いしました。エンジニア採用に課題がある会社には必見の内容です。*この記事は6分で読めますお話を伺った方笠置由子様（画像左）株式会社ぐるな...

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【株式会社リヴァンプ様】採用人数の40%をダイレクトリクルーティングで充足！

https://vollect.net/hrpedia/example-6/

ダイレクトリクルーティングを始めるか迷っている、始めてみたがなかなかうまくいっていない、という採用人事の方は多いのではないでしょうか。今回HRpediaでは、実際に人事の担当者としてダイレクトリクルーティングを運用しているリヴァンプの吉田氏にインタビューを行いました。ダイレクトリクルーティングを導入した理由や、媒体選定時に気を付けること、採用における「メンター制度」の活用方法など、編集部で「提言」としてまとめてみました。採用現場の生の声が盛りだくさんのインタビューとなっています。是非ご参考にしてくだ...

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【株式会社NTTデータグローバルソリューションズ様】採用難易度の高いSAP経験者の...

https://vollect.net/hrpedia/example-5/

※この記事は2分で読めます。ダイレクトリクルーティング支援サービス「PRO SCOUT」を提供する当社。「お客様の声」として様々な事例をお届けしていきます。（PRO SCOUT：https://vollect.net/proscout/）今回は、NTTデータグローバルソリューションズ様にインタビューさせていただきました。PRO SCOUTの導入背景や、コンサルティングファームの中でも採用が難しいと言われているSAP経験者を採用できた秘訣などをお伺いしました。第一製造事業部　事業部長　新垣信仁氏（同上写真）大学卒業後、米系SIer大手の EDSジャパンに入社。情...

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【株式会社ノースサンド様】ダイレクトリクルーティング経由で採用した社員の定着...

https://vollect.net/hrpedia/example-8/

今回HRpediaでは、株式会社ノースサンドの人事/広報担当東谷氏にインタビューを行いました。ご自身もスカウトを受けて入社を決めたという東谷氏。ダイレクトリクルーティング経由での採用者の定着率93%を叩き出した秘訣や、カジュアル面談で工夫していること、弊社スカウト代行サービスPRO SCOUTを利用した感想等をご紹介します。株式会社ノースサンド東谷昴氏ノースサンドの人事部広報チームマネージャー。東芝にて防災システムのSEとして従事していたが、2017年にノースサンドへ転職。ノースサンドではコンサルタントを経験し、現...

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【株式会社キャピタルメディカ様】今まで顕著な成果を出せず断念していたダイレク...

https://vollect.net/hrpedia/example-17/

今回は、医療機関の経営支援を中心に、デジタルソリューション事業や治験事業等、幅広い事業を展開する株式会社キャピタルメディカ様にインタビューを行いました。現時点で、BIZREACH経由でエンジニア2名の採用が決定したという同社。PRO SCOUT導入前の状況や、PRO SCOUTを実際に利用してみてのご感想をお伺いしました。お話を伺った方子浦央士様人事総務部長（写真右）新卒で管理部門の採用支援を行うMS-Japanに入社し、法人担当及び求職者担当として、人材紹介業務に従事。名古屋の営業責任者も経験。その後、2013年に株式会社キャ...

▼小売業界

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【株式会社ゲオホールディングス様】ダイレクトリクルーティングでITエンジニア採...

https://vollect.net/hrpedia/example-16/

＊この記事は6分で読めます今回HRpediaでは、株式会社ゲオホールディングス人財開発部の北永氏にインタビューを行いました。ITエンジニア採用を強化するべく、ダイレクトリクルーティングは導入していたものの、なかなかスカウト配信が進まない状態が続いていたという同社。インタビューでは、ダイレクトリクルーティング経由の候補者と接する際に気をつけていることや、スカウト代行サービスPRO SCOUTを利用した結果やご感想などをお伺いしました。株式会社ゲオホールディングス人財開発部人財採用課北永邦久様他社から転職し、ゲ...

▼金融業界

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【株式会社日産フィナンシャルサービス様】PRO SCOUT開始半年で難易度の高い金融経...

https://vollect.net/hrpedia/example-14/

今回HRpediaでは、日産グループの販売金融会社である日産フィナンシャルサービスの採用担当者様の佐藤氏にインタビューを行いました。ダイレクトリクルーティング支援サービスPRO SCOUTを開始して半年で、難易度の高い金融経験者3名の採用が決定した同社。インタビューでは、ダイレクトリクルーティングを行う上で大切にしていることや、PRO SCOUTを導入したご感想などをお伺いしました。スカウト業務をアウトソーシングすることに迷っている方や、採用関連で社内コミュニケーションにお困りの方に有用な記事ですので、ぜひご覧くださ...

▼教育業界

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【株式会社グロービス様】「人」で差別化するために、あえて多くの社員に会っても...

https://vollect.net/hrpedia/example-11/

＊この記事は8分で読めます今回HRpeidaでは、株式会社グロービスの法人部門でディレクターを務める福田氏にインタビューを行いました。同法人部門では、責任者である福田氏を始めとした、現場のマネジメントクラスの方がカジュアル面談を担当しています。そして、現場が採用にコミットするようになったのはダイレクトリクルーティングがきっかけだったと言います。グロービス社のカジュアル面談における工夫をたくさん語っていただきましたので、カジュアル面談の運用にお悩みの人事の方は是非参考にしてください。お話を伺った方株式...

▼PR/マーケティング業界

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【株式会社ニューステクノロジー様】スカウト媒体のセールス経験をもつ採用担当者...

https://vollect.net/hrpedia/example-7/

ダイレクトリクルーティングを始めてみたがこの媒体で良いのか不安、どの媒体が自社に合うのかわからない、という採用人事の方は多いのではないでしょうか。今回HRpediaでは、人事責任者としてダイレクトリクルーティングを運用しているニューステクノロジーの野村氏にインタビューを行いました。スカウト媒体側の企業でセールス経験も持つ野村氏は、媒体選定をどのように行っているのでしょうか。是非ご覧ください。株式会社ニューステクノロジー(HP：https://recruit.newstech.co.jp/)シニアマネージャー野村佑大氏2009年4月〜2013...

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【ビルコム株式会社様】「一枚岩の最強組織」を作るため、ダイレクトリクルーティ...

https://vollect.net/hrpedia/example-12/

今回HRpediaでは、PR会社であるビルコム株式会社人財開発局の茅野氏にインタビューを行いました。ダイレクトリクルーティングを開始して半年も経たずして、ダイレクトリクルーティング経由にて複数の入社者が決まっているという同社。インタビューでは、なぜダイレクトリクルーティングに力を入れ始めたのか、スカウト代行サービスPRO SCOUTを利用したご感想などをお伺いしました。ダイレクトリクルーティングの運用にお困りの方に有用な記事ですので、ぜひご覧ください。お話を伺った方ビルコム株式会社人財開発局局長茅野祐子氏...

▼不動産業界

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【株式会社ピュアジャパン様】役員自らダイレクトリクルーティング導入を推進し、...

https://vollect.net/hrpedia/example-9/

今回HRpediaでは、銀座を中心に不動産の仲介を行う株式会社ピュアジャパン取締役の東日和氏にインタビューを行いました。ピュアジャパンでは、ダイレクトリクルーティングを導入して半年間で、不動産業界経験者を2名採用することに成功しています。なぜダイレクトリクルーティングを導入しようと考えられたのか、また、採用成功するために具体的にどんなことを意識されていたのかをお聞きしました。今からダイレクトリクルーティングを始める企業にとっては、参考になる考え方が詰まったインタビューですので、是非ご覧ください。質の...

代行を検討したい

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スカウト代行サービス厳選10社！代行と言っても投げっぱなしは危険な理由とは？

https://vollect.net/hrpedia/knowledge-31/

※2022年8月に改訂しましたダイレクトリクルーティングを運用したことのある採用担当者の皆様であれば、一度は「スカウト代行サービス」の利用を検討したことがあるのではないでしょうか？本記事では、スカウト代行を使うべき企業や依頼できる内容を紹介しています。また、代行サービスの種類とそれぞれのメリット・デメリット、おすすめのスカウト代行会社も厳選して紹介していますので、スカウト代行の利用を検討する際にご参考にしてください。スカウト代行（ダイレクトリクルーティング代行）とは？スカウト代行は、スカウト型採用...

ダイレクトリクルーティングを運用中の方向け

ダイレクトリクルーティングは、人事の方々にとって最も工数のかかる採用手法と言ってもいいかもしれません。せっかく手間をかけているので、うまく運用して採用成功に導きたいですよね。
また、常に「今使っているサービスよりいいサービスがあるかも」「人材が枯渇してきたので、他のサービスを探したい」とアンテナを張っている方も多いのではないでしょうか。
ダイレクトリクルーティングを運用中の企業様からよく聞かれるニーズ4つにわけて、おすすめの記事をご紹介します。

ニーズ① ダイレクトリクルーティング運用のコツを知りたい
ニーズ② 今使っているダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を使いこなしたい
ニーズ③ 他のダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を検討したい
ニーズ④ 代行を検討したい
ニーズ⑤ 返信が来た後のカジュアル面談に困っている

ダイレクトリクルーティング運用のコツを知りたい

▼返信率を高めたい

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スカウト返信率向上に最も重要な要素「タイミング」について、事例を交えてサービ...

https://vollect.net/hrpedia/knowledge-36/

スカウトの返信率に影響する3つの要素として、「ターゲット」「タイミング」「メッセージ」があります。スカウト返信率を上げるために、スカウト文面を候補者一人ひとりにカスタマイズする等、スカウト文面の内容を気にしている会社が多いように思います。しかし実際には、スカウト文面では大きな返信率の差は出せないことの方が多いです。そして重要なのに、最も見過ごされがちなのが「タイミング」です。本記事では、この「タイミング」に関してスカウトサービスごとに解説します。実際の事例もございますので、ぜひ参考にしてくださ...

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スカウトメールの書き方まとめ～例文や件名、PDCAの方法も紹介～

https://vollect.net/hrpedia/knowledge-18/

※この記事は3分半で読めます。ビズリーチ等のスカウト媒体に登録した方（スカウト候補者）は、日々大量のスカウトメールを受け取ります。その中で返信をもらえるのは数%程度で、スカウト媒体によっては開封すらされていないスカウトメールも大量に存在します。候補者にとって返信したくなるスカウトメールとはどのようなものなのでしょうか。累計300社以上のスカウト配信をして得たノウハウをもとに解説していきます。< 本記事はこんな方におすすめ >・ダイレクトリクルーティングを初めて導入した人事の方・すでにスカウトメー...

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行動データを利用したスカウト返信率改善方法【実例あり】

https://vollect.net/hrpedia/knowledge-8/

※この記事は2分半で読めますダイレクトリクルーティングサービスを使って、エンジニア採用を行った実例をデータを公開しながらご紹介いたします。具体的な運用方法などご参考になれば幸いです。基本データ【企業情報】2014年設立のITソフトハウス（従業員5名）【募集対象】オープン系言語での開発経験者（エンジニア職）【期間】計7週間【スカウト送信数】　約107通【媒体（ダイレクトサービス）】doda Recruiters最終集計※スカウト送信後、サービス退会などでデータが見られなくなる場合がある為、一部数値に誤差があります。第1回目...

↓こちらのお役立ち資料もおすすめです。

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ダイレクトリクルーティングで返信率を上げる方法まとめレポートダウンロード

https://vollect.net/hrpedia/dl_03/

ダイレクトリクルーティングの返信率をあげるためにはどうすればいいの？今まで500社以上のスカウト配信を代行してきたVOLLECTが、高い確率で返信率を上げるためのロジックやノウハウを公開します。▼この資料でわかること・　スカウトを送るタイミングの見極め方・　効果が出やすいターゲットの狙い方・　返信率が上がるスカウト文面の書き方 sensesWebform.create({ webformId: "ZG6o9Gud843D", });

▼返信後の採用決定率を高めたい

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【企業側】カジュアル面談のコツ・進め方を紹介！スカウト経由で志望動機は聞いて...

https://vollect.net/hrpedia/knowledge-29/

※この記事は4分半で読めます。ダイレクトリクルーティングを導入したばかりの人事の方が最初につまずくのが、カジュアル面談の運用ではないでしょうか。スカウト返信率を数%上げるのに様々な工夫を凝らしても、返信が来た後のカジュアル面談の運用がうまくいかないと、候補者の正式応募には繋がりません。しかし、うまく活用できれば転職を今すぐには考えていない優秀な方を口説き落とす手段にもなりえます。「カジュアル」面談とは言いますが、実はカジュアルに臨んで良いのは候補者側だけなのです。本記事では、人事担当の方に向けて...

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【人事向け】ダイレクトリクルーティングで採用決定率を上げる秘策！候補者管理シ...

https://vollect.net/hrpedia/knowledge-20/

※この記事は2分半で読めます。ダイレクトリクルーティングの導入時、多くの企業がまずは母集団形成ばかりに着目し、その後のプロセスに関してなかなか意識が回らないケースが多い事は別の記事でも紹介してきました。今回は、その後のプロセスを改善する為の方法をご紹介します。進捗管理シートも公開しておりますので是非ご覧ください。特に会社の知名度やブランド力が高いものの、社内調整が大変な大企業の人事の方は特に必見です。ダイレクトリクルーティング専用の候補者管理の方法が必要まず初めに、人材紹介や求人広告と同じよう...

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あなたの会社は大丈夫？ダイレクトリクルーティングがうまくいかない会社における...

https://vollect.net/hrpedia/knowledge-39/

*この記事は５分で読めます。今回は普段と視点を変え、4つの「ダイレクトリクルーティングがうまくいかない会社におけるあるある」を取り上げていきます。紹介する4つのあるあるに一つも当てはまらない会社であれば、ダイレクトリクルーティングに限らず、採用全般うまくいっているはずです。また、それぞれ解決策も併せて紹介していますので、自社があるあるに当てはまっていると思う場合は参考にしてみてください。あるある①（小～中規模の企業において、）一次面接官となった社員が、最終面接官である役員の顔色を気にして、本来通...

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【セミナーレポート】スキル・カルチャーマッチする人材を採用！失敗しない“転職潜...

https://vollect.net/hrpedia/seminar-5/

スキル・カルチャー面でマッチする人材採用を目的として、近年“転職潜在層”へのアプローチが注目されています。そこで、Sansan株式会社と当メディアを運営する株式会社VOLLECTが共同して、転職潜在層にアプローチするメリット/デメリットや具体的な手法に関するセミナーを開催しました。登壇したのは、Sansan社のスカウトサービス『Eight Career Design』の事業マネージャーである橋本剛（はしもとごう）氏と、VOLLECT代表の中島です。今回の記事では、セミナーの内容をダイジェストでご紹介します。登壇者紹介橋本剛（はしもとご...

今使っているダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を使いこなしたい

▼中途採用向け

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【人事向け】ビズリーチの特徴・使い方・スカウトのコツまとめ

https://vollect.net/hrpedia/tool-10/

代表的なスカウト媒体であるビズリーチ。ダイレクトリクルーティングを検討する際に、一番に思い浮かべる方も多いのではないでしょうか？今回は、ビズリーチの特徴や使い方、スカウトのコツをご紹介します。これから導入を検討される方もイメージを持ちやすいよう、使い方は画像付きで掲載しております。返信率の高い候補者を見分けるポイントも記載しておりますので、ぜひご活用ください。ビズリーチとは？運営：株式会社ビズリーチ特徴：アクティブなユーザーが多く、即戦略人材の登録も多い会員数：123万人以上テレビCMの効果もあり...

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Eight Career Design徹底攻略！スカウトの返信率を高めるコツも紹介

https://vollect.net/hrpedia/tool-11/

※この記事は4分で読めます名刺管理アプリ「Eight」の利用者に対してスカウトを打つことができる「Eight Career Design」。Eightユーザーは280万人以上。また、今すぐ転職を考えているわけではない「転職潜在層」に対してアプローチすることができるサービスです。これまで、様々なダイレクトリクルーティングサービスを活用してきたVOLLECTが、その特徴や導入する前に検討しておくべきこと、返信率を高めるコツをご紹介します。Eight Career Designとは？Eight Career Designとは、クラウド名刺管理ツールを運営するSanSan株式会社が20...

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【徹底ガイド】Wantedlyスカウトの使い方と返信率を高めるコツまとめ（人事向け）

https://vollect.net/hrpedia/tool-9/

ベンチャー企業によく利用されているWantedly。ブログのようなコンテンツ作成の機能があり、「給料」や「労働条件」を記載することが禁止されているため、ビションやミッションに共感してもらった人を採用したい企業に向いています。今回は、Wantedlyのスカウト機能に焦点を当て、画像を豊富に使い、使い方をわかりやすく解説していきます。操作につまずいた際に是非ご活用ください。また、実際にWantedlyスカウトを利用して採用を行っている弊社が、効果が高いと感じるWantedlyスカウトで採用に繋げるコツもご紹介します。人事向け：W...

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【徹底ガイド】doda Recruitersとは？スカウトのコツや使い方を紹介！

https://vollect.net/hrpedia/tool-12/

※この記事は4分で読めます営業や販売職はもちろんのこと、エンジニア、人事や法務などのコーポレート職まで、豊富な人材データベースを持つdoda Recruiters。本記事では、doda Recruitersのユーザーの特徴やメリット・デメリットをご紹介します。また、数多くの企業様へダイレクトリクルーティング導入・運用支援を行っている当社ならではの目線で、効率的な使い方や、返信率を高めるコツもお伝えしていきます。＜本記事はこんな方におすすめ＞・doda Recruitersを導入するか迷っている方・doda Recruitersを初めて使う人事の方・doda ...

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【人事向け】AMBIの特徴やスカウト返信率を高めるコツを徹底解説！

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若手ハイキャリア向けのスカウトサービスAMBI。登録ユーザーの特徴や、返信率を高めるコツを徹底解剖していきます。＊この記事は３分で読めますAMBIとは運営：エン・ジャパン株式会社特徴：若手優秀層向け会員数：25万人以上利用企業：日本テレビ、Amazon、プライスウォーターハウスクーパース（PwC）などAMBIは、エン・ジャパン株式会社が運営する、MARCH以上のハイポテンシャルな20代〜30代前半の若手人材を対象にしたスカウト媒体です。2017年4月よりサービス開始しており、事業会社の人事だけではなく、エージェントも利用可能です...

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【人事向け】PayCareer（ペイキャリア）の特徴や実際に使ってみてわかった効果を高...

https://vollect.net/hrpedia/tool-20/

PayCareerは、面談をすると候補者が3万円をもらえる、日本初となる「面談課金」モデルのスカウトサービスです。今回の記事では、PayCareerの特徴や料金、使いこなすコツ等についてご紹介します。「お金目当ての候補者しか来ないのでは・・・？」と半信半疑の人事の方も、是非読んで参考にしてみてくださいね。PayCareerとはPayCareerとは、面談課金型のスカウトサービスです。企業が候補者に対してスカウトを送り、返信をもらった候補者と面談設定ができたタイミングで費用が発生します。つまり、候補者目線だと、初回の面談に参加する...

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飲食業界スカウトサービス「ダイレクトプラス」の特徴は？クックビズ社の担当者に...

https://vollect.net/hrpedia/tool-22/

飲食業界特化型スカウトサービス「ダイレクトプラス」。今回は、「ダイレクトプラス」を運営するcookbiz社の宮崎様と東様に、登録者層や料金体系、他サービスとの違い、上手く使いこなすコツなどをお伺いしました。飲食業界で採用にお困りの方や、ダイレクトプラスに少しでも興味がある方は、ぜひご覧ください。＊この記事は5分で読めますダイレクトプラスとはcookbiz社が運営するダイレクトプラスは、飲食業界特化型のスカウトサービスです。飲食業界特化型のスカウトサービスでは最大の約14万人の人材データベースを持ち、会いたい人...

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キャリアクロス（CareerCross）の特徴やスカウトを徹底分析！運営会社にインタビュ...

https://vollect.net/hrpedia/tool-21/

今回は、外資系大手紹介会社が20年以上利用しているグローバル人材採用に特化したスカウトサービス、キャリアクロスに関して、運営企業であるシー・シー・コンサルティングの取締役である平山様と、マーケティングの西村様にお話を聞かせていただきました。ユーザーの年齢層や経験職種、語学力など、キャリアクロスの詳しい特徴をご紹介いたします。「職務経験も持つ英語が話せるグローバル人材が欲しい！」「日本人のバイリンガルを採用したい！」「外国籍ITエンジニアを採用したい」「LinkedInでは採用できない！」などのお悩みをお...

▼新卒採用向け

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【徹底ガイド】『dodaキャンパス』の使い方・返信率を高めるコツまとめ

https://vollect.net/hrpedia/tool-17/

新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービス『dodaキャンパス』。新卒ダイレクトリクルーティングサービスで唯一、大学1～2年生から利用できるサービスです。今回は、dodaキャンパスの機能に焦点を当て、画像を豊富に使い、使い方をわかりやすく解説していきます。操作につまずいた際に是非ご活用ください。また、最後にdodaキャンパスで採用に繋げるコツもご紹介します。dodaキャンパスとは？どんな企業に向いている？dodaキャンパスとは、新卒向けダイレクトリクルーティングサービスの一つです。その特徴は、新卒ダイレクト...

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【人事向け】OfferBoxの特徴やスカウト返信率を高めるコツまとめ

https://vollect.net/hrpedia/tool-19/

新卒ダイレクトリクルーティングサービスの中でも代表的なOfferBox。就活生のおよそ3人に1人が利用するサービスです。今回は新卒採用に携わる人事の方に向けて、OfferBoxの特徴や、メリット・デメリット、返信率を高めるコツを紹介していきます。OfferBoxとは運営：株式会社i-plug特徴：学生の登録が最も多く、プロフィール情報が充実登録学生数：16万4,000人（2021年4月時点、2022卒学生）利用企業：大手から中小、ベンチャー企業まで8,307社（2021年4月時点）OfferBoxは、株式会社i-plugが運営する、新卒採用向けダイレクトリクルー...

▼エンジニア採用向け

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採用人事必見！担当者が語るpaiza(パイザ)の特徴を徹底分析！【各エンジニア特化型...

https://vollect.net/hrpedia/tool-14/

※この記事は3分半で読めます。エンジニア採用に限っても、非常に多くのスカウトサービスがある今。採用担当者として、どのツールが自社に合っているのか、サービスごとの違いは何なのかなど、うまく理解できていない方も多いのではないでしょうか。今回は、ITエンジニア・プログラマに特化したスカウトサービス、paiza（パイザ）に関して、paiza株式会社の天野様と庄司様にお話を聞かせていただきました。paizaの特徴や競合サービスと比べた特徴、さらにはエンジニア採用のコツまでお答えいただいたので、ご紹介いたします。paizaにつ...

他のダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を検討したい

▼中途採用向け

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【中途採用向け】サービス比較表あり！ダイレクトリクルーティングとは？

https://vollect.net/hrpedia/tool-15/

※この記事は7分で読めます。「ダイレクトリクルーティング」や「ダイレクトソーシング」で採用しているという話を最近よく耳にする…でもなんだか手間がかかりそうだし、自社で運用できるのだろうか？そういった不安を抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、300社以上のダイレクトリクルーティングを運用してきた株式会社VOLLECTが、メリットやおすすめのサービス、実際にどんな業務が発生するかについて解説します。特に「おすすめのサービス」については、各サービスページにある表面上の情報だけでなく、...

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【セミナーレポート】 "勝てる"ダイレクト採用媒体の選び方

https://vollect.net/hrpedia/seminar-7/

ダイレクトリクルーティングでの採用が当たり前になりつつある今、スカウト媒体は増え続けています。媒体選びに大切なのは自社にとっての選定基準を知ることです。そこで、当メディアを運営する株式会社VOLLECTが、現役人事担当者である株式会社ニューステクノロジーの野村様、株式会社ノースサンドの東谷様、そしてダイレクト媒体「Eight Career Design」をご担当Sansan株式会社橋本様をお招きし、媒体選びの際に気を付けたポイントや効果が出た媒体の使い方、最近使ってよかったスカウト媒体についてお話するセミナーを開催しました...

▼新卒採用向け

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比較表付き！2022年新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスまとめ

https://vollect.net/hrpedia/tool-13/

※この記事は3分で読めます。ダイレクトリクルーティングが主流となりつつある今、サービスが多すぎてどれを使うべきかわからない方も多いのではないでしょうか。今回は、そんな人事の方のために、現役早大生ユーザーの感想を交えつつ、新卒向けダイレクトリクルーティングサービス6つをご紹介いたします。最後に、「サービス比較一覧表」もご用意しておりますので、ぜひ採用活動の参考にしてください。▼ダイレクトリクルーティング支援はこちら ※新卒の場合料金が異なりますのでお問い合わせください。ダイレクトリクルーティングとは...

▼エンジニア採用向け

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【2022年】比較表付き！エンジニア採用で使うべきスカウトツール・サービス16選！...

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*2022年7月に改訂しましたエンジニアの需要は例年高まっており、エンジニアにアプローチできるスカウト媒体は増え続けています。どこのスカウト媒体を使っていいのか分からない、どの媒体が自社に合っているか知りたい、といった不安を抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、どこよりも詳しく、エンジニアにアプローチできるスカウト媒体を紹介します。「IT人材白書2020」によると2015年から2019年にわたって、IT人材が大幅に不足している・不足している回答した企業は全体の9割を超えています。また、会社...

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ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート2022 ダウンロード

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多数のサービスが整理されたカオスマップや比較表付き新卒サービスも加わりバージョンアップした2022年最新版！新卒/中途別に、各サービスの強み・弱みを、ランキング形式でわかりやすくご紹介します。▼資料内容ピックアップ・多数のスカウトサービスが一目でわかるカオスマップ・各ダイレクトリクルーティング媒体の詳細なメリット/デメリット・登録人数や登録者の属性、料金体系などの一覧表 sensesWebform.create({ webformId: "3BD8veubqWgY", });

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ダイレクトリクルーティングサービス別返信率大公開レポートダウンロード

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自社のターゲットから返信が来やすいスカウト媒体はどれ？株式会社VOLLECTが200社以上のスカウトを運用して得られた、年齢別や利用企業の業種別の詳細返信率をご紹介します。▼この資料でわかること各スカウト媒体ごとの・平均返信率・男女別平均返信率・年齢別平均返信率・利用企業の業種別平均返信率 sensesWebform.create({ webformId: "jZEqW9u4xQLl", });

代行を検討したい

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スカウト代行サービス厳選10社！代行と言っても投げっぱなしは危険な理由とは？

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※2022年8月に改訂しましたダイレクトリクルーティングを運用したことのある採用担当者の皆様であれば、一度は「スカウト代行サービス」の利用を検討したことがあるのではないでしょうか？本記事では、スカウト代行を使うべき企業や依頼できる内容を紹介しています。また、代行サービスの種類とそれぞれのメリット・デメリット、おすすめのスカウト代行会社も厳選して紹介していますので、スカウト代行の利用を検討する際にご参考にしてください。スカウト代行（ダイレクトリクルーティング代行）とは？スカウト代行は、スカウト型採用...

返信が来た後のカジュアル面談に困っている

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【企業側】カジュアル面談のコツ・進め方を紹介！スカウト経由で志望動機は聞いて...

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※この記事は4分半で読めます。ダイレクトリクルーティングを導入したばかりの人事の方が最初につまずくのが、カジュアル面談の運用ではないでしょうか。スカウト返信率を数%上げるのに様々な工夫を凝らしても、返信が来た後のカジュアル面談の運用がうまくいかないと、候補者の正式応募には繋がりません。しかし、うまく活用できれば転職を今すぐには考えていない優秀な方を口説き落とす手段にもなりえます。「カジュアル」面談とは言いますが、実はカジュアルに臨んで良いのは候補者側だけなのです。本記事では、人事担当の方に向けて...

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【エンジニア採用人事向け】エンジニアの職務経歴書を読み解く勉強会を開催！

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※この記事は5分で読めますエンジニア出身ではない人事がエンジニア採用を行っているケースが沢山あるかと思います。全く分からないまま、毎日エンジニア採用をするべく、エンジニアの職務経歴書を目を通す事ほど辛い事は無いですよね。そんな人事の方々向けに、エージェントとしてエンジニア採用に関わった人間と、エンジニアとしてエンジニア採用に関わった人間で、エンジニアの職務経歴書を読み解く勉強会を実施しました。ただレクチャーするだけでは理解度が高まらないので、参加型で勉強会を行いました。その勉強会の模様を会話形...

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【セミナーレポート】グロービスに学ぶ！優秀な人材を採用するカジュアル面談の実...

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＊この記事は10分で読めます近年、多くの企業が優秀な人材の獲得に向けて、ダイレクトリクルーティングを導入し、選考過程においてカジュアル面談を取り入れています。さらに、オンライン採用が当たり前になった昨今、候補者の応募ハードルは下がり、採用競合の数は増加するため、カジュアル面談による候補者の惹きつけはさらに重要度が増しています。そこで、Sansan株式会社、株式会社グロービス、当メディアを運営する株式会社VOLLECTが共同で、カジュアル面談の基礎知識から実践方法、具体的な成功の秘訣と失敗談についてお話しする...

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面接官にも共有できる！カジュアル面談攻略マニュアル

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カジュアル面談が初めてでも怖くない！面接官にも共有できる完全ガイドブックダイレクトリクルーティングを導入したばかりの人事の方が最初につまずくのが、カジュアル面談の運用ではないでしょうか。現場社員に面接官になってもらう際に知っておいてほしいことを全部詰め込んだホワイトペーパーです。▼この資料でわかること・スカウトからカジュアル面談、内定までの流れ・カジュアル面談を意識したスカウト方法・カジュアル面談で候補者を惹きつける方法・見込み候補者と長期的な繋がりを保つ方法・カジュアル面談を実施する担当者の...

エンジニア採用（スカウト採用）にお悩みの方向け

エンジニアは、今一番採用するのが難しい職種と言われています。他の職種よりも覚えなければいけない知識も多く、エンジニアとのカジュアル面談は他の職種よりも緊張する…といった方も多いのではないでしょうか。スカウト採用でも、レジュメを読んで適格な人にのみスカウトメールを送信する必要があります。

エンジニア採用担当者の方に読んでいただきたい、ニーズ別のおすすめの記事をご紹介します。

ニーズ① エンジニア採用に必要な知識を身に着けたい
ニーズ② エンジニア採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を知りたい

エンジニア採用に必要な知識を身に着けたい

ITエンジニア

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エンジニア採用がうまくいかない人事が抑えるべきポイント・知識まとめ

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※この記事は5分で読めます・他のポジションは着実に採用できているのに、エンジニアの採用だけがうまくいかない…。・本年度中にエンジニアをあと3人採用しなくてはいけないのに、全く採用の見込みが立っていない。このように、エンジニア採用に苦手意識を持つ人事の方もいるのではないでしょうか。ご存じの通り、エンジニア採用に必要なエンジニアに関する知識量は膨大です。そのため、何を勉強したら良いのか、どこまで理解しておけば良いのか、頭を悩ませている人事の方が多いのです。また、「エンジニアの面接は現場に任せているか...

メーカー（ものづくり）エンジニア

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【入門編】メーカーのエンジニア採用を成功させるポイントとは？

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難易度の高いエンジニア採用。今回はエンジニアと言ってもITエンジニアではなく、主にメーカーに所属している、ものづくりエンジニアの採用について取り上げます。人材エージェントに紹介をお願いしているけど全然推薦がもらえないせっかく推薦をもらったけど現場に「ズレている」と言われ面接に進まないスカウトメールを配信したいけどどういう人を対象にして送ったらいいか分からないということは、エンジニア採用ではよくある困りごとかもしれません。メーカーのエンジニアと言ってもその職種は、機械設計や回路設計、組み込...

エンジニア採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービス（スカウト媒体）を知りたい

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【2022年】比較表付き！エンジニア採用で使うべきスカウトツール・サービス16選！...

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*2022年7月に改訂しましたエンジニアの需要は例年高まっており、エンジニアにアプローチできるスカウト媒体は増え続けています。どこのスカウト媒体を使っていいのか分からない、どの媒体が自社に合っているか知りたい、といった不安を抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、どこよりも詳しく、エンジニアにアプローチできるスカウト媒体を紹介します。「IT人材白書2020」によると2015年から2019年にわたって、IT人材が大幅に不足している・不足している回答した企業は全体の9割を超えています。また、会社...

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【エンジニア採用人事向け】エンジニアの職務経歴書を読み解く勉強会を開催！

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※この記事は5分で読めますエンジニア出身ではない人事がエンジニア採用を行っているケースが沢山あるかと思います。全く分からないまま、毎日エンジニア採用をするべく、エンジニアの職務経歴書を目を通す事ほど辛い事は無いですよね。そんな人事の方々向けに、エージェントとしてエンジニア採用に関わった人間と、エンジニアとしてエンジニア採用に関わった人間で、エンジニアの職務経歴書を読み解く勉強会を実施しました。ただレクチャーするだけでは理解度が高まらないので、参加型で勉強会を行いました。その勉強会の模様を会話形...

ダイレクトリクルーティング運用に困ったら

弊社、株式会社VOLLECTはダイレクトリクルーティングに特化した採用支援「PRO SCOUT」を行っています。
パナソニックやラクスルなど大手企業やメガベンチャーを中心に、さまざまな採用状況に合わせたご支援が可能です。
「マンパワーが足りない」「媒体を上手く活用できていない」といったお悩みをお持ちでしたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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